规范护林员队伍管理制度

PAGE规范护林员队伍管理制度一、总则（一）目的为加强护林员队伍建设，规范护林员管理，切实保护森林资源，维护生态平衡，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所管辖区域内的全体护林员。（三）基本原则1.依法管理原则：严格遵守国家有关森林资源保护的法律法规，依法履行护林职责。2.责任明确原则：明确护林员的岗位职责和工作任务，确保责任落实到人。3.考核激励原则：建立科学合理的考核评价机制，激励护林员积极履行职责，提高工作绩效。4.培训提升原则：加强护林员培训，不断提高其业务素质和工作能力。二、护林员职责（一）巡护职责1.按照规定的巡护路线和时间，定期对所管辖区域进行巡护，及时发现和报告森林火灾、病虫害、乱砍滥伐、非法侵占林地等破坏森林资源的行为。2.在巡护过程中，做好巡护记录，包括巡护时间、地点、发现的问题及处理情况等。（二）宣传职责1.向林区群众宣传森林资源保护法律法规和森林防火、病虫害防治等知识，提高群众的保护意识。2.积极参与森林资源保护宣传活动，营造良好的保护氛围。（三）协助执法职责1.协助林业执法部门开展森林资源执法工作，提供相关线索和证据。2.配合执法人员做好现场勘查、调查取证等工作。（四）应急处置职责1.熟悉森林火灾、病虫害等应急预案，掌握应急处置技能。2.一旦发生突发事件，及时报告并按照预案要求进行先期处置，组织群众疏散和自救互救。三、护林员聘用（一）聘用条件1.政治素质高，热爱林业事业，责任心强。2.身体健康，能适应野外巡护工作。3.具有初中以上文化程度，熟悉当地地形、地貌和森林资源情况。4.无违法违纪记录。（二）聘用程序1.发布招聘公告，明确招聘条件、岗位要求和报名方式等。2.报名人员提交个人简历、身份证明等相关材料。3.对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员名单。4.组织面试、考察，择优确定拟聘用人员。5.公示拟聘用人员名单，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，签订聘用合同。（三）聘用期限护林员聘用期限为[X]年，期满后根据考核情况决定是否续聘。四、护林员培训（一）培训内容1.森林资源保护法律法规，重点学习《中华人民共和国森林法》《森林防火条例》《森林病虫害防治条例》等。2.森林防火知识，包括火灾预防、火灾扑救、安全避险等。3.森林病虫害防治知识，如病虫害识别、监测方法、防治措施等。4.林业技术知识，如林木抚育、造林绿化等。5.职业道德和工作纪律教育。（二）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专家学者、林业执法人员等进行授课。2.开展实地操作培训，如火灾扑救演练、病虫害防治示范等。3.利用网络平台、远程教育等资源，开展在线学习和交流。（三）培训计划每年制定详细的培训计划，明确培训内容、培训时间、培训地点和培训师资等。培训计划应根据护林员的实际需求和行业发展要求进行调整和完善。五、护林员考核（一）考核内容1.工作任务完成情况，包括巡护次数、巡护记录质量、发现问题及处理情况等。2.森林资源保护成效，如是否发生森林火灾、病虫害等灾害，灾害损失情况等。3.群众满意度，通过问卷调查、走访群众等方式了解群众对护林员工作的评价。4.遵守工作纪律情况，如是否按时出勤、有无违规违纪行为等。（二）考核方式1.日常考核：由护林员所在的管理站（点）负责人对护林员的日常工作进行检查和记录，作为考核的重要依据。2.定期考核：每半年或每年进行一次全面考核，考核组通过查阅资料、实地检查、走访群众等方式对护林员进行综合评价。3.群众评议：每年组织一次群众评议活动，邀请林区群众对护林员的工作进行评议，评议结果作为考核的参考。（三）考核结果应用1.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对考核优秀的护林员给予表彰和奖励，优先续聘；对考核不合格的护林员进行诫勉谈话，限期整改，整改仍不合格的予以解聘。2.将考核结果与护林员的绩效工资挂钩，根据考核等次发放相应的绩效奖金。六、护林员奖惩（一）奖励1.在森林资源保护工作中表现突出，有显著成绩的，给予表彰和奖励。2.及时发现和制止重大破坏森林资源行为，避免重大损失的，给予重奖。3.提出合理化建议，对森林资源保护工作有较大贡献的，给予奖励。（二）惩罚1.违反工作纪律，无故旷工、迟到、早退的，给予批评教育，情节严重的扣除相应绩效工资。2.因工作失职，导致发生森林火灾、病虫害等灾害的，依法依规追究责任，并给予相应的经济处罚。3.参与或包庇破坏森林资源行为的，予以解聘，并依法追究法律责任。七..护林员工作纪律（一）遵守法律法规严格遵守国家有关森林资源保护的法律法规，依法履行职责，不得违法违规操作。（二）服从管理服从公司/组织的统一管理，听从指挥调度，按时完成工作任务。（三）坚守岗位严格按照规定的巡护路线和时间进行巡护，不得擅自离岗、脱岗。（四）廉洁自律不得利用职务之便谋取私利，不得接受林区群众的贿赂或馈赠。（五）保守秘密对在工作中知悉的森林资源信息、案件线索等予以保密，不得泄露。八、护林员工作保障（一）装备配备为护林员配备必要的巡护装备，如望远镜、对讲机林政执法服装等，确保巡护工作顺利开展。（二）经费保障合理安排护林员工资、绩效奖金、培训费用等经费，确保