健全安全生产奖惩制度

PAGE健全安全生产奖惩制度一、总则1.目的本制度旨在强化公司安全生产管理，规范安全生产行为，激励全体员工积极参与安全生产工作，预防和减少生产安全事故的发生，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司持续稳定发展。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.基本原则奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃惩处。公平公正原则：确保奖惩依据客观、准确，程序公正，不偏袒、不歧视任何部门和个人。教育与惩戒相结合原则：通过奖励和惩戒，引导员工树立正确的安全生产意识，提高安全生产技能，同时对违规行为起到警示和教育作用。二、安全生产奖励1.奖励种类荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”、“安全生产先进班组”、“安全生产先进部门”等荣誉称号，并在公司内部进行表彰和宣传。物质奖励：发放奖金、奖品等，以激励员工积极参与安全生产工作。奖金标准根据贡献大小设定，奖品包括但不限于安全防护用品、书籍、电子产品等。晋升奖励：在同等条件下，对安全生产工作表现优秀的员工，优先给予晋升机会，以鼓励员工长期致力于安全生产工作。2.奖励条件个人奖励条件在安全生产工作中提出合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的。及时发现并排除重大安全隐患，避免事故发生的。在事故应急救援中表现英勇，有效降低事故损失的。积极参与安全生产培训和宣传活动，对提高员工安全意识有突出贡献的。连续一年以上无安全生产事故记录，且安全生产工作表现优秀的。班组奖励条件严格执行安全生产规章制度，连续一年以上无安全生产事故的。积极开展安全生产活动，员工安全意识明显提高，安全生产工作成绩显著的。在安全生产管理方面有创新举措，被公司推广应用并取得良好效果的。及时完成公司下达的安全生产任务，且工作质量高的。部门奖励条件认真履行安全生产管理职责，部门内安全生产工作整体水平较高，连续两年以上无重大安全生产事故的。积极推动安全生产标准化建设，通过相关标准认证的。组织开展安全生产专项整治活动，有效消除安全隐患，保障生产经营活动安全有序进行的。在安全生产宣传教育、培训等方面工作扎实，员工安全素质明显提升的。3.奖励程序个人或班组申报：符合奖励条件的个人或班组填写《安全生产奖励申报表》，详细说明事迹和贡献，并提交相关证明材料。部门审核：所属部门对申报材料进行审核，核实情况属实后签署意见，报公司安全生产管理部门。公司评审：公司安全生产管理部门组织相关人员对申报材料进行评审，提出奖励建议名单。公司审批：奖励建议名单提交公司领导审批，确定最终获奖名单。表彰奖励：公司召开表彰大会，对获奖个人、班组和部门进行公开表彰，并颁发荣誉证书和奖金、奖品等。三、安全生产惩处1.惩处种类警告：对违反安全生产规定情节较轻的员工，给予口头或书面警告，责令其立即改正，并记录在个人安全生产档案中。罚款：根据违规行为的严重程度，对违规员工处以一定金额的罚款，罚款从个人工资中扣除。罚款标准根据具体违规行为制定，最低不少于[X]元，最高不超过[X]元。停工学习：对违反安全生产规定情节较重的员工，责令其停工学习[X]天，期间只发基本工资。停工学习期间，员工需参加公司组织的安全生产培训和考试，考试合格后方可重新上岗。降职或撤职：对因违规行为导致事故发生或造成重大安全隐患的员工，给予降职或撤职处分，同时取消其当年的绩效奖金和晋升资格。解除劳动合同：对严重违反安全生产规定，造成重大生产安全事故，构成犯罪的员工，依法解除劳动合同，并移交司法机关追究刑事责任。2.惩处条件一般违规行为未按规定佩戴或使用劳动防护用品的。未经许可擅自操作设备或进行危险作业的。在工作场所吸烟、使用明火或违规使用电器设备的。不遵守安全生产操作规程，导致轻微安全事故的。对安全检查中提出的问题，未按时整改或整改不力的。严重违规行为违反安全生产规章制度，造成一般生产安全事故的。隐瞒事故真相或谎报事故情况的。拒绝接受安全检查或阻碍安全管理人员执行公务的。擅自挪用、损坏或拆除安全设施设备的。对重大安全隐患未及时报告或采取有效措施消除，导致事故发生的。重大违规行为违反安全生产法律法规，造成重大生产安全事故的。蓄意破坏安全生产设施设备，造成严重后果的。在事故发生后，不积极组织救援或逃避责任的。多次违反安全生产规定，屡教不改的。3.惩处程序发现与报告：安全管理人员、现场监督人员或其他员工发现违规行为后，应及时报告部门负责人或公司安全生产管理部门。调查核实：公司安全生产管理部门接到报告后，立即组织人员对违规行为进行调查核实，收集相关证据材料，形成调查报告。告知与申辩：将调查情况告知违规员工，听取其陈述和申辩意见。如员工对调查结果有异议，可在规定时间内提出书面申诉。部门审议：公司安全生产管理部门根据调查结果和员工申辩情况，提出惩处建议，提交所属部门审议。公司审批：所属部门审议通过后，将惩处建议报公司领导审批，确定最终惩处决定。执行惩处：公司安全生产管理部门负责将惩处决定通知违规员工，并监督执行。罚款在规定时间内从员工工资中扣除，其他惩处措施按照规定执行。四、安全生产责任划分1.公司各级管理人员安全生产职责公司主要负责人建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全生产条件所需资金的足额投入。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。分管安全生产负责人协助主要负责人履行安全生产管理职责，具体负责公司安全生产日常管理工作。组织制定安全生产年度工作计划，并组织实施。组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，督促落实整改措施。组织安全生产教育培训和宣传活动，提高员工安全意识和技能。协调解决安全生产工作中的重大问题，及时向主要负责人报告安全生产工作情况。各部门负责人负责本部门安全生产工作，建立健全部门安全生产责任制。组织实施本部门安全生产规章制度和操作规程，确保本部门员工严格遵守。定期组织本部门安全生产检查，及时消除安全隐患，对发现的重大安全隐患及时报告公司安全生产管理部门。组织本部门员工参加安全生产教育培训，提高员工安全素质。负责本部门事故应急救援工作，组织制定并实施本部门应急预案，及时报告事故情况。班组长负责本班组安全生产工作，落实班组安全生产责任制。组织本班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程，监督员工正确佩戴和使用劳动防护用品。每天对本班组工作现场进行安全检查，及时发现并处理安全隐患，对不能处理的安全隐患及时报告上级领导。组织本班组员工参加安全生产教育培训，提高员工安全操作技能。发生事故时，立即组织本班组员工进行应急救援，并及时报告上级领导。2.员工安全生产职责认真学习和遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全生产教育培训和活动，掌握必要的安全知识和技能，提高安全意识。发现事故隐患或其他不安全因素，立即向现场安全管理人员或本部门负责人报告，并积极参与隐患排查治理工作。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对他人违章作业有权劝阻和制止。发生事故时，积极参与事故应急救援工作，如实报告事故情况。五、安全生产检查与隐患排查治理1.安全生产检查定期检查公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由公司主要负责人或分管安全生产负责人带队，各部门负责人参加。检查内容包括安全生产规章制度执行情况、设备设施运行状况、作业环境安全状况、员工操作行为等。各部门每周组织一次安全生产检查，由部门负责人带队，对本部门工作场所进行全面检查。班组长每天对本班组工作现场进行班前、班中、班后的安全检查，及时发现并处理安全问题。专项检查根据季节特点、生产任务、设备设施运行状况等，适时组织开展专项安全生产检查。如夏季防暑降温专项检查、冬季防寒保暖专项检查、电气设备专项检查、危险化学品专项检查等。对新建、改建、扩建工程项目，在项目建设期间组织专项安全检查，确保项目建设符合安全生产要求。日常检查安全管理人员和现场监督人员对作业现场进行日常巡回检查，及时发现和纠正员工的违规行为，消除安全隐患。员工在作业过程中要随时注意观察工作环境和设备设施运行情况，发现异常及时报告。2.隐患排查治理隐患排查安全生产检查和日常巡查中发现的问题和隐患，要及时进行记录，建立隐患排查台账，详细记录隐患的名称、位置、类型、发现时间、责任人等信息。对重大安全隐患，要组织专业技术人员进行评估，确定隐患的严重程度和整改措施。隐患治理对一般安全隐患，由责任部门或责任人立即组织整改，整改完成后报公司安全生产管理部门进行复查。对重大安全隐患，公司要制定专项整改方案，明确整改措施、责任部门、责任人、整改期限和资金预算等。整改期间要采取有效的防范措施，确保安全。整改完成后，由公司组织相关人员进行验收，验收合格后方可销号。对因客观原因暂时无法整改的安全隐患，要采取有效的防范措施，确保安全，并制定限期整改计划，明确整改责任人，跟踪督促整改。六、安全生产教育培训1.培训对象与内容新员工入职培训：对新入职员工进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。培训内容包括公司安全生产规章制度、操作规程、事故案例分析、劳动防护用品使用等，培训时间不少于[X]学时。在职员工定期培训：每年组织全体在职员工进行一次安全生产年度培训，培训内容包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、新技术新工艺、事故应急救援知识等，培训时间不少于[X]学时。专项培训：根据不同岗位特点和实际工作需要，组织开展专项安全生产培训，如危险化学品操作培训、电气设备操作培训、高处作业培训、动火作业培训等。培训内容针对性强，注重实际操作技能培训，培训时间根据具体情况确定。季节性培训：根据季节变化特点，开展季节性安全生产培训，如夏季防暑降温培训、冬季防寒保暖培训、雨季防汛培训等，提高员工应对季节性安全风险的能力。2.培训方式内部培训：由公司安全管理人员、技术骨干等担任培训讲师，对员工进行内部培训。培训方式包括课堂讲授、现场演示、案例分析、模拟演练等。外部培训：根据培训需求，邀请安全生产专家、培训机构等对员工进行外部培训，提高培训的专业性和权威性。在线学习：利用网络平台，提供安全生产在线学习课程，员工可以自主选择学习时间和内容，方便快捷地进行学习。实地参观学习：组织员工到安全生产先进企业进行实地参观学习，借鉴先进经验和做法，提高员工安全生产意识和管理水平。3.培训考核每次培训结束后，要对员工进行考核，考核方式包括考试、实际操作考核、撰写心得体会等。考核结果要记录在员工培训档案中。对考核不合格的员工，要进行补考或重新培训，直至考核合格为止。补考或重新培训仍不合格的员工，不得上岗作业。七、事故应急救援1.应急救援体系建设公司建立健全事故应急救援体系，制定生产安全事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援组织机构包括应急救援指挥中心、抢险救援组、医疗救护组芳、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等。各小组要明确职责，定期组织培训和演练，确保应急救援工作顺利开展。2.应急救援物资和设备管理公司配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、应急照明设备、通讯设备等，并建立应急救援物资和设备台账，定期进行检查、维护和保养，确保物资和设备完好有效。对应急救援物资和设备的采购、储存、使用、报废等环节要进行严格管理，确保物资和设备的合理使用和安全。3.应急救援演练公司每年至少组织一次综合应急救援演练，检验和评估应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和协同配合能力。根据实际情况，适时组织专项应急救援演练，如火灾事故应急演练、危险化学品泄漏事故应急演练、高处坠落事故应急演练等。演练结束后，要对演练效果进行总结评估，针对存在的问题及时修订完善应急救援预案。4.事故报告与处理发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应当于[X]小时内向公司安全生产管理部门和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