安全生产目标规章制度

PAGE安全生产目标规章制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，确保公司生产经营活动的顺利进行，保障员工生命安全和身体健康，减少事故发生，特制定本安全生产目标规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《消防法》4.《危险化学品安全管理条例》5.相关行业安全生产标准及规范（四）安全生产方针公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化全员安全意识，落实安全生产责任，不断提高安全生产管理水平。二、安全生产目标（一）总体目标1.杜绝重大生产安全事故，遏制较大生产安全事故，减少一般生产安全事故。2.确保公司年度安全生产事故死亡率为零，重伤率控制在[X]%以内。3.职业病发病率控制在[X]%以内。4.隐患排查治理率达到100%，隐患整改率达到95%以上。5.员工安全生产教育培训覆盖率达到100%，培训合格率达到90%以上。（二）具体目标分解1.生产部门年度内不发生因设备故障引发的重大生产安全事故。设备完好率达到90%以上，设备事故率控制在[X]%以内。生产现场安全隐患排查整改率达到98%以上。员工“三违”行为发生率较上一年度下降[X]%。2.安全管理部门安全管理制度执行率达到100%。安全检查覆盖率达到100%，对发现的安全隐患及时下达整改通知，跟踪整改情况，确保整改到位。各类安全事故统计分析准确率达到100%，按时上报安全生产相关报表。组织开展安全生产培训和应急演练，培训计划执行率达到100%，演练参与率达到95%以上。3.设备管理部门设备维护保养计划执行率达到100%，确保设备正常运行。新增设备验收合格率达到100%，杜绝因新设备问题引发安全事故。特种设备定期检验率达到100%，特种设备操作人员持证上岗率达到100%。4.各车间车间年度内不发生重伤及以上生产安全事故。车间现场安全达标率达到[X]%以上，符合安全生产标准化要求。车间员工安全生产知识知晓率达到95%以上，熟练掌握本岗位安全操作规程。5.各班组班组年度内不发生轻伤及以上生产安全事故。班组安全活动参与率达到100%，活动内容丰富、记录详实。班组成员能够及时发现并报告身边的安全隐患，隐患报告率达到90%以上。三、安全生产责任（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全生产所需资金。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司分管负责人职责1.协助主要负责人做好安全生产管理工作，负责分管领域的安全生产工作。2.组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.定期组织分管领域的安全生产检查，及时消除安全隐患。4.组织分管领域的员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。5.参与分管领域生产安全事故的应急救援和调查处理工作。（三）安全管理部门职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，负责公司安全生产日常管理工作。2.制定公司年度安全生产工作计划和目标，并组织实施。3.组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时下达整改通知，跟踪整改情况。4.负责公司安全生产教育培训工作，制定培训计划，组织培训活动，建立员工安全培训档案。5.负责公司安全设施设备的管理，确保其正常运行。6.组织制定并修订公司生产安全事故应急救援预案，定期组织应急演练。7.负责各类生产安全事故的统计、分析和报告工作，参与事故的调查处理。（四）各部门职责1.生产部门严格执行公司安全生产规章制度和操作规程，组织生产活动，确保安全生产。负责生产现场的安全管理，保持现场整洁、有序，通道畅通。加强对员工的安全教育培训，提高员工安全操作技能。负责生产设备的日常维护保养，及时报告设备故障和安全隐患。参与生产安全事故的应急救援和调查处理工作。2.设备管理部门负责公司设备设施的管理，制定设备维护保养计划，确保设备正常运行。组织对新设备的选型、采购、安装、调试和验收工作，确保新设备符合安全要求。负责特种设备的登记、备案、定期检验和操作人员的培训、考核工作，确保特种设备安全运行。及时处理设备设施故障和安全隐患，对存在重大安全隐患的设备及时报废或更新。参与因设备故障引发的生产安全事故的调查处理工作。3.人力资源部门负责将安全生产纳入员工绩效考核体系，对安全生产工作表现突出的部门和个人进行表彰和奖励。负责招聘具有相应安全知识和技能的员工，确保员工具备岗位所需的安全素质。组织开展员工职业健康体检，建立员工职业健康档案。负责安全生产教育培训费用的预算和管理，确保培训资金的落实到位。4.财务部门保证公司安全生产投入所需资金，专款专用，确保安全生产费用足额提取和使用。对安全生产费用的使用情况进行监督和审计，确保资金合理使用。5.其他部门按照“谁主管、谁负责”的原则，负责本部门范围内的安全生产工作，落实安全生产责任制。配合安全管理部门做好安全生产各项工作，积极参与安全生产检查、隐患排查治理和应急演练等活动。（五）车间主任职责1.在公司分管负责人的领导下，负责车间的安全生产管理工作。2.组织车间员工学习和执行公司安全生产规章制度和操作规程，确保车间安全生产。3.定期组织车间安全生产检查，及时消除安全隐患，对不能立即整改的隐患，要采取有效的防范措施，并及时上报。4.负责车间员工的安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能。5.组织制定车间生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练。6.负责车间安全设施设备的日常管理，确保其正常运行。7.及时、如实报告车间发生的生产安全事故，并组织现场救援和事故调查处理工作。（六）班组长职责1.负责班组的安全生产管理工作，组织班组员工学习和执行公司安全生产规章制度和操作规程。2.每天对班组作业现场进行安全检查，及时发现并纠正员工的“三违”行为，消除安全隐患。3.组织开展班组安全活动，对员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和自我保护能力。4.负责新员工的岗位安全教育，确保新员工熟悉岗位操作规程和安全注意事项。5.督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，做好设备设施的日常维护保养工作。6.发生事故时，立即组织现场救援，并及时报告上级领导。（七）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和事故预防能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参与公司组织的安全生产活动，如安全检查、隐患排查治理、应急演练等。5.在作业过程中，严格按照操作规程进行操作，杜绝“三违”行为。四、安全生产管理制度（一）安全生产责任制考核制度1.建立安全生产责任制考核体系，对各部门及各级人员的安全生产责任履行情况进行考核。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全隐患排查治理情况、安全生产教育培训情况等。3.考核周期为年度，每年年初制定考核方案，年底进行考核评价。4.根据考核结果，对安全生产工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励；对未履行安全生产责任或安全生产工作不力的部门和个人进行批评教育、经济处罚或行政处分。（二）安全生产教育培训制度1.制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容包括安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等。3.新员工入职必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。4.定期组织员工进行安全生产再培训，提高员工安全意识和技能。5.对特种作业人员、特种设备操作人员等必须进行专门的安全技术培训，经考核合格取得相应资格证书后方可上岗作业。6.建立员工安全培训档案，记录员工培训情况和考核结果。（三）安全生产检查制度1.公司实行定期安全检查和不定期安全检查相结合的制度。2.定期安全检查包括公司级、部门级、车间级和班组级检查。公司级检查每月至少一次，部门级检查每周至少一次，车间级检查每天进行，班组级检查每班进行。3.不定期安全检查根据季节特点、节假日、特殊作业等情况适时组织开展。4.安全检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全规章制度执行情况、安全设施设备运行情况、作业现场安全状况、员工“三违”行为等。5.对检查中发现的安全隐患，要下达整改通知，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪整改情况，确保隐患整改到位。6.建立安全检查台账，记录检查时间、检查人员、检查内容、发现的问题及整改情况等。（四）安全隐患排查治理制度1.建立安全隐患排查治理长效机制，定期组织开展安全隐患排查治理工作。2.安全隐患排查治理工作要做到全面覆盖、不留死角，对排查出的安全隐患要进行分类登记，建立隐患台账。3.对一般安全隐患，要立即组织整改；对重大安全隐患，要制定专项整改方案，落实整改措施、责任、资金、时限和预案，确保隐患得到及时有效治理。4.安全隐患排查治理情况要及时上报公司安全管理部门，对重大安全隐患要实行挂牌督办，跟踪整改情况，直至隐患消除。5.建立安全隐患排查治理档案，记录隐患排查治理全过程。（五）安全设施设备管理制度1.建立健全安全设施设备管理档案，记录安全设施设备的购置、安装、使用、维护、保养、检测、维修、报废等情况。2.安全设施设备必须符合国家有关标准和规定，定期进行维护保养和检测检验，确保其正常运行。3.新增安全设施设备必须经过验收合格后方可投入使用，验收内容包括设备的质量、性能、安全防护装置等。4.对存在安全隐患的安全设施设备要及时进行维修或更换，严禁设备带病运行。5.特种设备必须按照规定进行登记、备案、定期检验和操作人员的培训、考核工作，确保特种设备安全运行。（六）危险作业管理制度1.对动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等危险作业实行审批制度。2.危险作业前，作业单位必须制定详细的作业方案和安全措施，经相关部门审核批准后方可作业。3.作业现场必须安排专人进行监护，确保作业人员严格按照操作规程进行作业，杜绝“三违”行为。4.作业结束后，作业单位要对作业现场进行清理，确保无安全隐患。5.建立危险作业台账，记录作业时间、作业地点、作业内容、作业人员、审批情况、安全措施落实情况等。（七）劳动防护用品管理制度1.按照国家有关规定，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品。2.建立劳动防护用品发放台账，记录员工领取劳动防护用品的种类、数量、发放时间等。3.督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其防护性能良好。4.对损坏或过期的劳动防护用品要及时进行更换，严禁员工使用不合格的劳动防护用品。（八）应急救援管理制度1.制定公司生产安全事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.