规范专职副书记管理制度

PAGE规范专职副书记管理制度一、总则（一）目的为加强公司/组织专职副书记队伍建设，规范专职副书记管理，充分发挥专职副书记在公司/组织发展中的重要作用，依据相关法律法规及行业标准，结合公司/组织实际情况，制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有专职副书记岗位人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及行业相关规定，确保专职副书记管理工作合法合规。2.职责明确原则：明确专职副书记的工作职责、权利和义务，做到职责清晰、分工合理。3.培养发展原则：注重专职副书记的培养和发展，为其提供必要的培训和晋升机会，提升综合素质和工作能力。4.监督考核原则：建立健全监督考核机制，对专职副书记的工作表现进行全面、客观、公正的评价和考核。二、任职资格与选拔任用（一）任职资格1.政治素质：具有坚定的政治立场，拥护党的路线方针政策，政治觉悟高，党性修养好。2.工作经验：具备[X]年以上相关工作经验，熟悉党务工作流程和方法，有较强的组织协调能力和沟通能力。3.学历要求：本科及以上学历，思想政治、党建等相关专业优先。4.专业能力：掌握党的理论知识，具备一定的政策研究能力和文字写作能力，能够熟练运用现代信息技术开展工作。5.品德作风：品德高尚，作风正派，廉洁奉公，具有良好的职业道德和个人操守。（二）选拔任用程序1.发布公告：根据工作需要，在公司/组织内部发布专职副书记岗位招聘公告，明确岗位职责、任职资格、选拔程序等要求。2.报名推荐：符合条件的人员可通过组织推荐、个人自荐等方式报名，提交相关材料。3.资格审查：对报名人员进行资格审查，确定符合条件的候选人名单。4.面试考察：组织面试考察，通过结构化面试、民主测评、实地考察等方式，全面了解候选人的综合素质、工作能力和业绩表现。5.公示任用：根据面试考察结果，确定拟任用人员名单，并进行公示。公示期为[X]个工作日，公示无异议后，办理任用手续。三、工作职责（一）党建工作1.协助书记抓好公司/组织党的建设工作，制定党建工作计划和措施，并组织实施。2.组织开展党员教育、管理和服务工作，加强党员队伍建设，提高党员素质。3.负责党组织换届选举、党员发展、党员组织关系转接等工作，严格按照程序办理相关手续。4.指导所属党支部开展工作，定期对党支部工作进行检查和考核，推动党支部标准化建设。5.组织开展党内主题教育活动，加强党的思想政治建设，提高党员干部的思想政治觉悟。（二）党风廉政建设1.协助书记落实党风廉政建设责任制，制定党风廉政建设工作计划和措施，并组织实施。2.组织开展廉政教育活动，加强廉洁文化建设，提高党员干部的廉洁自律意识。3.加强对党员干部的监督管理，受理群众举报和投诉，严肃查处违纪违法问题。4.协助开展内部审计工作，对发现的问题及时督促整改，防范廉政风险。（三）群团工作1.指导工会、共青团等群团组织开展工作，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用。2.组织开展各类文体活动，丰富职工文化生活，增强职工凝聚力和归属感。3.关心职工生活，维护职工合法权益，协调解决职工关心的热点难点问题。（四）其他工作1.完成上级党组织交办的其他工作任务。2.参与公司/组织重要决策和重大事项的研究讨论，提出意见和建议。3.加强与上级党组织、同级党组织以及其他单位党组织的沟通协调，促进工作交流与合作。四、工作权限（一）知情权1.有权了解公司/组织的重大决策、重要工作部署和经营管理情况。2.有权查阅公司/组织有关文件、资料、会议记录等，获取与工作相关的信息。（二）参与权1.参与公司/组织党建工作、党风廉政建设、群团工作等相关政策、制度的制定和修订。2.参与公司/组织重要会议、活动的组织和策划，提出意见和建议。3.参与公司/组织干部选拔任用、评先评优等工作，发表评价意见。（三）建议权1.对公司/组织党建工作、党风廉政建设、群团工作等方面存在的问题，有权提出改进意见和建议。2.对公司/组织的发展战略、经营管理等方面的工作，有权提出建设性意见和建议。（四）监督权1.对公司/组织党员干部遵守党的纪律、执行党的决议情况进行监督。2.对公司/组织党风廉政建设责任制落实情况进行监督检查，发现问题及时督促整改。3.对公司/组织群团组织工作开展情况进行监督指导，确保群团组织发挥积极作用。五、工作纪律（一）政治纪律1.坚定政治立场，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.严格遵守党的政治纪律和政治规矩，不得发表与党的路线方针政策相悖的言论，不得传播有害信息。（二）组织纪律1.严格执行党的组织制度，遵守组织程序，服从组织安排，不得擅自离岗、脱岗。2.如实报告个人有关事项，不得隐瞒、虚报、漏报。3.不得违反组织原则，搞团团伙伙、拉帮结派，不得利用职务之便为他人谋取不正当利益。（三）工作纪律1.认真履行工作职责，按时完成工作任务，不得敷衍塞责、推诿扯皮。2.严格遵守工作程序和工作制度，不得擅自简化、变通工作流程。3.保守工作秘密，不得泄露公司/组织的商业秘密、技术秘密和党务工作秘密。（四）廉洁纪律1.严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，不得利用职务之便谋取私利。2.严禁接受礼品礼金、有价证券、消费卡等，不得参加可能影响公正执行公务的宴请、旅游、娱乐等活动。3.不得违规插手干预工程项目、物资采购等工作，不得为亲属、朋友等谋取不正当利益。六、培训与发展（一）培训计划1.根据专职副书记的岗位职责和工作需求，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。2.培训内容包括党的理论知识、党建业务知识、领导能力提升、沟通技巧、团队建设等方面。（二）培训方式1.内部培训：定期组织内部培训课程，邀请专家学者、资深党务工作者等进行授课，提高专职副书记的理论水平和业务能力。2.外部培训：根据工作需要，选派专职副书记参加上级党组织或相关机构组织的外部培训，拓宽视野，学习先进经验。3.实践锻炼：安排专职副书记到基层党支部或其他相关岗位进行实践锻炼，提高实际工作能力和解决问题的能力。4.在线学习：利用网络平台，提供丰富的学习资源，方便专职副书记随时随地进行学习。（三）职业发展1.建立专职副书记职业发展通道，为其提供晋升机会和发展空间。2.根据工作表现和能力水平，对专职副书记进行定期考核评价，表现优秀的可晋升到更高层次的领导岗位或调整到更重要的工作岗位。3.鼓励专职副书记参加各类专业资格考试和职称评定，提升自身专业素养和竞争力。七、考核与评价（一）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价专职副书记的工作表现。2.注重实绩原则：突出工作业绩和实际贡献，重点考核工作任务完成情况、工作质量和工作效率。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取意见，考核过程和结果公开透明。（二）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：主要考核履行岗位职责所需的专业知识、工作能力、业务水平等方面的情况。3.勤：主要考核工作态度、工作作风、工作纪律等方面的表现。4.绩：主要考核工作业绩和实际贡献，包括党建工作、党风廉政建设、群团工作等方面的工作成果。5.廉：主要考核廉洁自律情况，是否遵守廉洁纪律和各项规定。（三）考核方式1.年度考核：每年年底对专职副书记进行一次年度考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。2.日常考核：建立日常考核档案，对专职副书记的日常工作表现进行记录和评价，作为年度考核的重要依据。3.民主测评：组织所属部门、基层党支部等相关人员对专职副书记进行民主测评，测评结果作为考核的参考。（四）结果运用1.与绩效薪酬挂钩：根据考核结果，发放相应的绩效薪酬，优秀等次的给予适当奖励，不称职等次的扣减绩效薪酬。2.与职务晋升挂钩：考核结果作为职务晋升的重要依据，连续多年考核优秀的，在职务晋升、岗位调整等方面优先考虑。3.与培训发展挂钩：根据考核结果，针对存在的问题和不足，有针对性地安排培训和学习，促进专职副书记的成长和发展。八、奖惩（一）奖励1.对在党建工作、党风廉政建设、群团工作等方面表现突出，取得显著成绩的专职副书记，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升、培训机会等。（二）惩戒1.对违反工作纪律、廉