小学教师培训出勤制度

PAGE小学教师培训出勤制度一、总则（一）目的为了加强小学教师培训管理，规范培训出勤行为，确保培训效果，提升教师专业素养，特制定本出勤制度。（二）适用范围本制度适用于本校组织的各类小学教师培训活动，包括校内培训、校外培训、线上培训等。（三）基本原则1.遵守法律法规原则：严格遵守国家关于教育培训的相关法律法规，保障教师合法权益，规范培训出勤管理。2.严肃纪律原则：强调培训出勤纪律，确保教师按时、足额参加培训，维护培训秩序和质量。3.公平公正原则：对所有参与培训的教师一视同仁，按照统一标准进行出勤管理和考核。4.激励与约束并重原则：通过合理的出勤管理，激励教师积极参与培训，同时对违反出勤规定的行为进行约束。二、培训出勤要求（一）按时签到1.教师应在培训开始前15分钟到达指定地点签到。签到方式可采用纸质签到表或电子签到系统，确保签到信息准确无误。2.对于线上培训，教师应按照培训要求提前登录指定平台，在规定时间内完成签到操作。签到时间以平台记录为准。（二）全程参与1.教师需全程参与培训活动，不得无故缺席、迟到或早退。如有特殊情况需要请假，必须按照请假程序办理。2.在培训过程中，教师应认真听讲，积极参与互动交流，做好笔记，确保培训效果。（三）不得擅自更换培训人员1.教师应按照培训安排参加相应的培训课程，不得擅自将培训名额转让给他人或更换其他人员参加培训。2.如因特殊原因需要更换培训人员，必须提前向培训组织部门提出书面申请，经批准后方可更换。三、请假制度（一）请假原因分类1.病假：因身体不适无法参加培训，需提供医院开具的病假证明。2.事假：因个人事务必须亲自处理，无法参加培训。3.公假：因学校安排的其他公务活动，与培训时间冲突。（二）请假流程1.教师如需请假，应提前填写《小学教师培训请假申请表》，注明请假原因、请假时间，并提交给培训负责人。2.培训负责人收到请假申请后，应及时进行审核。对于病假申请，需核实医院证明的真实性；对于事假申请，应根据实际情况进行审批。3.请假申请经批准后，教师应将请假申请表交至培训组织部门备案。未经批准擅自请假或未按规定提交请假申请的，按旷工处理。（三）请假期限1.病假：根据病情严重程度确定请假期限，但最长不得超过培训总时长的三分之一。如超过此期限，应重新评估教师是否适合继续参加培训。2.事假：原则上每次事假不得超过培训总时长的五分之一。如因特殊情况需要延长事假，必须再次提交申请并经批准。3.公假：由学校相关部门出具公假证明，培训组织部门应根据公假情况合理安排教师后续的培训事宜。四、迟到与早退处理（一）迟到处理1.教师迟到15分钟以内的（含15分钟），视为迟到一次。迟到15分钟以上的，视为旷工半天。2.对于迟到教师，培训负责人应在培训结束后及时进行提醒和记录。迟到累计达到一定次数的，将在教师绩效考核中予以扣分。（二）早退处理1.教师未经批准擅自早退的，视为旷工半天。早退行为将在教师绩效考核中予以严重扣分。2.如因特殊情况需要早退，教师应提前向培训负责人说明情况，并提交书面申请。经批准后方可早退，但早退时间不得超过培训总时长的五分之一。五、旷工处理（一）旷工界定教师未按要求签到且未办理请假手续，或请假未获批准而未参加培训的，视为旷工。（二）旷工后果1.旷工半天的，扣除本次培训补贴的50%，并在教师绩效考核中扣除5分。2.旷工一天及以上的，扣除本次培训补贴的全部金额，并在教师绩效考核中扣除10分。同时，学校将视情节轻重给予批评教育、警告、通报批评等处理。连续旷工超过规定天数的，学校有权解除与教师的劳动合同。六、培训出勤记录与考核（一）出勤记录方式1.培训组织部门应建立完善的培训出勤记录档案，可以采用纸质记录和电子记录相结合的方式。纸质记录包括签到表、请假申请表等；电子记录可通过学校内部管理系统或专门的培训管理软件进行保存。2.每次培训结束后，培训负责人应及时整理和更新出勤记录，确保记录准确无误。（二）考核方式1.培训出勤情况将作为教师绩效考核的重要组成部分，占绩效考核总分的[X]%。2.根据出勤记录，统计教师的迟到、早退、旷工次数，按照本制度规定进行相应的扣分处理。3.在培训结束后，组织教师对培训效果进行评估，评估结果也将与出勤情况挂钩。对于出勤情况良好、培训效果优秀的教师，在绩效考核中给予适当加分；对于出勤不佳、培训效果较差的教师，进行相应的扣分。（三）结果反馈与公示1.培训组织部门应定期将教师的培训出勤考核结果反馈给教师本人，让教师了解自己的出勤情况及考核得分。2.考核结果将在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日。如有教师对考核结果有异议，可以在公示期内向培训组织部门提出申诉，培训组织部门应进行调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉教师。七、培训补贴与出勤挂钩（一）补贴标准学校根据培训的性质、时长、难度等因素，制定相应的培训补贴标准。培训补贴旨在鼓励教师积极参加培训，提升自身专业素养。（二）补贴发放条件1.教师必须按时、足额参加培训，且培训考核成绩合格（或达到规定要求），方可获得全额培训补贴。2.对于迟到、早退、旷工等违反出勤规定的教师，按照本制度规定扣除相应的培训补贴。（三）补贴发放流程1.在培训结束后，培训组织部门根据教师的出勤情况和考核结果，核算教师应得的培训补贴金额。2.培训补贴金额经学校财务部门审核后，按照学校工资发放流程统一发放至教师工资账户。八、培训出勤监督与检查（一）监督机制1.学校成立培训出勤监督小组，由学校领导、培训组织部门负责人、教师代表等组成。监督小组负责对培训出勤情况进行定期检查和不定期抽查。2.培训组织部门应加强对培训现场的管理，培训负责人应认真履行职责，及时发现和处理教师的出勤问题。（二）检查方式1.定期检查：每月对教师的培训出勤记录进行一次全面检查，统计教师的迟到、早退、旷工次数，核对请假申请的真实性和审批情况。2.不定期抽查：在培训过程中，监督小组可随时对培训现场进行抽查，核实教师的出勤情况。对于线上培训，通过后台数据监控教师的登录时间和时长等情况。（三）问题处理1.对于检查中发现的出勤问题，监督小组应及时进行记录，并通知培训组织部门进行处理。培训组织部门应根据问题的性质和严重程度，按照本制度规定进行相应的处理。2.对于违反出勤规定情节严重的教师，监督小组应及时向学校领导汇报，学校将根据相关规定进行严肃处理。九、附则（一）制度解释权本制度由学校[具体部门]负责解释。在执行过程中