举报安全生产奖罚制度

PAGE举报安全生产奖罚制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司安全生产工作的规范化、制度化，特制定本安全生产奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全不受威胁。2.预防为主原则：通过加强安全教育、安全检查、隐患排查等措施，预防事故的发生。3.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚。二、安全生产职责（一）公司各级管理人员职责1.公司领导职责全面负责公司安全生产工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和行业标准。组织制定公司安全生产目标、计划和措施，并督促实施。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产工作中的重大问题。保证安全生产投入的有效实施，确保公司具备安全生产条件。2.部门负责人职责负责本部门的安全生产工作，落实公司安全生产规章制度和要求。组织制定本部门安全生产操作规程和安全管理制度，并监督执行。定期组织本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。组织开展本部门安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。负责本部门事故的报告、调查和处理工作，并采取有效措施防止事故再次发生。3.班组长职责负责本班组的安全生产工作，带领班组成员严格遵守安全生产规章制度和操作规程。组织本班组员工进行班前、班中、班后安全检查，及时发现和处理安全问题。对新员工进行岗位安全教育培训，确保新员工熟悉工作环境和安全操作规程。督促班组成员正确佩戴和使用劳动防护用品。及时报告本班组发生的事故，并积极参与事故的救援和调查处理工作。（二）员工职责1.遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受公司组织的安全教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.积极参加公司组织的安全活动，提出安全生产合理化建议，对发现的安全隐患及时报告。4.严格遵守本岗位安全生产操作规程，不违章作业，不冒险蛮干。5.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。三、安全奖励（一）奖励原则对在安全生产工作中表现突出，有下列情形之一的部门和个人，给予奖励：1.认真贯彻执行安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，连续多年无事故发生的部门。2.在安全技术创新、安全管理方法改进等方面取得显著成绩，有效预防事故发生的个人。3.及时发现并消除重大安全隐患，避免重大事故发生的个人。4.在事故抢险救援中表现英勇，为保护公司财产和员工生命安全做出突出贡献的个人。5.积极参加公司组织的安全活动，提出合理化建议被采纳，对安全生产工作有较大促进作用的个人。（二）奖励种类1.荣誉奖励：授予“安全生产先进集体”、“安全生产标兵”等荣誉称号。2.物质奖励：颁发奖金、奖品等。（三）奖励程序1.部门或个人申报：符合奖励条件的部门或个人，填写《安全生产奖励申报表》，并附相关证明材料，报公司安全管理部门。2.安全管理部门审核：安全管理部门对申报材料进行审核，核实情况是否属实。3.公司审批：安全管理部门将审核通过的申报材料报公司领导审批。4.表彰奖励：公司召开表彰大会，对获得奖励的部门和个人进行表彰奖励。四、安全处罚（一）处罚原则对违反安全生产法律法规和公司安全生产规章制度的部门和个人，给予处罚：1.对因工作失误、违反操作规程等原因导致一般事故发生的部门和个人。2.对存在安全隐患拒不整改或整改不力的部门和个人。3.对不参加公司组织的安全教育培训、安全活动的部门和个人。4.对违章作业、冒险蛮干等严重违反安全生产规章制度的个人。（二）处罚种类1.警告：对违反安全生产规定情节较轻的部门和个人，给予警告处分。2.罚款：根据违规行为的严重程度，给予一定金额的罚款。3.解除劳动合同：对违反安全生产规定情节严重，导致重大事故发生的个人，解除劳动合同。（三）处罚程序1.现场检查发现：安全管理人员在现场检查中发现违规行为，当场记录，并下达《安全隐患整改通知书》或《违章处罚通知单》。2.调查核实：安全管理部门对违规行为进行调查核实，收集相关证据。3.提出处罚意见：安全管理部门根据调查核实情况，提出处罚意见，报公司领导审批。4.下达处罚决定：公司领导批准后，下达《安全生产处罚决定书》，通知受处罚部门和个人。5.执行处罚：受处罚部门和个人按照处罚决定执行处罚。五、安全检查与隐患排查治理（一）安全检查1.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产大检查，各部门每周组织一次安全检查，班组每天进行班前、班中、班后安全检查。2.专项检查：根据季节特点、生产任务等情况，组织开展专项安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、电气安全检查等。3.节假日检查：在节假日前后组织安全检查，确保节日期间安全生产。（二）隐患排查治理1.隐患排查：安全检查中发现的问题和隐患，要进行详细记录，建立隐患排查台账。2.隐患分级：根据隐患的严重程度和可能造成的后果，将隐患分为一般隐患和重大隐患。3.隐患治理：对一般隐患，由责任部门立即组织整改；对重大隐患，由公司下达《重大隐患整改通知书》，明确整改责任、整改措施和整改期限，责任部门要制定详细的整改方案，确保隐患得到及时治理。4.隐患整改跟踪：安全管理部门对隐患整改情况进行跟踪检查，确保整改工作按时完成。六、安全教育培训（一）培训内容1.安全生产法律法规：学习国家安全生产方针、政策、法律法规和行业标准。2.公司安全生产规章制度：熟悉公司安全生产规章制度和操作规程。3.安全操作规程：掌握本岗位安全操作规程和操作技能。4.事故案例分析：通过分析事故案例，吸取教训，提高员工事故预防能力。5.应急救援知识：学习事故应急救援知识和技能，掌握应急救援器材的使用方法。（二）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或专业技术人员组织内部培训。2.外部培训：根据需要，选派员工参加外部专业机构组织的安全培训。3.现场培训：在工作现场，由班组长或技术骨干对员工进行现场操作培训。（三）培训计划公司每年制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。各部门要根据公司培训计划，制定本部门的培训计划，并组织实施。（四）培训考核1.员工参加安全教育培训后，要进行考核，考核成绩作为员工绩效考核的重要依据。2.对考核不合格的员工，要进行补考或重新培训，直至考核合格。七、事故管理（一）事故报告1.发生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。2.单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3.事故报告应包括事故发生的时间、地点、经过、原因、伤亡情况、损失情况等内容。（二）事故调查1.一般事故由公司组织调查，重大事故由政府有关部门组织调查。2.事故调查组成员应具备相关专业知识和技能，认真履行职责，查明事故原因、经过和损失情况，认定事故性质和责任。3.事故调查组应在规定的时间内完成事故调查工作，并提