矿山双重预防培训制度

PAGE矿山双重预防培训制度一、总则（一）目的为加强矿山安全生产管理，有效防范和遏制生产安全事故，建立健全矿山双重预防机制，提升全体员工安全意识和风险防控能力，特制定本培训制度。（二）适用范围本制度适用于本矿山公司全体员工，包括管理人员、一线作业人员、技术人员等。（三）培训依据依据《中华人民共和国安全生产法》、《矿山安全法》、《国务院安委会办公室关于实施遏制重特大事故工作指南构建双重预防机制的意见》以及相关行业标准和规范制定本培训制度。二、培训内容（一）风险分级管控1.风险识别方法介绍矿山生产过程中常见的风险类型，如地质灾害风险、爆破作业风险、通风系统风险等。讲解风险识别的常用方法，包括安全检查表法、工作危害分析法、故障模式与影响分析法等，使员工能够掌握如何从人、机、物、环、管等方面识别风险。2.风险评估标准详细阐述风险评估的依据和标准，如风险发生的可能性、严重性以及风险值的计算方法。通过实际案例分析，让员工理解如何根据风险评估标准对识别出的风险进行量化评估，确定风险等级。3.风险管控措施针对不同等级的风险，讲解相应的管控措施。对于低风险，采取日常监测和一般性管理措施；对于中风险，制定专项控制措施并加强监督检查；对于高风险，实施重点监控，制定应急预案并确保有效落实。结合矿山实际情况，介绍具体的风险管控措施，如设置安全警示标志、加强设备维护保养、规范员工操作行为等。（二）隐患排查治理1.隐患排查方法讲解隐患排查的类型，包括日常排查、定期排查、专项排查等。介绍隐患排查的具体方法，如现场检查、仪器检测、员工报告等，使员工明白如何及时发现生产过程中的安全隐患。2.隐患治理流程详细说明隐患治理的流程，包括隐患发现、登记、评估、治理、验收等环节。通过实际案例，让员工了解每个环节的工作要求和责任主体，确保隐患得到及时有效的治理。3.隐患治理责任明确各级人员在隐患治理中的责任，如岗位员工发现隐患的报告责任、班组长组织治理隐患的责任、部门负责人审核治理方案的责任、公司领导决策重大隐患治理的责任等。强调隐患治理责任追究制度，对未履行隐患治理责任导致事故发生的人员依法依规进行严肃处理。（三）法律法规与标准规范1.安全生产法律法规讲解与矿山安全生产相关的法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《矿山安全法》、《职业病防治法》等，使员工了解自身的安全生产权利和义务。通过案例分析，让员工明白违反法律法规的后果，增强员工的法律意识。2.行业标准规范介绍矿山行业的相关标准规范，如矿山安全规程、爆破安全规程、通风安全标准等。讲解标准规范中的关键条款和要求，使员工能够按照标准规范进行作业，确保生产过程符合安全要求。（四）事故案例分析1.矿山事故案例介绍收集近年来国内外典型的矿山事故案例，包括事故经过、原因分析、事故后果等。在培训中详细介绍这些案例，让员工直观了解事故的严重性和危害性。2.事故原因剖析深入分析事故案例的原因，从风险管控不到位、隐患排查治理不及时、员工违规操作、安全管理漏洞等方面进行全面剖析。通过事故原因剖析，让员工吸取教训，增强安全意识，避免类似事故的发生。3.事故预防措施根据事故案例分析结果，总结事故预防措施，如加强风险管控、强化隐患排查治理、加强员工培训教育、完善安全管理制度等。将事故预防措施与双重预防机制相结合，使员工明白如何通过双重预防工作有效预防事故的发生。三、培训计划（一）新员工培训1.培训时间新员工入职后一周内，安排不少于三天的双重预防培训。2.培训内容矿山双重预防机制概述，包括风险分级管控和隐患排查治理的基本概念和重要性。矿山安全生产基础知识，如矿山地质条件、开采工艺、通风系统等。风险识别方法和简单的风险评估技巧。隐患排查的基本方法和要求。3.培训方式采用课堂讲授、现场演示、视频教学等多种方式相结合，使新员工能够直观地了解双重预防知识。安排新员工到生产现场进行实地观察，由老员工进行现场讲解，增强新员工对实际工作中风险和隐患的认识。（二）在职员工定期培训1.培训周期在职员工每年进行一次双重预防培训，培训时间不少于两天。2.培训内容风险分级管控和隐患排查治理的最新要求和方法。法律法规和标准规范的更新内容。典型事故案例分析及预防措施。结合矿山实际情况，对双重预防工作中存在的问题进行分析和讨论，提出改进措施。3.培训方式邀请行业专家进行专题讲座，分享最新的双重预防理念和技术。组织内部经验交流，由各部门负责人和业务骨干分享双重预防工作中的经验和做法。开展案例研讨活动，让员工分组讨论事故案例，分析原因，提出预防措施，然后进行集中交流和点评。（三）专项培训1.根据矿山生产实际情况，适时开展专项培训。如在新的开采工艺实施前、新设备投入使用前、重大安全风险管控措施调整前等，组织相关人员进行针对性的双重预防培训。2.培训内容针对专项工作中的风险特点，详细讲解风险识别、评估和管控措施。介绍专项工作中隐患排查的重点和方法。解读与专项工作相关的法律法规和标准规范要求。3.培训方式由技术部门或安全管理部门的专业人员进行授课，确保培训内容的专业性和针对性。组织现场实操培训，让员工在实际操作中掌握专项工作中的双重预防技能。四、培训师资（一）内部培训师1.选拔标准具有丰富的矿山安全生产管理经验，熟悉双重预防机制建设。具备良好的沟通能力和教学能力，能够将复杂的双重预防知识讲解清楚。责任心强，愿意承担培训工作任务。2.培训师职责按照培训计划和内容要求，认真备课，精心组织培训教学。收集和整理培训相关资料，制作培训课件，确保培训内容的准确性和实用性。在培训过程中，注重与学员的互动交流，及时解答学员的疑问，了解学员的学习情况和需求。对培训效果进行评估，总结培训经验，不断改进培训方法和内容。（二）外部专家1.邀请对象邀请矿山行业领域的知名专家、学者或具有丰富实践经验的安全管理人员作为外部培训师。2.专家职责根据矿山实际情况和培训需求，提供专业的培训指导和建议。讲解行业最新的双重预防理念、技术和方法，使员工了解行业前沿动态。对矿山双重预防机制建设进行评估和诊断，提出改进意见和建议。五、培训考核（一）考核方式1.理论考试采用闭卷考试的方式，考核员工对双重预防知识的掌握程度，包括风险分级管控、隐患排查治理、法律法规等方面的内容。2.实际操作考核在生产现场，考核员工运用双重预防知识进行风险识别、隐患排查和管控措施落实的实际操作能力。3.日常表现考核根据员工在培训过程中的出勤情况、课堂表现、参与互动等方面进行考核。（二）考核标准1.理论考试成绩占总成绩的[X]%，考试成绩达到[X]分及以上为合格。2.实际操作考核成绩占总成绩的[X]%，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核成绩达到合格及以上为通过。3.日常表现考核成绩占总成绩的[X]%，根据考核标准给出相应的分数。4.总成绩由理论考试成绩、实际操作考核成绩和日常表现考核成绩加权平均得出，总成绩达到[X]分及以上为培训合格。（三）补考与复训1.对于考核不合格的员工，安排一次补考机会。补考仍不合格的员工需参加复训，复训内容与原培训内容相同。2.复训后再次进行考核，考核合格后方可继续上岗工作。对于多次考核不合格的员工，将视情节轻重进行相应的处罚，如调岗培训、待岗学习等。六、培训档案管理（一）档案内容1.员工培训档案包括员工个人基本信息、培训计划、培训记录、考核成绩、培训证书等。2.培训记录应详细记录每次培训的时间、地点、培训内容、培训师资、学员签到情况等。3.考核成绩应包括理论考试成绩、实际操作考核成绩和日常表现考核成绩，并注明考核结果。（二）档案建立与维护1.由人力资源部门负责建立员工培训档案，并指定专人进行管理。2.培训结束后，培训部门应及时将培训相关资料提交给人力资源部门，人力资源部门负责将资料整理归档。3.定期对培训档案进行更新和维护，确保档案内容的完整性和