规范辅警管理使用制度

PAGE规范辅警管理使用制度一、总则（一）目的为了加强辅警队伍建设，规范辅警管理使用，保障辅警依法履行职责，充分发挥辅警在协助公安机关维护社会治安、打击违法犯罪、服务人民群众等方面的作用，根据相关法律法规和行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有辅警人员的管理和使用。（三）基本原则1.依法管理原则：严格依照国家法律法规和公安机关的有关规定，对辅警进行管理，确保管理工作合法合规。2.规范使用原则：明确辅警的职责权限，规范辅警的工作流程和行为准则，确保辅警在规定的范围内履行职责。3.教育培训原则：加强辅警的教育培训，提高辅警的政治素质、业务能力和职业道德水平，使其能够胜任本职工作。4.考核激励原则：建立科学合理的考核评价机制，对辅警的工作表现进行定期考核，激励辅警积极工作，提高工作效率和质量。二、辅警招录与招聘（一）招录条件1.基本条件具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。年满18周岁以上，35周岁以下，身体健康，具有履行职责所需的身体条件。具有高中以上文化程度，具备一定的法律知识和业务能力。2.不得招录情形曾因违法犯罪受过刑事处罚或者治安管理处罚的。有较为严重的个人不良信用记录的。因违纪违规被开除、辞退、解聘的。本人家庭成员或近亲属被判处刑罚的。其他不适宜从事辅警工作的情形。（二）招聘程序1.发布公告：通过本公司/组织官方网站、社交媒体平台、当地政府人力资源市场等渠道发布招聘公告，明确招聘岗位、人数、条件、程序等信息。2.报名与资格审查：应聘人员根据公告要求，在规定时间内报名，并提交相关证明材料。本公司/组织对应聘人员进行资格审查，确定符合条件的人员进入笔试环节。3.笔试：笔试内容包括公共基础知识、法律知识、时事政治等，主要考察应聘人员的综合素质和基本能力。4.面试：根据笔试成绩，按照一定比例确定进入面试人员名单。面试主要考察应聘人员的语言表达能力、沟通能力、应变能力、专业知识等。5.体能测试：对面试合格人员进行体能测试，体能测试项目包括男子1000米跑、女子八百米跑、俯卧撑（男子）、仰卧起坐（女子）等，主要考察应聘人员的身体素质和耐力。6.体检：体能测试合格人员进行体检，体检标准参照公安机关录用人民警察的有关规定执行。7.考察与公示：对体检合格人员进行考察，主要了解其政治素质、道德品质、遵纪守法等情况。考察合格人员在本公司/组织官方网站进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议的，确定为拟聘用人员。（三）聘用与合同签订1.聘用：公示期满无异议的，本公司/组织与拟聘用人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。2.合同期限：聘用合同期限一般为[X]年，试用期为[X]个月。试用期内，本公司/组织对辅警进行考核，考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同。3.合同续签：聘用合同期满，根据工作需要和辅警本人表现，经双方协商一致，可以续签聘用合同。三、辅警工作职责与权限（一）工作职责1.协助开展治安巡逻防控工作：在公安机关的组织带领下，在辖区内开展巡逻防控工作，维护社会治安秩序，预防和制止违法犯罪行为。2.协助开展安全检查工作：协助公安机关对辖区内的场所、单位进行安全检查，发现安全隐患及时报告，并协助整改。3.协助开展案件调查工作：在公安机关的指挥下，协助开展案件调查工作，包括询问证人、收集证据、现场勘查等。4.协助开展交通管理工作：协助交通警察维护交通秩序，指挥疏导交通，协助处理交通事故等。5.协助开展社区警务工作：协助社区民警开展社区治安防范、人口管理、矛盾纠纷调解等工作。6.其他交办的工作任务：完成公安机关交办的其他临时性、突发性工作任务。（二）工作权限1.现场处置权：在执行任务过程中，辅警发现正在实施违法犯罪行为或者其他紧急情况时，有权采取必要的措施予以制止，并及时报告公安机关。2.信息收集权：辅警有权收集与工作有关的信息，并及时报告公安机关。但不得超越职责范围收集涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的信息。3.装备使用权：辅警在执行任务时，有权使用必要的装备和器材，但不得擅自转借、出租、变卖装备和器材。四、辅警教育培训（一）培训计划制定本公司/组织根据辅警的岗位需求和实际情况，制定年度培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。培训计划应报公安机关备案。（二）培训内容1.政治理论培训：加强辅警的政治理论学习，提高辅警的政治素质和政治觉悟，使其坚定理想信念，忠诚于党和人民的事业。2.法律法规培训：组织辅警学习国家法律法规和公安机关的有关规定，使其熟悉掌握相关法律知识，依法履行职责。3.业务技能培训：根据辅警的岗位特点，开展业务技能培训，包括治安巡逻防控、安全检查、案件调查、交通管理、社区警务等方面的技能培训，提高辅警的业务能力和工作水平。4.职业道德培训：加强辅警的职业道德教育，培养辅警的敬业精神、服务意识和纪律观念,使其树立正确的价值观和职业操守。（三）培训方式1.集中培训：定期组织辅警进行集中培训，邀请专家学者、公安机关业务骨干等进行授课，系统学习相关知识和技能。2.岗位练兵：结合辅警的工作实际，开展岗位练兵活动，通过模拟演练、案例分析、实地操作等方式，提高辅警的实际工作能力。3.在线学习：利用网络平台，为辅警提供在线学习资源，方便辅警随时随地进行学习。4.交流学习：组织辅警到其他先进单位进行交流学习，借鉴先进经验和做法，不断改进工作。（四）培训考核1.建立培训档案：为每名辅警建立培训档案，记录其参加培训的情况和考核成绩。2.定期考核：对辅警的培训情况进行定期考核，考核内容包括学习成绩、实际操作能力、工作表现等。3.结果运用：将培训考核结果与辅警的薪酬待遇、晋升晋级等挂钩，激励辅警积极参加培训，提高自身素质。五、辅警日常管理（一）考勤管理1.工作时间：辅警实行[具体工作时间]工作制，每周工作[X]天，休息[X]天。2.请假制度：辅警因事、因病需要请假的，应按照规定履行请假手续。请假[X]天以内的，由所在部门负责人批准；请假[X]天以上的，由本公司/组织分管领导批准。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.旷工处理：旷工连续超过[X]天或者一年内累计超过[X]天的，本公司/组织有权解除聘用合同。（二）着装管理1.着装要求：辅警执行任务时，应当按照规定着装，保持警容严整。着装时应做到着装规范、整洁，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿，不得混穿警服和便服。2.着装纪律：辅警不得擅自更改警服标志、标识，不得转借、出租、变卖警服。非工作时间不得穿着警服进入娱乐场所、商场等公共场所。（三）行为规范1.遵守法律法规：辅警应当严格遵守国家法律法规和公安机关的有关规定，依法履行职责，不得违法违纪。2.保守工作秘密：辅警应当严格遵守保密制度，保守工作秘密，不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。3.文明执法服务：辅警应当文明执法、热情服务，不得态度粗暴、滥用职权，不得刁难群众、吃拿卡要。（四）内务管理1.办公环境：辅警应当保持办公环境整洁、卫生，物品摆放整齐有序。2.值班备勤：辅警应当严格遵守值班备勤制度，按时到岗值班，不得擅自离岗、脱岗。值班期间应认真履行职责，做好值班记录，及时处理各类突发事件。六、辅警考核与奖惩（一）考核内容1.德：主要考核辅警的政治素质、道德品质、职业道德等方面的表现。2.能：主要考核辅警的业务能力、工作水平、创新能力等方面的表现。3.勤：主要考核辅警的工作态度、工作纪律、出勤情况等方面的表现。4.绩：主要考核辅警的工作业绩、工作成效、完成任务情况等方面的表现。5.廉：主要考核辅警的廉洁自律情况，是否存在违法违纪行为。（二）考核方式1.日常考核：由辅警所在部门负责人对辅警的日常工作表现进行考核，考核结果作为辅警月度绩效奖金发放的依据。2.年度考核：每年年底，本公司/组织对辅警进行年度考核。年度考核采取个人总结、民主测评、领导评价等方式进行，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（三）奖励1.奖励种类：对表现突出的辅警，给予表彰奖励。奖励种类包括嘉奖、三等功、二等功、一等功等。2.奖励条件：辅警在工作中表现突出，有下列情形之一的，应当给予奖励：在维护社会治安、打击违法犯罪、服务人民群众等方面做出显著成绩的。在抢险救灾、处置突发事件等工作中表现英勇、事迹突出的。在工作中勇于创新、积极探索，取得良好工作效果的。其他应当给予奖励的情形。（四）惩罚1.惩罚种类：对违反本制度的辅警，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、解除聘用合同等处分。2.惩罚情形：辅警有下列情形之一的，应当给予惩罚：违反国家法律法规和公安机关有关规定的。违反工作纪律，造成工作失误或者不良影响的。违反保密制度，泄露工作秘密的。违反廉洁自律规定，存在违法违纪行为的。其他应当给予惩罚的情形。七、辅警薪酬待遇与福利（一）薪酬待遇1.工资结构：辅警的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等部分组成。2.基本工资：根据辅警的学历、工作年限等因素确定基本工资标准。3.绩效工资：根据辅警的工作表现、考核结果等发放绩效工资。绩效工资与辅警的工作业绩挂钩，体现多劳多得、优绩优酬。4.加班工资：辅警因工作需要加班的，按照国家有关规定发放加班工资。（二）福利待遇1.社会保险：本公司/组织按照国家有关规定为辅警缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.住房公积金：本公司/组织按照国家有关规定为辅警缴纳住房公积金。3.其他福利：辅警享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。八、辅警权益保障（一）职业保障1.依法履职保护：辅警依法履行职责受法律保护，任何单位和个人不得阻碍辅警依法执行职务。2.人身安全保障：在执行任务过程中，辅警的人身安全受到威胁时，公安机关应当及时采取措施予以保护。（二）医疗保障1.工伤认定与待遇：辅警在工作中遭受意外伤害或者患职业病的，按照国家有关规定进行工伤