安全生产企业六项制度

PAGE安全生产企业六项制度一、总则（一）目的为加强本企业安全生产管理，保障员工生命安全和企业财产安全，促进企业可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产企业六项制度。（二）适用范围本制度适用于本企业内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全风险预控，采取有效措施预防事故发生，做到防患于未然。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，实现安全生产的全面、系统治理。二、安全生产责任制（一）企业主要负责人安全生产职责1.建立、健全本企业安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证本企业安全生产投入的有效实施，确保安全设施设备齐全、有效。3.督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。（二）分管负责人安全生产职责1.协助主要负责人做好安全生产管理工作，负责分管领域的安全生产工作。2.组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。3.定期组织分管领域的安全检查，及时发现和消除安全隐患。4.组织分管领域的员工进行安全培训教育，提高员工安全意识和技能。5.参与本企业生产安全事故应急救援预案的制定和实施。（三）部门负责人安全生产职责1.负责本部门的安全生产工作，落实安全生产责任制。2.组织制定本部门的安全生产规章制度和操作规程，并确保有效执行。3.定期组织本部门的安全检查，及时整改安全隐患，对重大隐患及时上报。4.组织本部门员工参加安全培训教育，提高员工安全素质。5.负责本部门安全设施设备的维护和管理，确保正常运行。6.参与本部门生产安全事故的应急救援工作。（四）班组长安全生产职责1.贯彻执行本企业安全生产规章制度和操作规程，带领班组员工做好安全生产工作。2.组织班组员工进行班前、班中、班后安全检查，及时发现和处理安全问题。3.对新员工进行岗位安全培训和指导，确保其熟悉工作环境和操作规程。4.督促班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品。5.及时报告本班组发生的安全事故，并组织现场应急处置。（五）员工安全生产职责1.遵守本企业安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本企业负责人报告。4.积极参与本企业的安全生产活动，提出合理化建议，共同维护安全生产环境。三、安全生产教育培训制度（一）培训计划制定1.根据企业实际情况和员工岗位需求，每年制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训计划应涵盖新员工入职培训、在岗员工定期培训、特殊工种专项培训、季节性培训等。（二）培训内容1.安全生产法律法规、标准规范。2.企业安全生产规章制度和操作规程。3.安全操作规程、安全技术知识。4.事故案例分析、应急救援知识。5.劳动防护用品的正确使用方法。（三）培训方式1.内部培训：由企业安全管理人员、技术骨干等担任培训讲师，对员工进行集中培训。2.外部培训：根据需要，邀请专业培训机构或专家对员工进行针对性培训。3.现场培训：结合实际工作现场，由班组长或技术人员对员工进行现场操作培训。4.网络培训：利用网络平台，提供在线学习课程，方便员工自主学习。（四）培训记录与档案管理1.建立完善的安全生产教育培训记录，详细记录培训时间、地点、内容、培训讲师、参加人员等信息。培训记录应妥善保存，以备查阅。2.为每位员工建立安全生产教育培训档案，记录其参加培训的情况、考核成绩等。培训档案应长期保存，作为员工职业健康安全管理的重要依据。（五）培训考核1.对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等多种形式。2.考核成绩应记录在培训档案中，对考核不合格的员工，应组织补考或重新培训，直至合格为止。3.将员工的培训考核结果与绩效挂钩，激励员工积极参加安全生产教育培训。四、安全生产检查制度（一）检查类型1.日常检查：由班组长或安全员每天对作业现场进行检查，及时发现和处理安全问题。2.定期检查：企业每月至少组织一次全面的安全生产检查，由企业主要负责人或分管负责人带队，各部门负责人参加。3.专项检查：针对重点部位、关键设备、特殊作业等进行专项检查，如电气安全专项检查、消防安全专项检查等。4.季节性检查：根据不同季节的特点，开展季节性安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况。2.安全生产规章制度和操作规程执行情况。3.安全设施设备运行情况。4.员工劳动防护用品佩戴情况。5.作业现场环境及安全状况。6.事故隐患排查治理情况。（三）检查记录与报告1.每次检查应做好详细记录，包括检查时间、地点、内容、发现的问题及整改情况等。检查记录应及时整理归档。2.对检查中发现的安全问题，应立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改要求。整改责任人应按照要求及时进行整改，并将整改情况报告给检查组织部门。3.对重大安全隐患，应立即停止相关作业，采取有效的防范措施，并及时向上级主管部门报告。在隐患未消除之前，不得恢复生产经营活动。（四）整改跟踪与复查1.检查组织部门应对整改情况进行跟踪，督促整改责任人按时完成整改任务。2.整改完成后，应及时组织复查，对整改效果进行评估。复查合格后，方可销号。对整改不力或拒不整改的，应按照企业相关规定进行严肃处理。五、安全事故应急预案及演练制度（一）应急预案制定1.根据本企业的特点和可能发生的事故类型，制定完善的生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容，并定期进行修订和完善。（二）应急救援组织机构与职责1.成立应急救援指挥中心，由企业主要负责人担任总指挥，分管负责人担任副总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组。2.明确各应急救援工作小组的职责分工，确保应急救援工作有序开展。（三）应急救援物资与设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、应急照明设备等，并建立物资和设备台账。2.定期对应急救援物资和设备进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态，随时可用。（四）应急演练计划与实施1.制定年度应急演练计划，明确演练的内容、时间、地点、参与人员等。应急演练应涵盖火灾、爆炸、泄漏、中毒等各类事故场景。2.按照演练计划组织实施应急演练，演练结束后，及时对应急演练效果进行评估，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善。3.做好应急演练记录，包括演练方案、演练过程、演练总结等，将演练记录存档保存。六、安全事故管理制度（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2.事故报告应包括事故发生的时间、地点、经过、伤亡人数、初步估计的直接经济损失、事故原因的初步判断等内容。（二）事故调查1.按照事故等级，由相应的人民政府或有关部门组织事故调查组进行调查。企业应积极配合事故调查组的工作，提供相关资料和证据。2.事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议和事故防范及整改措施。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任者依法依规给予相应的处罚，包括行政处分、经济处罚、刑事处罚等。2.对事故造成的损失，按照相关规定进行赔偿和处理。同时，对事故暴露出来的问题，及时采取措施进行整改，防止类似事故再次发生。（四）事故统计与分析1.建立事故统计