采石场安全生产诚信制度

PAGE采石场安全生产诚信制度一、总则（一）目的为加强采石场安全生产管理，规范企业安全生产行为，保障员工生命财产安全，促进采石场行业健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本采石场实际情况，制定本安全生产诚信制度。（二）适用范围本制度适用于本采石场内所有员工、承包商及相关合作单位，涵盖采石场的开采、运输、加工等各个环节。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及地方相关规定，确保制度合法合规。2.诚实守信原则：企业在安全生产活动中应诚实守信，如实报告安全生产情况，不隐瞒、不谎报、不拖延。3.全面覆盖原则：制度覆盖采石场安全生产的全过程，包括人员管理、设备设施、作业环境、安全投入等各个方面。4.动态管理原则：根据国家政策法规变化、企业发展及安全生产实际情况，适时对制度进行修订和完善。二、安全生产诚信管理机构及职责（一）管理机构成立采石场安全生产诚信管理领导小组，由采石场负责人担任组长，安全管理人员、各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织协调。（二）职责分工1.领导小组职责全面领导采石场安全生产诚信管理工作，制定诚信管理方针和目标。定期召开会议，研究解决安全生产诚信管理工作中的重大问题。监督检查诚信管理制度的执行情况，对违规行为进行决策处理。2.办公室职责负责起草、修订安全生产诚信管理制度及相关文件。组织开展安全生产诚信宣传教育活动，提高员工诚信意识。收集、整理、分析安全生产诚信信息，建立诚信档案。协调各部门之间的工作，督促落实诚信管理措施。3.各部门职责安全管理部门：负责安全生产日常监督检查，对发现的安全问题及时督促整改；组织开展安全培训教育，提高员工安全技能；参与制定安全诚信考核标准，对各部门安全诚信情况进行考核评价。生产部门：严格按照安全操作规程组织生产，确保生产过程安全；负责设备设施的日常维护保养，保证设备安全运行；对新入职员工进行岗位安全培训，使其熟悉工作环境和安全要求。技术部门：提供安全生产技术支持，参与安全技术措施的制定和审核；对采石场的开采工艺、设备选型等进行安全评估，提出改进建议；负责安全设施的设计、安装和调试，确保符合安全标准。人力资源部门：将安全生产诚信纳入员工绩效考核体系，对表现优秀的员工给予奖励，对违规违纪的员工进行处罚；负责招聘具有安全生产相关知识和技能的员工，确保员工队伍素质符合安全生产要求。财务部门：保障安全生产所需资金，确保安全投入及时足额到位；对安全费用的使用情况进行监督管理，确保专款专用。三、安全生产诚信信息收集与管理（一）信息收集范围1.企业基本信息：包括企业名称、地址、法定代表人、联系方式等。2.安全生产许可证信息：许可证编号、有效期、许可范围等。3.安全生产责任制落实情况：各级人员安全生产职责履行情况。4.安全管理制度执行情况：如安全教育培训制度、隐患排查治理制度、安全检查制度等的执行记录。5.安全投入情况：安全设施建设、设备维护保养、安全培训教育等费用的投入及使用情况。6.事故信息：事故发生时间、地点、原因、伤亡情况、处理结果等。7.隐患排查治理信息：隐患排查记录、整改措施、整改责任人、整改期限及整改效果等。8.安全生产标准化建设情况：达标等级、评审时间等。9.员工安全行为信息：员工遵守安全操作规程、违规违纪等情况。10.相关部门监督检查信息：政府部门、行业协会等的检查记录、整改要求及企业落实情况。（二）信息收集渠道1.内部渠道安全检查记录：各级安全管理人员日常检查、专项检查、季节性检查等记录。隐患排查治理台账：详细记录隐患排查情况及整改过程。安全培训档案：员工培训记录、考核成绩等。设备设施运行记录：设备维护保养记录、运行参数等。事故报告及处理文件：事故调查报告、处理决定等。员工安全行为记录：通过现场监督、视频监控等方式记录员工安全行为。2.外部渠道政府部门文件：安全生产监管部门、行业主管部门等发布的相关文件、通知、通报等。行业协会信息：行业协会组织的会议、活动、交流资料等。媒体报道：涉及采石场安全生产的新闻报道、舆情信息等。（三）信息管理1.建立安全生产诚信信息数据库，对收集到的信息进行分类整理、存储和管理。2.明确信息录入、审核、更新的流程和责任人，确保信息的准确性和及时性。3.定期对诚信信息进行分析评估，为安全生产决策提供依据。4.严格信息保密制度，防止信息泄露，确保信息安全。四、安全生产诚信评价与考核（一）评价指标1.安全生产责任制落实情况：各级人员安全生产职责明确，履职到位，无违规行为。2.安全管理制度执行情况：各项安全管理制度严格执行，无违反制度规定的情况。3.安全投入情况：按规定足额提取和使用安全费用，安全设施完善，设备运行良好。4.隐患排查治理情况：及时排查治理安全隐患，隐患整改率达到100%，无重大隐患。5.事故情况：年度内无生产安全事故，或事故发生率低于行业平均水平。6.安全生产标准化建设情况：达到相应等级的安全生产标准化要求，并持续保持。7.员工安全素质：员工安全培训教育覆盖率达到100%，员工安全意识和操作技能良好。（二）评价方法1.定期评价：每年组织一次全面的安全生产诚信评价，评价周期为自然年度。2.日常评价：安全管理部门在日常工作中对各部门、各岗位的安全生产诚信情况进行实时监督评价，及时发现问题并记录。3.综合评价：结合定期评价和日常评价结果，对企业安全生产诚信状况进行综合打分，确定诚信等级。（三）考核标准1.诚信等级划分A级（诚信企业）：综合得分90分及以上，安全生产管理规范，诚信记录良好，无安全事故和重大违规行为。B级（一般诚信企业）：综合得分7089分，安全生产工作基本符合要求，有轻微违规行为，但未造成严重后果。C级（失信企业）：综合得分4069分，存在较多安全问题，有违规行为，对安全生产造成一定影响。D级（严重失信企业）：综合得分40分以下，发生重大安全事故或存在严重违规行为，严重影响企业形象和安全生产。2.奖惩措施A级企业：给予表彰奖励，在行业内进行宣传推广；在安全生产许可证延期、项目申报等方面给予优先支持；对企业负责人和安全管理人员给予奖励。B级企业：进行通报批评，要求限期整改；加强监督检查，增加检查频次；对企业负责人进行约谈，督促其加强安全生产管理。C级企业：列入重点监管对象，实施重点监控；暂停相关项目审批，责令限期整改；对企业负责人进行严肃批评教育，依法依规给予行政处罚。D级企业：依法依规给予严厉处罚，如吊销安全生产许可证、停产整顿等；向社会公开曝光，纳入安全生产不良信用记录“黑名单”；限制企业市场准入，禁止参与招投标等活动。五、安全生产诚信激励与约束机制（一）激励机制1.物质激励对安全生产诚信表现优秀的部门和个人给予奖金奖励，奖金标准根据贡献大小确定。在员工绩效考核中，将安全生产诚信情况作为重要加分项，对诚信等级高的员工给予绩效加分，相应提高薪酬待遇。2.精神激励对安全生产诚信先进个人进行表彰，颁发荣誉证书，在企业内部进行宣传，树立榜样。优先推荐安全生产诚信表现突出的员工参加各类培训、学习交流活动，为其职业发展提供更多机会。（二）约束机制1.内部约束将安全生产诚信情况与员工晋升、评先评优挂钩，对失信员工取消相关资格。对存在安全生产失信行为的部门，减少其年度安全费用预算，限制其设备更新、技术改造等项目申报。建立安全生产诚信承诺制度，员工签订诚信承诺书，明确违反承诺的责任和后果。2.外部约束主动接受政府部门、行业协会及社会公众的监督，及时整改存在的问题。对被列入安全生产不良信用记录“黑名单”的企业，在市场准入、银行贷款、项目合作等方面受到限制，影响企业发展。六、安全生产诚信信息公开与共享（一）信息公开1.在采石场显著位置设立安全生产诚信信息公示栏，定期公布企业安全生产诚信等级、主要安全管理指标、事故情况等信息，接受员工监督。2.利用企业内部网站、微信公众号等平台，及时发布安全生产诚信相关信息，方便员工查询和了解。3.按照政府部门要求，主动向社会公开企业安全生产诚信信息，接受社会监督。（二）信息共享1.与政府安全生产监管部门建立信息共享机制，及时报送企业安全生