安全生产法店举报制度

PAGE安全生产法店举报制度一、总则（一）目的为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本安全生产法店举报制度。（二）适用范围本制度适用于本公司及所属各部门、各生产经营单位在生产经营活动中的安全生产违法行为举报管理工作。（三）基本原则1.依法依规原则：严格按照国家安全生产法律法规及相关行业标准开展举报受理、调查处理等工作。2.公正公平原则：对举报事项一视同仁，公正处理，确保举报人合法权益得到保障，同时维护被举报人的合法权益。3.及时高效原则：及时受理举报，迅速组织调查核实，尽快作出处理决定，提高工作效率。4.保密原则：对举报人信息严格保密，保护举报人安全，防止举报人受到打击报复。二、举报受理（一）举报渠道1.设立专门举报电话：[电话号码]，确保24小时畅通，安排专人负责接听记录。2.开通网络举报平台：在公司官方网站设立安全生产举报专栏，方便举报人通过网络提交举报信息。3.设立举报邮箱：[邮箱地址]，举报人可将举报材料发送至此邮箱。4.现场举报：在公司各办公区域、生产场所显著位置公布举报受理部门及联系方式，方便举报人直接到现场举报。（二）举报内容要求举报人应提供明确的被举报对象、具体的安全生产违法行为事实及相关证据材料。证据材料可以包括照片、视频、文件、记录等，以便于公司准确核实情况。（三）受理流程1.接听举报电话或接收网络、邮箱举报信息后：工作人员应详细记录举报人姓名、联系方式、举报事项等内容，并向举报人告知其举报已被受理。2.对于现场举报：工作人员应热情接待举报人，认真听取举报内容，做好记录，并向举报人说明后续处理流程。3.对不属于本公司管辖范围的举报事项：工作人员应及时告知举报人向相关部门举报，并提供正确的联系方式。三、举报调查（一）成立调查小组接到举报后，根据举报事项的性质和严重程度，迅速成立由安全管理部门、相关业务部门及法务人员等组成的调查小组。调查小组应明确分工，确保调查工作有序进行。（二）调查方法1.资料查阅：查阅被举报对象的安全生产管理制度、操作规程、设备台账、检查记录等相关资料，查找与举报事项有关的线索。2.现场检查：对被举报的生产经营场所、设备设施等进行实地检查，核实安全生产违法行为的实际情况。3.人员询问：与被举报对象的相关人员、现场作业人员、周边群众等进行询问，了解事件经过及相关情况。4.数据分析：对收集到的各类数据进行分析，如设备运行数据、安全监测数据等，判断是否存在安全生产违法行为。（三）调查期限调查小组应在接到举报后的[X]个工作日内完成初步调查，对于情况复杂的举报事项，经公司领导批准后，可适当延长调查期限，但最长不超过[X]个工作日。四、举报处理（一）处理依据根据调查结果，对照国家安全生产法律法规及相关行业标准，对被举报的安全生产违法行为进行认定，并依法依规作出处理决定。（二）处理方式1.责令整改：对于发现的一般安全生产违法行为，责令被举报对象立即停止违法行为，限期整改，并提交整改报告。2.行政处罚：对于较为严重的安全生产违法行为，依法给予相应的行政处罚，如罚款、暂扣或吊销相关证照等。3.停产整顿：对于存在重大安全隐患，可能导致重大生产安全事故的，责令被举报对象停产整顿，经复查合格后方可恢复生产。4.追究刑事责任：对于构成犯罪的安全生产违法行为，依法移送司法机关追究刑事责任。（三）处理决定送达处理决定作出后，应及时将处理决定书送达被举报对象，并要求其签收。被举报对象对处理决定有异议的，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。（四）处理结果公示将举报处理结果在公司内部进行公示，接受全体员工监督。公示内容包括举报事项、调查结果、处理决定等，公示期限为[X]个工作日。五、举报人奖励与保护（一）举报人奖励1.奖励条件：对举报安全生产违法行为经查证属实的举报人，给予相应奖励。举报人举报的事项应事先未被公司安全管理部门掌握，且对及时发现和消除重大安全隐患、避免重大生产安全事故发生起到重要作用。2.奖励标准：根据举报事项的性质、危害程度及查处情况，给予举报人[具体奖励金额或奖励方式]的奖励。例如，对于举报重大安全隐患并协助公司成功消除隐患的，给予举报人[X]元奖励；对于举报一般安全生产违法行为且经查证属实的，给予举报人[X]元奖励等。3.奖励发放：在举报处理结果公示无异议后，[具体发放部门]应在[X]个工作日内将奖励金发放至举报人指定账户。（二）举报人保护1.信息保密：严格保密举报人的姓名、联系方式、工作单位等信息，未经举报人同意，不得向任何单位和个人泄露。2.防止打击报复：加强对被举报对象的监管，防止其对举报人进行打击报复。如发现被举报对象有打击报复举报人行为的，依法依规严肃处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。3.提供法律援助：对于因举报而受到威胁、恐吓或其他不公正待遇的举报人，公司应提供必要的法律援助，维护其合法权益。六、监督与考核（一）内部监督1.安全管理部门定期检查：安全管理部门定期对举报制度的执行情况进行检查，包括举报受理、调查处理、举报人奖励与保护等环节，确保制度有效落实。2.审计部门不定期审计：审计部门不定期对举报工作相关经费使用情况进行审计，确保经费使用合理合规。（二）外部监督主动接受政府安全生产监管部门、行业协会及社会公众的监督，及时改进工作中存在的问题。对于外部监督提出的意见和建议，认真研究并积极落实整改措施，并将整改情况及时反馈。（三）考核机制建立举报工作考核机制，将举报制度执行情况纳入各部门安全生产工作考核内容。对在举报工作中表现突出的部门和个人给予表彰奖励，对工作不力、导致举报工作出现重大失误的部门和个人进行问责。七、附则（一）解释权本制度由公司安全管理部门负责解释。（二）修订与完善随着国家安全生产法律法规及相关行业