工会制度规范

PAGE工会制度规范一、总则（一）目的为了加强本公司/组织工会建设，规范工会组织的运作，维护职工合法权益，促进公司/组织与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本公司/组织实际情况，制定本工会制度规范。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织全体工会会员。（三）基本原则1.依法组建原则：工会的组建、运作严格遵守国家法律法规。2.民主管理原则：充分发扬民主，保障会员的民主权利，实行民主选举、民主决策、民主管理和民主监督。3.维护权益原则：代表和维护职工的合法权益，关心职工的工作和生活。4.服务发展原则：围绕公司/组织发展大局，积极开展工作，促进公司/组织与职工共同发展。二、工会组织建设（一）工会会员1.凡本公司/组织中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。3.会员享有选举权、被选举权和表决权，有批评工会工作、监督工会干部的权利，有享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等优惠待遇的权利，有享受工会给予的各种奖励的权利，有在困难时获得工会帮助的权利，有入会和退会的自由。4.会员应履行学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识，积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务，遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律，遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动，按月交纳会费等义务。（二）工会委员会1.工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生。委员会成员应具备较高的政治素质、业务能力和群众基础，热心工会工作，能够代表和维护职工的利益。2.工会委员会的任期为[X]年，任期届满应及时进行换届选举。3.工会委员会设主席、副主席及委员若干人。主席负责主持工会全面工作，副主席协助主席工作，委员分工负责各项具体工作。4.工会委员会的职责：执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会日常工作。代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化技术和科学管理，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作。收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。承办上级工会交办的其他工作和本单位职工代表大会或会员大会委托的其他事项。（三）工会经费审查委员会1.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向会员大会或会员代表大会负责并报告工作。2.经费审查委员会设主任、副主任及委员若干人，任期与工会委员会相同。3.经费审查委员会的职责：审查工会经费收支和财产管理情况，监督工会组织贯彻执行国家财经政策、纪律、法规和工会财务工作的各项制度。检查工会经费年度预算、决算的编制和执行情况，审查财务报表。对工会经费使用情况进行审计监督，对重大开支项目进行专项审计。督促被审计单位根据审计意见进行整改，检查整改落实情况。宣传党和国家的财经方针、政策，对会员进行遵守财经纪律教育，引导和支持工会财务人员依法履行职责。（四）工会女职工委员会1.工会女职工委员会是在同级工会领导下和上一级工会女职工委员会指导下的女职工组织，根据女职工的特点和意愿开展工作。2.女职工委员会由女职工大会或女职工代表大会选举产生，任期与工会委员会相同。3.女职工委员会设主任、副主任及委员若干人，主任由工会女主席或副主席担任，也可经民主协商，推选符合条件的女职工担任主任，但须经同级工会委员会和上一级工会女职工委员会批准。4.女职工委员会的职责：维护女职工的合法权益和特殊利益，代表和组织女职工依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。组织女职工开展“巾帼建功”、“双文明建功立业”等活动，提高女职工素质，促进女职工在经济建设和社会发展中发挥积极作用。对女职工进行思想政治教育，引导女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强自尊、自信、自立、自强精神。关心女职工的工作、学习和生活，帮助解决女职工的实际困难和问题。宣传、贯彻有关保护女职工的法律、法规和政策，监督、协助行政方面做好女职工劳动保护工作。组织开展适合女职工特点的文化、体育、娱乐活动，丰富女职工的业余文化生活。三、工会会员大会或会员代表大会（一）会议性质工会会员大会或会员代表大会是工会的最高权力机构。（二）会议职权1.审议和批准工会委员会的工作报告。2.审议和批准工会经费审查委员会工作报告。3.审议和批准工会财务工作报告。4.选举工会委员会、经费审查委员会。5.讨论决定工会工作的重大问题。6.决定其他重要事项。（三）会议召开及程序1.工会会员大会或会员代表大会每年至少召开一次。经工会委员会或三分之一以上会员提议，可以临时召开会议。2.会议的筹备工作由工会委员会负责，主要包括确定会议议题、起草工作报告、准备会议文件、组织代表选举、安排会议日程等。3.会议召开前，应将会议的时间、地点、议题等通知会员或会员代表。4.会议由工会委员会主席主持，按照预定的议程进行。5.会议期间，会员或会员代表可以对各项议题进行讨论、发言，提出意见和建议。6.会议对各项议题进行表决时，应按照法定程序进行，表决结果应记录在案，并宣布表决结果。7.会议结束后，应及时整理会议记录，形成会议纪要，并将会议决议传达给全体会员或会员代表。四、工会工作制度（一）工作会议制度1.工会委员会会议：每月至少召开一次，由主席主持，研究部署工会工作，讨论决定重要事项。2.工会工作例会：每季度召开一次，由主席或副主席主持，总结交流工作经验，分析研究工作中存在的问题，安排下一阶段工作任务。3.专项工作会议：根据工作需要，适时召开专项工作会议，研究解决某项具体工作中的问题。（二）工作汇报制度1.工会委员会定期向会员大会或会员代表大会汇报工作，报告工作进展情况、存在的问题及下一步工作计划。2.工会各部门定期向工会委员会汇报工作，报告本部门工作完成情况、存在的问题及下一步工作打算。3.工会干部定期向上级工会汇报工作，报告本单位工会工作情况及取得的成绩、存在的问题及建议。（三）工作检查制度1.工会委员会定期对工会各项工作进行检查，检查内容包括工作进展情况、工作质量、工作效果等。2.对检查中发现的问题，应及时进行整改，明确整改责任人、整改措施和整改期限。3.对工作成绩突出的部门和个人，应给予表彰和奖励；对工作不力、影响工会工作的部门和个人，应进行批评教育或采取相应的组织措施。（四）工作档案管理制度1.建立健全工会工作档案，对工会组织建设、会员管理、活动开展、经费收支等方面的文件、资料、记录等进行分类整理、归档保存。2.工作档案应指定专人负责管理，确保档案的安全、完整和有效利用。3.严格档案查阅、借阅制度，查阅、借阅档案应履行审批手续，不得擅自涂改、销毁档案。五、工会会员活动制度（一）活动计划制定工会应根据公司/组织的工作安排和职工的需求，制定年度会员活动计划。活动计划应包括活动内容、活动时间、活动地点、参与人员等。（二）活动组织实施1.工会应按照活动计划组织实施各项活动，确保活动的顺利进行。2.在活动组织过程中，应做好活动的宣传、动员工作，提高会员的参与积极性。3.加强活动的安全管理，制定安全预案，确保活动安全。（三）活动经费保障1.工会活动经费应按照规定的渠道和标准筹集、管理和使用。2.活动经费应专款专用，不得挪作他用。3.定期公布活动经费的收支情况，接受会员的监督。六、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.企业行政拨交的经费。3.工会所属的企业、事业上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费管理原则1.依法管理原则：严格按照国家法律法规和工会财务制度管理经费。2.预算管理原则：实行预算管理，合理编制经费预算，并严格执行预算。3.民主管理原则：定期公布经费收支情况，接受会员监督。4.节约使用原则：节约使用经费，提高经费使用效益。（三）经费预算编制1.工会委员会应根据工会工作任务和实际需要，编制年度经费预算。2.经费预算应包括收入预算和支出预算，收入预算应根据经费来源情况合理预计，支出预算应根据工作任务和活动计划安排。3.经费预算编制应广泛征求会员意见，经工会委员会讨论通过后，报上级工会备案。（四）经费支出管理1.工会经费支出应严格按照预算执行，不得擅自扩大支出范围和提高支出标准。2.经费支出应符合国家财经政策和工会财务制度的规定，做到手续完备、凭证齐全、账目清楚。3.加强对经费支出的审核和监督，重大支出项目应经工会委员会集体研究决定。（五）经费报销程序1.经费报销应填写报销凭证，注明报销事由、金额、日期等，并附相关发票、收据等原始凭证。2.报销凭证经部门负责人签字、工会财务人员审核、工会主席审批后，方可报销。3.严格控制现金支出，超过规定限额的支出应通过银行转账支付。（六）经费审计监督1.工会经费审查委员会应定期对工会经费收支