内部安全生产管理制度

PAGE内部安全生产管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）安全生产方针与目标1.方针：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全意识，落实安全责任，确保安全生产。2.目标：在本制度实施期间，努力实现重伤及以上事故为零，轻伤事故频率控制在[X]%以内，火灾、爆炸等重大事故为零，职业病发病率为零，安全隐患整改率达到[X]%以上。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《生产安全事故报告和调查处理条例》4.《危险化学品安全管理条例》5.《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000）6.其他相关法律法规和行业标准二、安全生产职责（一）公司主要负责人职责1.建立、健全本公司安全生产责任制。2.组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程。3.保证本公司安全生产投入的有效实施。4.督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司各级管理人员职责1.安全管理部门职责贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，负责公司安全生产日常管理工作。制定公司年度安全生产工作计划，并组织实施。组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作，督促相关部门及时整改安全隐患。组织安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。负责公司安全设施、设备的管理和维护，确保其正常运行。参与生产安全事故的调查处理，负责事故报告、统计和分析工作。负责公司安全生产档案的管理。2.生产部门职责按照公司安全生产规章制度和操作规程组织生产，确保安全生产。负责本部门员工的安全生产教育培训，提高员工安全操作技能。组织开展本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时整改安全隐患。负责本部门生产设备、设施的日常维护和保养，确保其安全运行。制定本部门生产安全事故应急救援预案，并组织演练。发生生产安全事故时，及时报告并组织救援，配合事故调查处理。3.技术部门职责在产品设计、工艺设计等方面充分考虑安全生产因素，确保生产过程安全。负责新技术、新工艺、新材料的安全评估和审核，提出安全技术措施建议。参与公司安全生产技术改造项目的设计和实施，提供技术支持。协助解决生产过程中的安全技术问题。4.设备管理部门职责制定公司设备管理制度和操作规程，确保设备安全运行。负责设备的选型、采购、安装、调试等工作，确保设备符合安全要求。组织设备的日常维护、保养和检修工作，及时消除设备安全隐患。负责特种设备的登记、备案、检验检测等工作，确保特种设备安全运行。参与因设备故障引发的生产安全事故的调查处理。5.人力资源部门职责将安全生产知识纳入员工培训计划，组织开展安全生产教育培训工作。负责员工入职、离职时的安全生产教育和培训记录。在招聘、调配员工时，充分考虑员工的安全技能和身体状况，确保员工能够胜任本职工作。参与公司安全生产奖励和处罚工作，将安全生产表现与员工绩效考核挂钩。6.财务部门职责保证公司安全生产投入的资金到位，专款专用。对安全生产费用的使用情况进行监督和审核，确保资金合理使用。参与公司安全生产项目的经济可行性分析。（三）员工安全生产职责1.遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加公司组织的安全生产活动，如安全检查、隐患排查治理、应急救援演练等。5.在作业过程中，严格遵守本岗位操作规程，不违章作业，不冒险蛮干。6.爱护公司的安全设施、设备和器材，不得擅自拆除、挪用或损坏。三、安全生产教育培训（一）培训计划1.安全管理部门每年年初根据公司实际情况和国家法律法规要求，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.各部门根据公司年度培训计划，结合本部门实际情况，制定本部门的安全生产教育培训计划，并报安全管理部门备案。（二）培训内容1.安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。2.安全操作规程和安全技能。3.事故案例分析和应急救援知识。4.职业健康和劳动保护知识。（三）培训对象1.公司主要负责人、各级管理人员。2.安全管理人员。3.特种作业人员。4.新员工、转岗员工、复工员工。5.全体员工。（四）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或相关部门负责人组织，对员工进行安全生产知识和技能培训。2.外部培训：根据培训内容和实际需要，组织员工参加外部专业机构举办的安全生产培训班。3.现场培训：在工作现场，由经验丰富的员工或安全管理人员对新员工进行实际操作技能培训。4.网络培训：利用公司内部网络平台，发布安全生产培训资料，供员工自主学习。（五）培训考核1.对参加培训的员工进行考核，考核方式可以采用考试、实际操作、撰写心得体会等。2.考核成绩作为员工安全生产知识和技能掌握情况的重要依据，对于考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。3.建立员工安全生产教育培训档案，记录员工的培训情况、考核成绩等。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查：由各部门、班组负责人组织，每天对本部门、本班组的工作场所、设备设施、作业人员等进行检查。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查，由安全管理部门牵头，各部门负责人参加。3.专项检查：根据季节特点、生产任务、设备设施状况等，组织开展专项安全生产检查，如季节性安全检查、节假日安全检查、设备设施专项检查等。4.季节性检查：春季重点检查防火、防雷、防静电设施；夏季重点检查防暑降温、防汛、防台风设施；秋季重点检查防火、防盗、防寒设施；冬季重点检查防火、防爆、防寒保暖设施。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况。2.安全生产规章制度和操作规程执行情况。3.安全设施、设备运行情况。4.作业现场安全状况，包括物料堆放、通道畅通、警示标志等。5.员工劳动防护用品佩戴和使用情况。6.事故隐患排查治理情况。（三）隐患排查治理1.各部门、班组在安全生产检查中发现的安全隐患，应立即进行整改。对于能够立即整改的隐患，要当场整改到位；对于不能立即整改的隐患，要制定整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改资金，及时进行整改。2.安全管理部门对各部门、班组上报的安全隐患进行汇总、分析，确定隐患等级，按照“五落实”（责任、措施、资金、时限、预案）的要求，督促相关部门进行整改。3.对于重大安全隐患，公司应成立专门的隐患治理领导小组，制定详细的治理方案，确保隐患得到及时、有效的治理。4.建立隐患排查治理台账，对隐患的排查、登记、整改、验收等情况进行详细记录，做到有据可查。五、安全设施与设备管理（一）安全设施管理1.公司按照国家法律法规和行业标准的要求，配备必要的安全设施，如消防设施、通风设施、防护设施、警示标志等。2.安全管理部门负责安全设施的日常管理和维护，定期进行检查、检测和保养，确保安全设施完好有效。3.各部门、班组负责本部门、本班组安全设施的使用和保管，不得擅自拆除、挪用或损坏安全设施。4.安全设施的更新、改造和报废，应按照相关规定进行审批和管理。（二）设备管理1.设备管理部门制定公司设备管理制度和操作规程，加强设备的选型、采购、安装、调试、验收、使用、维护、保养、检修、报废等全过程管理。2.设备操作人员必须经过专业培训，取得相应的操作资格证书，严格按照操作规程操作设备。3.设备管理部门定期组织设备的维护保养和检修工作，及时消除设备故障和安全隐患。4.对于特种设备，必须按照国家法律法规的要求，进行登记、备案、检验检测，确保特种设备安全运行。5.建立设备管理档案，记录设备的基本信息、运行状况、维护保养记录、检修记录等。六、危险作业管理（一）危险作业范围1.动火作业。2.受限空间作业。3.高处作业。4.电气作业。5.吊装作业。6.动土作业。7.盲板抽堵作业。8.设备检修作业。9.其他危险作业。（二）危险作业审批1.进行危险作业前，作业部门应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等，报安全管理部门审批。2.安全管理部门接到危险作业审批表后，应组织相关人员进行现场勘查，对作业方案和安全措施进行审核，确认符合安全要求后，批准作业。3.未经审批，不得擅自进行危险作业。（三）危险作业安全措施1.动火作业前，必须清除作业现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护。2.受限空间作业前，必须进行气体检测，确保作业环境安全，配备必要的防护用品和应急救援设备，设置专人监护。3.高处作业前，必须系好安全带，设置可靠的安全防护设施，严禁上下抛掷工具和材料。4.电气作业前，必须切断电源，验电、挂接地线，确保作业安全。5.吊装作业前，必须对吊装设备进行检查，确保其性能良好，对吊装现场进行清理，设置警示标志，严禁超载吊装。6.动土作业前，必须了解地下管线情况，采取相应的保护措施，防止损坏地下管线。7.盲板抽堵作业前，必须制定详细的作业方案，明确盲板位置、数量、规格等，做好安全防护措施。8.设备检修作业前，必须停机、断电，挂好“有人工作，禁止合闸”的警示标志，对设备进行清洗、置换，确保检修安全。（四）危险作业现场监护1.危险作业现场必须设置专人监护，监护人员应熟悉作业环境和安全要求，具备应急救援能力。2.监护人员负责监督作业人员遵守安全操作规程，检查安全措施落实情况，及时发现和处理异常情况。3.作业过程中，如发现安全隐患或异常情况，监护人员应立即责令作业人员停止作业，采取措施消除隐患，确保作业安全。七、职业健康管理（一）职业健康危害因素识别与检测1.安全管理部门组织对公司作业场所的职业健康危害因素进行识别和检测，确定职业健康危害因素的种类、浓度或强度。2.根据职业健康危害因素的检测结果，采取相应的防护措施，确保员工的职业健康安全。（二）职业健康防护用品配备与使用1.公司按照国家法律法规和行业标准的要求，为员工配备必要的职业健康防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护服等。2.员工必须正确佩戴和使用职业健康防护用品，不得擅自更换或不使用。3.安全管理部门定期对职业健康防护用品的配备和使用情况进行检查，确保员工的职业健康得到有效保护。（三）职业健康体检1.根据国家法律法规的要求，组织员工进行职业健康体检，建立员工职业健康档案。2.对从事接触职业健康危害因素作业的员工，定期进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检，及时发现和处理职业健康问题。3.对于职业健康体检中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，按照国家有关规定进行治疗和处理。八、应急救援管理（一）应急救援预案制定1.安全管理部门组织制定公司生产安全事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工及应急救援程序等。2.应急救援预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，并定期进行修订和完善。（二）应急救援组织机构与职责1.成立公司应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥长，各部门负责人为成员。2.应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组的职责分工。3.应急救援指挥中心负责组织、协调和指挥公司的应急救援工作，各应急救援工作小组按照职责分工，开展应急救援工作。（三）应急救援物资与设备1.公司配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、应急照明设备、急救药品、担架等，并定期进行检查、维护和保养，确保其完好有效。2.建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养记录等。（四）应急救援演练1.安全管理部门定期组织公司员工进行应急救援演练，演练内容包括火灾事故应急演练、地震事故应急演练、泄漏事故应急演练等。2.通过应急救援演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援意识和能力。3.应急救援演练结束后，对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。九、事故管理（一）事故