安全生产追究制度

PAGE安全生产追究制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本安全生产追究制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工在生产经营活动中的安全生产行为。（三）基本原则1.依法依规原则：严格按照国家安全生产法律法规和行业标准进行追究，确保制度执行的合法性和公正性。2.实事求是原则：以客观事实为依据，准确认定事故原因、责任主体和责任程度，做到不枉不纵。3.惩教结合原则：追究责任的同时，注重对相关人员进行安全教育和培训，促使其吸取教训，改进工作，防止类似事故再次发生。4.分级负责原则：根据事故的性质、严重程度和影响范围，实行分级管理、分级负责，确保追究工作的有效实施。二、安全生产责任体系（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，确保具备安全生产条件。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。（二）分管负责人职责1.协助主要负责人抓好公司安全生产工作，负责分管领域的安全生产管理。2.组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.定期组织分管领域的安全生产检查，及时排查治理安全隐患。4.组织分管领域的员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和技能。5.参与分管领域生产安全事故的应急救援和调查处理工作。（三）部门负责人职责1.负责本部门的安全生产管理工作，落实公司安全生产规章制度和操作规程。2.组织本部门员工进行安全教育培训，确保员工熟悉岗位安全操作规程。3.定期组织本部门的安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。4.负责本部门安全设施设备的维护保养，确保其正常运行。5.发生事故时，及时报告并组织现场应急处置，配合事故调查处理工作。（四）班组长职责1.组织本班组员工学习并遵守安全生产规章制度和操作规程。2.班前、班中、班后对本班组的安全生产状况进行检查，发现问题及时处理或报告。3.对新员工进行岗位安全教育培训，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。4.组织本班组开展安全活动，提高员工安全意识和自我保护能力。5.发生事故时，立即组织现场应急处置，并及时报告上级领导。（五）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参与公司组织的安全生产活动，提出合理化建议。三、事故分类与等级划分（一）事故分类1.火灾事故：在时间或空间上失去控制的燃烧所造成的灾害。2.爆炸事故：由于物质急剧氧化或分解反应产生温度、压力增加或两者同时增加而形成的爆炸现象。3.中毒和窒息事故：人体接触有毒物质，引起人体急性中毒或窒息，以及在通风不良的场所作业，因缺氧而发生的窒息事故。4.触电事故：电流通过人体而引起的生理伤害事故。5.高处坠落事故：在高处作业中发生坠落造成的伤亡事故。6.坍塌事故：物体在外力或重力作用下，超过自身的强度极限或因结构稳定性破坏而造成的事故。7.机械伤害事故：机械设备运动（静止）部件、工具、加工件直接与人体接触引起的夹击、碰撞、剪切、卷入、绞、碾、割、刺等伤害。8.其他事故：除上述事故类型以外的其他生产安全事故。（二）事故等级划分1.特别重大事故：造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故。2.重大事故：造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。3.较大事故：造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。4.一般事故：造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。本制度所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。四、事故报告与调查处理（一）事故报告1.事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2.报告内容应包括事故发生的时间、地点、单位、简要经过、伤亡人数、初步估计的直接经济损失、事故发生原因的初步判断、已采取的措施和事故控制情况等。（二）事故调查1.一般事故由公司组织成立事故调查组进行调查。事故调查组由公司安全管理部门、相关部门负责人、工会代表等组成。2.较大事故由公司主要负责人组织成立事故调查组进行调查。事故调查组由公司安全管理部门、相关部门负责人、工会代表、外部专家等组成。3.重大事故、特别重大事故按照国家有关规定由政府相关部门组织调查。公司应积极配合政府事故调查组的工作，提供相关资料和信息。4.事故调查组成员应当具有事故调查所需要的知识和专长，并与所调查的事故没有直接利害关系。（三）事故处理1.事故调查组应当自事故发生之日起60日内提交事故调查报告；特殊情况下，经负责事故调查的人民政府批准，提交事故调查报告的期限可以适当延长，但延长的期限最长不超过60日。2.事故调查报告应当包括事故发生单位概况、事故发生经过和事故救援情况、事故造成的人员伤亡和直接经济损失、事故发生的原因和事故性质、事故责任的认定以及对事故责任者的处理建议、事故防范和整改措施等内容。3.公司应当根据事故调查报告，对事故责任单位和责任人进行严肃处理，并落实事故防范和整改措施。对事故处理结果应进行公示，接受员工监督。五、安全生产责任追究（一）责任追究的方式1.行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。2.经济处罚：根据事故造成的损失和责任程度，对责任单位和责任人处以一定金额的罚款。3.其他处罚：如取消评先评优资格、解除劳动合同等。（二）责任追究的情形1.主要负责人责任追究情形未履行安全生产职责，导致发生生产安全事故的。对事故隐患排查治理不力，导致事故发生的。未按照规定保证安全生产投入有效实施的。未组织制定并实施生产安全事故应急救援预案的。2.分管负责人责任追究情形未认真履行分管领域安全生产管理职责，导致发生生产安全事故的。对分管领域事故隐患排查治理工作督促不力，导致事故发生的。未组织分管领域员工进行安全教育培训，员工安全意识和技能低下引发事故的。3.部门负责人责任追究情形未落实本部门安全生产规章制度和操作规程，导致发生生产安全事故的。对本部门安全检查不到位，未及时发现和消除事故隐患，引发事故的。未对本部门员工进行有效的安全教育培训，员工违规操作导致事故的。4.班组长责任追究情形未组织本班组员工学习和遵守安全生产规章制度，导致发生生产安全事故的。对本班组安全生产检查不认真，未及时发现和处理安全问题，引发事故的。未对新员工进行岗位安全教育培训，新员工因不熟悉操作规程发生事故的。5.员工责任追究情形违反公司安全生产规章制度和操作规程，导致发生生产安全事故的。发现事故隐患或者其他不安全因素，未及时报告，导致事故发生的。拒绝接受安全生产教育和培训，不具备相应安全生产知识和技能，引发事故的。（三）责任追究的程序1.事故调查结束后，事故调查组应根据事故原因和责任分析，提出对责任单位和责任人的责任追究建议。2.公司安全管理部门负责将责任