96小时工作制度规范

PAGE96小时工作制度规范一、总则（一）目的为了规范公司员工的工作时间安排，确保工作的高效有序进行，保障员工的合法权益，依据相关法律法规及行业标准，特制定本96小时工作制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、兼职员工及劳务派遣员工等。（三）基本原则1.遵守国家法律法规，保障员工的休息休假权利，确保工作时间安排符合劳动法规要求。2.以提高工作效率、保证工作质量为目标，合理规划工作时间，优化工作流程。3.兼顾员工的身心健康，避免过度劳累，促进员工的全面发展。二、工作时间定义（一）标准工作周本公司实行每周五天工作制，标准工作周为周一至周五。（二）每日工作时间每日正常工作时间为8小时，具体工作时间段为[具体时间段，如9:0017:00]。（三）96小时工作制度1.在符合法律法规及本制度规定的前提下，员工可根据工作任务和个人情况，灵活安排每周的工作时间，但每周累计工作时间不得超过96小时。2.例如，员工可以选择周一至周四每天工作10小时，周五工作6小时；或者周一至周三每天工作12小时，周四、周五休息等多种组合方式，但需确保每周工作时间总和不超过96小时。三、考勤管理（一）考勤记录方式1.公司采用[具体考勤记录方式，如打卡机、指纹识别系统、手机APP打卡等]进行考勤记录。2.员工应按照规定的工作时间按时打卡上下班，不得迟到、早退或旷工。（二）迟到与早退1.迟到或早退15分钟以内的，视为轻微迟到/早退，每月累计3次以内的，给予口头警告。2.迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，视为一般迟到/早退，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。3.迟到或早退超过1小时的，视为严重迟到/早退，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予书面警告。3.旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分。4.连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。四、加班管理（一）加班定义1.加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要而进行的额外工作。2.包括但不限于完成紧急任务、处理突发情况、参加重要会议或培训等。（二）加班申请1.员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班原因、加班时间及预计完成的工作内容等，经部门负责人审批同意后方可加班。2.《加班申请表》应在加班前[具体提前时间，如1天]提交至人力资源部门备案。（三）加班审批1.部门负责人应根据工作实际情况，合理审批员工的加班申请，确保加班是必要且合理的。2.对于非紧急情况的加班申请，如因工作安排不合理导致的加班，部门负责人有权不予批准。（四）加班时间限制1.员工每月加班时间累计不得超过36小时。2.特殊情况下，如项目紧急交付等，经公司总经理批准，员工加班时间可适当延长，但最长不得超过60小时/月。（五）加班补偿1.公司原则上优先安排调休，以补偿员工的加班时间。2.无法安排调休的，按照国家相关法律法规支付加班工资。加班工资的计算基数为员工本人正常工作时间的工资标准，具体计算方式如下：工作日加班：按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。休息日加班：按照不低于小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班：按照不低于小时工资基数的300%支付加班工资。五、请假管理（一）请假类型1.病假：员工因患病或非因工负伤需要休息治疗的，可申请病假。2.事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。3.年假：员工根据工作年限享受相应天数的带薪年假。4.婚假：员工结婚可申请婚假。5.产假/陪产假：女员工生育可申请产假，男员工可申请陪产假。6.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可申请丧假。（二）请假申请1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并按照公司规定的审批流程进行申请。2.病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。（三）请假审批1.请假审批权限根据请假天数和员工层级设定，具体如下：请假1天以内的，由部门负责人审批。请假23天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。请假4天及以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报公司总经理审批。2.员工请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。（四）请假期间待遇1.病假：按照国家相关法律法规支付病假工资，病假工资计算基数为当地最低工资标准的[X]%。2.事假：无工资，不发放当月绩效奖金。3.年假：按照正常出勤发放工资及绩效奖金。4.婚假、产假/陪产假、丧假：按照国家相关法律法规执行，享受相应的待遇。六、特殊情况处理（一）自然灾害等不可抗力因素1.因自然灾害、突发事件等不可抗力因素导致公司无法正常运营或员工无法按时出勤的，公司将根据实际情况另行安排工作时间或给予员工相应的假期。2.在此期间，员工应积极配合公司的工作安排，如有需要，应及时返回工作岗位。（二）业务紧急需求1.在业务紧急需求情况下，公司有权要求员工加班或调整工作时间安排，但应提前通知员工，并按照本制度规定支付加班工资或给予调休。2.员工应服从公司的工作安排，确保紧急业务的顺利完成。七、培训与发展（一）培训安排1.公司将根据员工的工作需求和职业发展规划，定期组织各类培训，包括内部培训、外部培训、在线学习等。2.培训时间应尽量安排在正常工作时间之外，避免影响员工的正常工作。如因培训需要占用员工正常工作时间，应提前与员工沟通，并按照本制度规定进行调休或支付相应的费用。（二）员工自主学习1.鼓励员工自主学习与工作相关的知识和技能，提升自身综合素质。2.对于员工因自主学习而需要请假或调整工作时间的，公司将根据实际情况给予支持和便利，但需提前向部门负责人报备。八、沟通与反馈（一）定期沟通会议1.公司将定期组织召开工作沟通会议，包括部门周会、月度总结会等，及时了解员工的工作情况和需求，解决工作中存在的问题。2.在会议中，员工可就工作时间安排、加班管理、请假制度等方面提出意见和建议，公司将认真听取并及时反馈处理结果。（二）意见反馈渠道1.员工如有任何关于本制度的疑问、意见或建议，可通过以下渠道进行反馈：直接向部门负责人反映。发送电子邮件至人力资源部门邮箱[具体邮箱地址]。在公司内部设立的意见箱中投递书面意见。2.人力资源部门将对员工反馈的问题进行及时整理和分析，并在[具体时间，如一周内]给予回复。对于合理的建议，公司将予以采纳并对制度进行相应的调整和完善。九、监督与检查（一）内部监督1.人力资源部门负责对公司各部门的工作时间执行情况进行定期检查和不定期抽查，确保本制度的有效实施。2.检查内容包括考勤记录、加班申请、请假审批等方面，对于发现的问题及时督促相关部门和员工进行整改。（二）员工监督1.鼓励员工对违反本制度的行为进行监督和举报，公司将对举报信息进行严格保密，并对查证属实的违规