规范请休假管理制度

PAGE规范请休假管理制度一、总则（一）目的为了规范公司员工的请休假管理，保障公司正常运营秩序，维护员工的合法权益，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保请休假管理合法合规。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照统一标准和程序处理请休假事宜。3.高效有序原则：在保障员工合理休假需求的同时，尽量减少对公司工作的影响，确保各项工作高效有序进行。二、请假类别及定义（一）病假员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，请的假为病假。病假需提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料。（二）事假员工因个人事务需要请假的，为事假。事假应提前申请，以便公司合理安排工作。（三）年假根据员工在公司的工作年限，按照国家规定享受的带薪年假。具体年假天数按照以下标准执行：1.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2.已满10年不满20年的，年休假10天；3.已满20年的，年休假15天。（四）婚假员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。（五）产假女员工生育时，可享受产假。产假天数按照国家及地方相关规定执行，一般为[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。（六）陪产假男员工在其配偶生育时，可享受陪产假。陪产假天数按照国家及地方相关规定执行，一般为[X]天。（七）丧假员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。丧假天数一般为[X]天。（八）工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，为工伤假。工伤假需提供工伤认定证明等相关材料。三、请假流程（一）请假申请1.员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止日期、请假事由等信息。2.请假3天及以下的，由部门负责人审批；请假3天以上至[X]天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。（二）审批反馈审批人应在收到《请假申请表》后的[X]个工作日内完成审批，并将审批结果反馈给员工。如同意请假，应明确注明请假的起止日期；如不同意请假，应说明理由。（三）请假备案员工请假获批后，应将《请假申请表》交至人力资源部备案。人力资源部应建立员工请休假档案，记录员工的请休假情况。（四）销假员工请假结束后，应及时到公司上班，并到人力资源部办理销假手续。如因特殊情况需要延长假期的，应提前按照请假流程申请续假。四、病假管理（一）病假证明员工请病假时，应提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料。诊断证明应注明病情、建议休息天数等信息，并加盖医院公章。（二）病假工资员工病假期间的工资待遇按照国家及地方相关规定执行。一般情况下，病假工资不得低于当地最低工资标准的[X]%。（三）病假复查如员工病假时间较长，公司可要求员工提供复查证明，以确认员工的病情及恢复情况。如发现员工提供虚假病假证明或故意拖延病假时间的，公司将按照相关规定进行处理。五、事假管理（一）事假申请员工请事假应提前申请，以便公司合理安排工作。事假申请应按照请假流程进行审批。（二）事假工资员工事假期间无工资待遇。（三）事假期限员工单次事假期限一般不得超过[X]天，全年累计事假期限不得超过[X]天。如因特殊情况需要延长事假期限的，应提前按照请假流程申请续假，并经公司领导批准。六、年假管理（一）年假申请员工可根据自身工作安排申请年假。年假申请应按照请假流程进行审批。（二）年假安排公司将根据工作情况，合理安排员工的年假。如因工作需要无法安排员工休年假的，应按照国家规定支付相应的年假工资报酬。（三）年假未休处理1.员工当年未休完的年假，可按照国家规定结转至下一年度。但结转的年假不得超过[X]天。2.如员工离职时，当年年假未休完的，公司应按照国家规定支付相应的年假工资报酬。七、婚假管理（一）婚假申请员工婚假申请应在结婚登记后[X]个月内提出，并按照请假流程进行审批。（二）婚假待遇员工婚假期间享受带薪休假待遇，婚假天数按照国家规定执行。八、产假管理（一）产假申请女员工产假申请应在预产期前[X]周提出，并按照请假流程进行审批。（二）产假待遇女员工产假期间享受国家及地方规定的生育津贴、产假工资等福利待遇。（三）产假延长如女员工因身体原因需要延长产假的，应提供正规医疗机构出具的证明，并按照请假流程申请续假。经公司领导批准后，可延长产假，但延长天数不得超过国家及地方规定的上限。九、陪产假管理（一）陪产假申请男员工陪产假申请应在其配偶预产期前[X]周提出，并按照请假流程进行审批。（二）陪产假待遇男员工陪产假期间享受带薪休假待遇，陪产假天数按照国家及地方规定执行。十、丧假管理（一）丧假申请员工丧假申请应在直系亲属死亡后[X]个工作日内提出，并按照请假流程进行审批。（二）丧假待遇员工丧假期间享受带薪休假待遇，丧假天数按照国家规定执行。十一、工伤假管理（一）工伤认定员工发生工伤事故后，所在部门应及时报告公司人力资源部，并在事故发生后[X]个工作日内协助员工向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。（二）工伤假申请员工工伤假申请应提供工伤认定证明等相关材料，并按照请假流程进行审批。（三）工伤假待遇员工工伤假期间享受工伤保险待遇，公司应按照国家及地方规定支付相应的工伤津贴、护理费等费用。十二、其他规定（一）请假期间的工作交接员工请假期间，应做好工作交接，确保公司工作的正常开展。交接工作由部门负责人安排专人负责，并填写《工作交接清单》。（二）请假期间的通讯畅通员工请假期间，应保持通讯畅通，以便公司在工作需要时能够及时联系到员工。如因通讯不畅导致工作延误或出现问题的，员工应承担相应责任。（三）特殊情况的请假处理如员工因突发紧急情况无法提前申请请假的，应在请假当天及时向部门负责人及公司领导说明情况，并在事后按照请假流程补办请假手续。十三、监督与检查（一）监督部门公司人力资源部负责对员工请休假制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式人力资源部可通过查阅员工请假记录、与员工及部门负责人沟通等方式，对请休假制度的执行情况进行检查。（三）违规处理如发现员工违反请休假制度的，公司将按照相关规定进行处理。情节较轻的，给予警告