工会民主管理制度规范

PAGE工会民主管理制度规范一、总则（一）目的为了加强公司工会民主管理，保障员工的合法权益，充分调动员工的积极性和创造性，促进公司的健康发展，依据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度规范。（二）适用范围本制度规范适用于本公司全体员工及工会组织。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，确保工会民主管理活动合法合规。2.民主公正原则：充分发扬民主，保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权，做到公平公正。3.科学高效原则：运用科学的管理方法和手段，提高工会民主管理的效率和质量。4.沟通协作原则：加强公司与员工、工会与行政之间的沟通协作，形成工作合力。二、工会组织建设（一）工会委员会的产生1.工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.选举应严格按照法定程序进行，充分体现会员意志，确保选举结果的公正性和合法性。（二）工会委员会职责1.执行会员大会或会员代表大会的决议，领导工会开展工作。2.代表和维护员工的合法权益，关心员工的生活，为员工办实事、做好事。3.组织员工开展劳动竞赛、技术创新、合理化建议等活动，提高员工素质，促进公司发展。4.加强工会自身建设，提高工会干部的素质和工作能力。5.组织开展文化体育活动，丰富员工的业余文化生活。6.负责工会经费的管理和使用，定期向会员公布经费收支情况。（三）工会小组设置1.根据公司部门和员工分布情况，合理划分工会小组。2.工会小组设组长一名，由小组成员民主选举产生，负责组织本小组的工会活动。三、员工代表大会制度（一）员工代表大会的性质和地位员工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是员工行使民主管理权力的机构。（二）员工代表的产生1.员工代表由员工民主选举产生，代表应具有广泛的代表性，包括不同部门、不同岗位、不同层次的员工。2.员工代表的名额根据公司员工人数确定，每[X]名员工选举一名代表。3.员工代表的选举应在工会组织下进行，选举结果应向全体员工公布。（三）员工代表大会的职权1.听取和审议公司工作报告、财务工作报告和工会工作报告。2.审议通过公司有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及员工切身利益的规章制度和重大事项。3.审议决定公司有关员工生活福利的重大事项。4.评议监督公司领导干部，提出奖惩和任免的建议。5.选举和罢免工会委员会委员。6.讨论决定其他有关员工民主管理的重大事项。（四）员工代表大会的召开1.员工代表大会每年至少召开一次，遇有重大事项或特殊情况，可以临时召开。2.员工代表大会须有三分之二以上的代表出席方可召开，其决议须经全体代表半数以上通过方能生效。（五）员工代表的权利和义务权利1.在员工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。2.有权参加员工代表大会及其工作机构组织的培训、考察等活动。3.有权对公司的工作提出意见和建议。4.因履行代表职责需要占用工作时间的，公司应给予支持。义务1.认真学习党和国家的方针政策、法律法规，不断提高自身素质。2.密切联系员工，如实反映员工的意见和要求，维护员工的合法权益。3.积极宣传和贯彻员工代表大会的决议，带动员工完成公司的各项任务。4.按时参加员工代表大会及其工作机构组织的会议和活动，履行代表职责。四、厂务公开制度（一）厂务公开的内容1.公司重大决策事项，包括发展规划、生产经营目标、投资项目等。2.公司生产经营管理情况，包括财务状况、成本核算、产品销售等。3.涉及员工切身利益的事项，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。4.公司领导班子建设情况，包括领导干部的选拔任用、考核评价、廉洁自律等。5.其他需要公开的事项。（二）厂务公开的形式1.设立厂务公开栏，定期公布厂务公开内容。2.召开员工代表大会、工会会员大会等会议，通报厂务公开情况。3.利用公司内部网站、微信公众号等网络平台，发布厂务公开信息。4.设立意见箱，接受员工的意见和建议。（三）厂务公开的程序1.由公司行政部门或工会提出厂务公开的内容和形式。2.经公司领导班子研究确定后，进行公开。3.公开后，应及时收集员工的意见和建议，并进行反馈和处理。（四）厂务公开的监督1.成立厂务公开监督小组，由员工代表、工会干部等组成，负责对厂务公开情况进行监督检查。2.监督小组应定期对厂务公开的内容、形式、程序等进行检查，发现问题及时提出整改意见。3.员工有权对厂务公开情况进行监督，对不公开或公开不及时、不真实的情况，可以向公司领导班子或上级主管部门反映。五、平等协商集体合同制度（一）平等协商的原则和内容1.原则：平等协商应遵循合法、平等、合作、协商一致的原则。2.内容：主要包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。（二）集体合同的签订程序1.工会代表员工与公司行政进行平等协商，达成一致意见后，起草集体合同草案。2.集体合同草案应提交员工代表大会或工会会员大会审议通过。3.集体合同经双方首席代表签字后，报劳动保障行政部门审查。4.劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起[X]日内未提出异议的，集体合同即行生效。（三）集体合同的履行和监督检查1.公司行政和工会应按照集体合同的约定履行各自的义务。2.工会应定期对集体合同的履行情况进行监督检查，发现问题及时与公司行政协商解决。3.员工有权对集体合同的履行情况进行监督，对违反集体合同的行为，可以向工会或劳动保障行政部门反映。六、职工董事、职工监事制度（一）职工董事、职工监事的产生1.职工董事、职工监事由公司员工民主选举产生，每届任期与公司董事会、监事会任期相同。2.职工董事、职工监事候选人应具备一定的政治素质、业务能力和群众基础，能够代表员工的利益和意愿。（二）职工董事、职工监事的职责职工董事职责1.代表员工参与公司决策，维护员工的合法权益。2.参加董事会会议，对涉及员工切身利益的事项发表意见和建议。3.定期向员工代表大会或工会会员大会报告工作情况。职工监事职责1.监督公司董事、高级管理人员执行公司职务的行为，维护公司和员工的合法权益。2.参加监事会会议，对公司财务状况、经营管理情况等进行监督检查。3.定期向员工代表大会或工会会员大会报告监督工作情况。（三）职工董事、职工监事的权利和义务权利1.有权了解公司的经营管理情况，查阅公司的有关文件和资料。2.有权参加公司的有关会议，发表意见和建议。3.因履行职责需要占用工作时间的，公司应给予支持。义务1.认真履行职责，维护公司和员工的合法权益。2.保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。3.定期向员工代表大会或工会会员大会报告工作情况，接受员工的监督。七、合理化建议制度（一）合理化建议的征集1.鼓励员工围绕公司生产经营管理、技术创新、节能减排等方面提出合理化建议。2.设立合理化建议征集邮箱、意见箱等，方便员工提交建议。3.定期开展合理化建议征集活动，明确征集的主题和要求。（二）合理化建议的评审1.成立合理化建议评审小组，由公司领导、技术专家、员工代表等组成。2.评审小组对员工提交的合理化建议进行评审，根据建议的可行性、创新性、经济效益等因素进行综合评价。3.对评审通过的合理化建议，给予相应的奖励。（三）合理化建议的实施1.公司行政部门负责对评审通过的合理化建议进行组织实施。2.在实施过程中，应明确责任部门和责任人，确保建议得到有效落实。3.对实施效果显著的合理化建议，应进行推广应用。八、劳动争议调解制度（一）劳动争议调解委员会的组成1.劳动争议调解委员会由公司代表、工会代表和员工代表组成。2.劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。（二）劳动争议调解委员会的职责1.调解本公司范围内的劳动争议。2.宣传劳动法律法规和政策，预防劳动争议的发生。3.协助公司做好员工的思想工作，维护公司的稳定。（三）劳动争议调解的程序1.劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。2.调解委员会收到调解申请后，应在[X]日内决定是否受理。3.