保安集合查岗制度规范

PAGE保安集合查岗制度规范一、总则（一）目的为了加强公司安全保卫工作，规范保安人员的工作行为，确保公司人员和财产安全，特制定本保安集合查岗制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司全体保安人员。（三）基本原则1.严格执行原则：保安人员必须严格按照本制度规定的时间、地点和要求进行集合查岗，不得擅自违反。2.准确记录原则：查岗过程中要准确记录保安人员的出勤情况、岗位履职情况等信息，确保记录真实、完整。3.及时反馈原则：对于查岗中发现的问题要及时反馈给相关责任人，并督促整改落实。二、集合时间与地点（一）集合时间1.每日早晨[具体时间]进行早操集合查岗。2.每周一、三、五晚上[具体时间]进行晚班集合查岗。3.节假日及特殊时期根据公司要求另行确定集合时间。（二）集合地点公司保安室前的空旷场地。三、查岗内容（一）人员出勤情况1.检查保安人员是否按时到达集合地点，有无迟到、早退现象。2.核实请假人员是否按照规定履行请假手续，请假条是否经相关领导批准。（二）着装规范1.查看保安人员着装是否整齐，制服是否干净、整洁，有无破损、污渍。2.检查保安人员是否按规定佩戴帽子、肩章、臂章、胸牌等标识。（三）装备佩戴1.检查保安人员是否佩戴对讲机，并确保对讲机处于正常工作状态。2.查看保安人员是否配备警棍、强光手电等安保装备，装备是否完好可用。（四）岗位履职情况1.询问各岗位保安人员上一班次的工作情况，包括是否有异常事件发生、巡逻路线是否正常执行等。2.检查各岗位的工作记录，如巡逻记录、来访人员登记记录、车辆出入登记记录等是否完整、准确。四、查岗流程（一）集合整队1.查岗负责人提前到达集合地点，组织保安人员集合整队。2.保安人员按照规定的队列顺序排列整齐，听从查岗负责人指挥。（二）点名考勤1.查岗负责人依次点名，保安人员听到点名后应立即答“到”。2.对未按时到达的保安人员进行记录，并询问原因。（三）着装与装备检查1.查岗负责人逐一检查保安人员的着装和装备佩戴情况，对不符合要求的进行现场纠正。2.对于着装不整齐、装备缺失或损坏的保安人员，要求其立即整改。（四）岗位履职询问与记录检查1.查岗负责人分别与各岗位保安人员进行沟通，询问上一班次的工作情况，并做好记录。2.查看各岗位的工作记录，对记录不完整或不准确的提出整改要求。（五）总结反馈1.查岗结束后，查岗负责人对本次查岗情况进行总结，指出存在的问题和不足之处。2.将查岗结果及时反馈给保安队长，对于需要整改的问题明确整改责任人及整改期限。五、请假制度（一）请假类型1.事假：因个人事务需要请假。2.病假：因病需要休息请假。（二）请假流程1.保安人员如需请假，应提前[规定天数]填写请假条，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。2.将请假条提交给保安队长审核，保安队长审核通过后报公司相关领导批准。3.请假条经批准后交至查岗负责人备案，查岗负责人在查岗时按照请假条记录核实请假人员情况。（三）请假审批权限1.请假[X]天以内的，由保安队长批准。2.请假超过[X]天的，需报公司分管安全保卫工作的领导批准。六错误处理（一）迟到早退处理1.保安人员迟到或早退在[规定时间]以内的，每次扣除绩效分[X]分，并给予口头警告。2.迟到或早退超过[规定时间]的，每次扣除绩效分[X]分，并处以[罚款金额]元罚款，同时给予书面警告。3.一个月内累计迟到或早退达[规定次数]次以上的，视为严重违反公司制度，公司将作出辞退处理。（二）着装与装备不符合要求处理1.首次发现着装不整齐、装备佩戴不全等情况的，给予口头警告，要求立即整改。2.再次出现类似问题的，扣除绩效分[X]分，并处以[罚款金额]元罚款。3.经多次提醒仍不改正的，视为严重违反公司制度，公司将作出辞退处理。（三）岗位履职问题处理1.对于岗位履职过程中发现的一般性问题，如巡逻记录不完整等，要求责任人立即整改，并扣除绩效分[X]分。2.如因岗位履职不到位导致公司出现安全隐患或发生安全事故的，视情节轻重给予相应处罚，包括扣除绩效奖金、降职、辞退等，同时追究相关责任人的法律责任。七、监督与考核（一）监督机制1.公司设立专门的安全保卫监督小组，定期对保安集合查岗制度的执行情况进行监督检查。2.鼓励公司员工对保安人员的工作情况进行监督，如发现问题可及时向监督小组或公司相关部门反映。（二）考核办法1.查岗负责人负责对保安人员的日常查岗情况进行记录和考核。2.每月根据查岗记录对保安人员进行综合考核，考核结果与绩效奖金挂钩。3.考核内容包括出勤情况、着装规范、装备佩戴、岗位履职等方面，具体考核标