规范辅警招录制度

PAGE规范辅警招录制度一、总则（一）目的为了加强辅警队伍建设，规范辅警招录工作，提高辅警素质，保障公安机关依法履行职责，根据相关法律法规和行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本地区公安机关辅警的招录工作。（三）基本原则1.公开、公平、公正原则。招录过程应向社会公开，确保符合条件的人员平等参与竞争，严格按照规定的程序和标准进行选拔。2.德才兼备原则。注重考察报考人员的思想政治素质、道德品质和工作能力，选拔出德才兼备的优秀人才加入辅警队伍。3.按需招录原则。根据公安机关实际工作需要，合理确定招录岗位和人数，确保辅警队伍规模与工作任务相适应。二、招录条件（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍。2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。3.年满[具体年龄]周岁以上、[具体年龄]周岁以下。4.具有高中以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力。5.身心健康，具有正常履行职责的身体条件，无残疾、无口吃、无色盲、无色弱、无纹身，无传染性疾病、精神病史，双眼裸视力均不低于[具体视力标准]，单侧矫正视力不低于[具体矫正视力标准]。6.自愿从事辅警工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配。（二）不得报考情形1.曾因违法犯罪受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的。2.曾被开除公职或者因违纪违规被辞退、解聘的。3.有较为严重的个人不良信用记录的。4.家庭成员或者近亲属被判处刑罚正在服刑的。5.本人或者家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的。6.其他不适宜从事辅警工作的情形。三、招录程序（一）发布公告1.公安机关应通过政府网站、新闻媒体等渠道向社会发布辅警招录公告，公告内容包括招录岗位、人数、报考条件、报名方式、考试内容、时间、地点等信息。2.公告期限不少于[具体天数]个工作日。（二）报名与资格审查1.报名方式：报考人员应在规定时间内登录指定网站进行报名，提交报名申请，并上传本人近期免冠正面证件电子照片、学历证书、身份证等相关证明材料。2.资格审查：公安机关对报考人员提交的报名信息进行资格审查，审查报考人员是否符合招录条件。资格审查贯穿招录工作全过程，如发现报考人员不符合招录条件或提供虚假材料，一经查实，即取消报考资格或录用资格。3.报名人数与招录计划比例达不到[具体比例]的，相应核减或取消该岗位招录计划。（三）考试1.笔试笔试内容包括公共基础知识、公安基础知识、行政职业能力测验等，主要考察报考人员的综合素质和基本能力。笔试采用闭卷方式进行，满分[具体分值]分。2.体能测试体能测试项目包括[具体体能测试项目，如男子1000米跑、女子800米跑、立定跳远、俯卧撑（男子）/仰卧起坐（女子）等]。体能测试应参照国家体育总局制定的《国家学生体质健康标准（2014年修订）》中有关大学生体能测试的评分标准执行，体能测试成绩当场公布。报考人员体能测试成绩不合格的，不得进入面试环节。3.面试根据笔试成绩和体能测试结果，按照招录计划1:X（X根据实际情况确定）的比例确定面试人员名单。面试主要考察报考人员的语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、形象气质、专业知识等综合素质。面试采用结构化面试方式进行，满分[具体分值]分。（四）体检1.根据考试总成绩（考试总成绩=笔试成绩×[笔试成绩占比]+体能测试成绩×[体能测试成绩占比]+面试成绩×[面试成绩占比]），按照招录计划1:1的比例确定体检人员名单。2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，同时结合辅警工作实际，增加对视力、听力、嗅觉等方面的检查项目。3.报考人员对体检结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起[具体天数]日内提出复检申请，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。（五）考察1.体检合格人员进入考察环节。考察工作由公安机关负责组织实施，主要考察报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。2.考察可以通过查阅档案、实地走访、个别谈话、查询社会信用记录等方式进行，全面了解考察对象的现实表现。3.考察过程中，发现考察对象存在不符合招录条件或有其他不宜录用情形的，取消其录用资格。（六）公示与录用1.根据考试、体检、考察结果，确定拟录用人员名单，并在公安机关官方网站或相关媒体上进行公示，公示期为[具体天数]个工作日。2.公示期满无异议的，按照规定办理录用手续，签订劳动合同，试用期为[具体月数]个月。试用期内，由用人单位对新录用辅警进行岗前培训和试用考核，试用期满考核合格的，予以正式录用；考核不合格的，取消录用资格。四、岗位职责与纪律要求（一）岗位职责1.协助公安机关民警开展治安巡逻、安全防范、交通疏导等工作，维护社会治安秩序。2.协助民警执行刑事、治安案件的调查取证工作，参与突发事件的处置。3.协助公安机关开展人口管理、信息采集、档案管理等基础工作。4.在公安机关民警的带领下，参与社区警务工作，为群众提供服务和帮助。5.完成公安机关交办的其他临时性任务。（二）纪律要求1.遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度，服从命令，听从指挥。2.严格遵守工作纪律，不得擅自离岗、脱岗，不得在工作时间内从事与工作无关的事情。3.保守工作秘密，不得泄露国家秘密、警务工作秘密以及在工作中知悉的个人隐私等信息。4.廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利，不得接受当事人及其代理人的请客送礼。5.文明执勤，礼貌待人，不得粗暴对待群众，不得滥用职权、刁难群众。6.爱护警用装备和设施，妥善保管和使用配发的各类装备器材，不得擅自转借、挪用或损坏。五薪酬待遇与职业发展（一）薪酬待遇1.辅警薪酬由基本工资、绩效工资和加班补贴等组成。基本工资根据辅警的岗位等级和工作年限确定；绩效工资根据辅警的工作表现和考核结果发放；加班补贴按照国家有关规定执行。2.公安机关应按照国家和地方有关规定，为辅警缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，以及住房公积金。3.辅警享有年度体检、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。（二）职业发展1.建立辅警岗位等级晋升制度，辅警岗位等级分为初级辅警、中级辅警和高级辅警。辅警可根据工作表现、考核结果和参加培训等情况，按照规定晋升岗位等级。2.鼓励辅警参加各类培训和学习，提高自身业务素质和工作能力。公安机关应定期组织辅警参加业务培训、岗位练兵等活动，为辅警提供学习和交流的平台。3.对于表现优秀、有突出贡献的辅警，公安机关可给予表彰奖励，并在职业发展、薪酬待遇等方面给予适当倾斜。六、培训与考核（一）培训1.新录用辅警上岗前应参加由公安机关组织的岗前培训，培训内容包括思想政治教育、法律法规、公安业务知识、职业道德、纪律作风等方面。岗前培训时间不少于[具体天数]天。2.定期组织辅警开展业务培训和岗位练兵活动，培训内容根据辅警的岗位需求和实际工作情况确定，培训方式可采用集中授课、现场教学、模拟演练等多种形式。3.鼓励辅警参加学历教育和职业技能培训，提高自身综合素质和就业竞争力。对于取得国家承认的学历证书或职业资格证书的辅警，给予适当的奖励和补贴。（二）考核1.建立辅警考核制度，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩和现实表现。2.考核分为平时考核、年度考核和专项考核。平时考核由用人单位负责组织实施，主要考核辅警日常工作表现；年度考核在每年年底进行，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次；专项考核根据工作需要适时开展，对辅警在完成某项重要任务或专项工作中的表现进行考核。3.考核结果与辅警的薪酬待遇、岗位晋升、奖励惩戒等挂钩。年度考核优秀的辅警，在薪酬待遇、岗位晋升等方面给予优先考虑；连续两年年度考核不合格的辅警，予以辞退。七、监督与管理（一）内部监督1.公安机关应建立健全辅警管理监督机制，加强对辅警招录、培训、考核、薪酬待遇、纪律作风等方面的监督管理。2.设立专门的监督管理部门或岗位，负责对辅警队伍进行日常监督检查，及时发现和纠正存在的问题。3.建立辅警投诉举报制度，畅通投诉举报渠道，对群众反映的辅警违法违纪问题，及时进行调查处理，并将处理结果向