规范辅警制度

PAGE规范辅警制度一、总则（一）目的为了加强辅警队伍建设，规范辅警管理，保障辅警依法履行职责，充分发挥辅警在协助公安机关维护社会治安、打击违法犯罪、服务人民群众等方面的作用，根据相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本地区公安机关聘用的辅警人员，包括文职辅警和勤务辅警。（三）基本原则1.依法管理原则辅警管理应当严格依照法律法规进行，确保管理工作的合法性、规范性和严肃性。2.严格规范原则明确辅警的职责、权利和义务，规范辅警的招聘、培训、考核、奖惩、辞退等管理环节，确保辅警队伍的纪律性和战斗力。3.保障权益原则保障辅警的合法权益，关心辅警的工作和生活，为辅警履行职责提供必要的条件和支持。4.监督制约原则建立健全辅警监督制约机制，加强对辅警的日常管理和监督，防止辅警违法违纪行为的发生。二、招聘与录用（一）招聘计划公安机关根据工作需要，制定辅警招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等要求。招聘计划应当报同级人民政府人力资源和社会保障部门备案。（二）招聘条件1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；3.年满18周岁以上、35周岁以下（特殊岗位可适当放宽年龄限制）；4.具有高中以上文化程度；5.身心健康，具有履行职责所需的身体条件和心理素质；6.具备履行岗位职责所需的工作能力；7.自愿从事辅警工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神；8.法律、法规规定的其他条件。（三）招聘程序1.发布公告公安机关通过政府网站、新闻媒体等渠道发布辅警招聘公告，公告内容包括招聘岗位、人数、条件、程序、报名方式等。2.报名与资格审查报名人员应当按照公告要求，提交报名材料。公安机关对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要考察公共基础知识、法律知识、公安业务知识等；面试主要考察应聘人员的综合素质、语言表达能力、应变能力等；体能测试主要考察应聘人员的身体素质和适应岗位工作的能力。4.体检与考察根据考试成绩，确定参加体检和考察人员名单。体检标准参照公安机关录用人民警察的有关规定执行。考察内容主要包括应聘人员的政治素质、道德品质、工作表现、遵纪守法等情况。5.公示与录用根据考试、体检和考察结果，确定拟录用人员名单，并进行公示。公示期为7个工作日。公示无异议的，办理录用手续。三、岗位职责与工作纪律（一）岗位职责1.文职辅警岗位职责文职辅警主要协助公安机关从事文书助理、档案管理、接线查询、窗口服务、证件办理、信息采集与录入等工作。2.勤务辅警岗位职责勤务辅警主要协助公安机关从事巡逻、盘查、堵控、押解、看管、安全保卫、交通疏导、纠纷调解等工作。（二）工作纪律1.遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度，服从命令，听从指挥。2.严格遵守工作程序和工作纪律，不得擅自离岗、脱岗、串岗。3.保守工作秘密，不得泄露国家秘密、警务工作秘密和公民个人信息。4.严禁参与赌博、吸毒、嫖娼等违法违纪活动。5.不得利用工作之便谋取私利，不得接受当事人及其代理人的请客送礼。6.文明执勤，礼貌待人，不得态度粗暴、行为野蛮。7.严格遵守公安机关的着装规定，保持警容严整。四、培训与考核（一）培训1.岗前培训新录用的辅警应当参加岗前培训，培训时间不少于1个月。岗前培训主要内容包括政治理论、法律法规、公安业务知识、职业道德、纪律作风等。2.定期培训公安机关应当定期组织辅警进行业务培训，培训时间根据实际情况确定。培训内容主要包括新法律法规、公安业务技能、信息化应用等。3.专项培训根据工作需要，公安机关可以组织辅警参加专项培训，如反恐防暴、应急处突等培训。（二）考核1.考核内容考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩和工作表现。2.考核方式考核分为平时考核和年度考核。平时考核由辅警所在单位负责组织实施，年度考核由公安机关统一组织实施。3.考核结果运用考核结果作为辅警奖惩、晋升、辞退的重要依据。考核优秀的辅警，给予表彰奖励；考核不称职的辅警，予以辞退。五、薪酬待遇与福利（一）薪酬待遇辅警薪酬待遇由基本工资、绩效工资、加班补贴等组成。基本工资根据辅警的岗位等级和工作年限确定；绩效工资根据辅警的工作业绩和考核结果发放；加班补贴根据辅警的加班情况发放。（二）福利1.社会保险辅警按照国家规定参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.住房公积金辅警按照国家规定缴存住房公积金。3.其他福利辅警享受国家规定的年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。六、奖惩（一）奖励1.奖励种类辅警奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。2.奖励条件辅警在工作中表现突出，有下列情形之一的，应当给予奖励：（1）在维护国家安全、社会治安秩序，预防、制止、惩治违法犯罪活动中表现突出的；（2）在抢险救灾、重大突发事件处置等工作中表现英勇的；（3）在服务群众、帮助群众解决实际困难中表现优秀的；（4）在公安业务工作中取得显著成绩的；（5）其他应当给予奖励的情形。（二）惩处1.惩处种类辅警惩处分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。2.惩处条件辅警有下列情形之一的，应当给予惩处：（1）违反国家法律法规和公安机关规章制度的；（2）工作中玩忽职守、贻误工作的；（3）利用工作之便谋取私利、索贿受贿的；（4）违反保密规定，泄露工作秘密的；（5）其他应当给予惩处的情形。七、劳动合同与辞退（一）劳动合同辅警与公安机关签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同期限根据辅警的岗位性质和工作需要确定，一般为1年至3年。（二）辞退辅警有下列情形之一的，公安机关应当予以辞退：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严