幼师出勤制度规范

PAGE幼师出勤制度规范一、总则1.目的为了加强幼儿园管理，规范幼师出勤行为，确保幼儿园教学工作的正常开展，保障幼儿的学习和生活质量，特制定本出勤制度规范。2.适用范围本制度适用于[幼儿园名称]全体幼师。3.基本原则遵守国家法律法规和幼儿园的各项规章制度。以幼儿为本，确保按时出勤，履行工作职责。公平、公正、公开地执行出勤制度。二、考勤管理1.工作时间幼师正常工作时间为每周[X]天，每天工作时间为[具体时间段]。因季节变化或特殊情况需要调整工作时间的，幼儿园将提前通知幼师。2.考勤方式采用打卡制度进行考勤。幼师应在规定的上班时间前到达幼儿园，在指定的打卡机上进行打卡签到；下班时，在规定的下班时间后进行打卡签退。对于因特殊原因无法打卡的幼师，应提前向所在班级的班主任或行政管理人员说明情况，并填写《考勤异常申请表》，经批准后方可视为正常出勤。3.迟到、早退和旷工迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内到达幼儿园视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效工资[X]元；迟到累计[X]次，视为旷工半天。早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上离开幼儿园视为早退。早退一次，扣除当月绩效工资[X]元；早退累计[X]次，视为旷工半天。旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分；旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，并给予记过处分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，幼儿园将予以辞退。三、请假制度1.请假类别病假：幼师因生病或受伤需要休息的，应凭医院出具的诊断证明或病假条请假。病假期间，工资按照国家相关规定执行。事假：幼师因个人事务需要请假的，应提前向所在班级的班主任或行政管理人员提出申请，填写《请假申请表》，经批准后方可请假。事假期间，无工资待遇。婚假：幼师符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，逾期视为自动放弃。产假：女幼师生育的，可享受产假[X]天。产假期间，工资按照国家相关规定执行。陪产假：男幼师的配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间，工资按照国家相关规定执行。丧假：幼师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假期间，工资按照国家相关规定执行。2.请假流程幼师请假应提前[X]天填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，提交给所在班级的班主任或行政管理人员。班主任或行政管理人员收到请假申请后，应及时进行审核，并根据工作安排情况进行批准或驳回。对于请假时间较长或涉及重要工作安排的请假申请，应提交给幼儿园领导审批。幼师请假获得批准后，应将《请假申请表》交至幼儿园考勤管理人员备案，并做好工作交接。3.续假规定幼师请假到期后，如需继续请假，应提前[X]天办理续假手续，填写《续假申请表》，按照请假流程进行审批。未经批准擅自续假的，按旷工处理。四、加班管理1.加班定义因幼儿园工作需要，幼师在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班申请幼师因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等信息，提交给所在班级的班主任或行政管理人员。班主任或行政管理人员收到加班申请后，应及时进行审核，并根据工作安排情况进行批准或驳回。对于加班时间较长或涉及重要工作安排的加班申请，应提交给幼儿园领导审批。3.加班安排幼儿园应根据工作实际情况，合理安排幼师加班，并尽量避免不必要的加班。对于确需加班的工作任务，应优先安排在正常工作时间内完成，如因特殊原因无法完成的，可安排加班。幼师加班后，应按照幼儿园的要求及时提交加班工作成果，并做好加班记录。4.加班补偿幼儿园将根据国家相关法律法规和幼儿园的实际情况，给予加班幼师相应的加班补偿。加班补偿方式包括调休、发放加班补贴等。调休：幼师加班后，幼儿园将根据工作安排情况，安排相应的调休时间。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，逾期视为自动放弃。加班补贴：对于无法安排调休的加班，幼儿园将按照每小时[X]元的标准发放加班补贴。加班补贴将在次月工资中一并发放。五、考勤监督与检查1.考勤监督幼儿园设立考勤监督小组，负责对幼师的出勤情况进行监督和检查。考勤监督小组由幼儿园行政管理人员、班主任代表等组成。考勤监督小组应定期对幼师的打卡记录、请假申请等进行检查，发现问题及时进行处理。2.考勤检查方式考勤检查采用定期检查和不定期抽查相结合的方式进行。定期检查每周进行一次，不定期抽查根据工作需要随时进行。考勤检查人员应认真核对幼师的出勤情况，如实记录检查结果，并填写《考勤检查表》。3.考勤结果公示幼儿园将每月对幼师的考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，幼师如有异议，可向幼儿园考勤管理人员提出申诉。幼儿园考勤管理人员应及时对幼师的申诉进行调查和处理，并将处理结果反馈给申诉人。六、纪律与处分1.纪律要求幼师应严格遵守本出勤制度规范，自觉维护幼儿园的正常教学秩序。对于违反出勤制度的幼师，幼儿园将视情节轻重给予相应的纪律处分。2.处分种类警告：适用于初次违反出勤制度，情节较轻的幼师。警告处分将记录在个人档案中，期限为[X]个月。记过：适用于多次违反出勤制度，情节较重的幼师。记过处分将记录在个人档案中，期限为[X]个月。记大过：适用于严重违反出勤制度，给幼儿园造成较大损失或不良影响的幼师。记大过处分将记录在个人档案中，期限为[X]个月。辞退：适用于违反出勤制度，情节极其严重，给幼儿园造成重大损失或恶劣影响的幼师。辞退后，幼儿园将不再与其签订劳动合同。3.处分程序幼儿园发现幼师违反出勤制度后，应及时进行调查核实，并收集相关证据。幼儿园根据调查结果，按照本制度规定的处分种类和程序，对违反出勤制度的幼师作出相应的处分决定。处分决定作出后，幼儿园应及时将处分决定通知受处分幼师，并在幼儿园内部进行公示。受处分幼师如有异议，可在规定时间内提出申诉。七、附则1.本制度