法警生活制度规范

PAGE法警生活制度规范最新一、总则（一）目的为了加强法警队伍建设，规范法警生活秩序，提高法警综合素质，确保司法警务工作的顺利开展，依据相关法律法规及行业标准，制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于本单位全体法警人员。（三）基本原则1.严格遵守法律法规，依法履行职责。2.注重纪律作风养成，强化团队协作。3.保障法警合法权益，促进身心健康。4.不断适应形势发展，持续改进完善。二、日常作息制度（一）起床1.法警应按规定时间起床，听到起床信号后，立即起床，迅速整理内务。2.整理内务要达到整齐、清洁、有序的标准，被子叠放规范，物品摆放整齐。（二）早操1.除特殊情况外，每天坚持出早操。2.早操内容包括队列训练、体能训练等，以增强身体素质和警容警姿。（三）洗漱、整理着装1.洗漱要保持个人卫生，着装要规范统一，警服整洁、配套。2.按规定佩戴警衔、警号、胸徽等标志，不得擅自更改或佩戴非制式标志。（四）开饭1.按时到食堂就餐，遵守就餐秩序，文明用餐。2.注意节约粮食，不得浪费食物。（五）工作1.严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。2.按照岗位职责和工作流程，认真履行职责，确保工作质量。3.工作期间保持严肃认真的态度，不得擅自离岗、串岗、聊天。（六）午休1.合理安排午休时间，以保证下午工作精力充沛。2.午休期间保持安静，不得大声喧哗、影响他人休息。（七）晚点名1.每天晚上进行晚点名，检查人员在位情况。2.点名内容包括人员出勤、警容风纪、工作任务完成情况等。（八）就寝1.按时就寝，不得熬夜、上网、打游戏等。2.就寝后保持安静，不得私自外出。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因身体不适需要休息治疗的，应出具医院诊断证明。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前申请。3.公假：因参加会议、培训、出差等公务活动需要请假的，应按规定办理手续。（二）请假审批程序1.请假半天以内的，由所在部门负责人批准。2.请假一天至三天的，由所在部门负责人审核，报分管领导批准。3.请假三天以上的，由所在部门负责人审核，分管领导签署意见，报主要领导批准。（三）请假手续办理1.请假人员应填写请假条，注明请假原因、时间、去向等信息。2.将请假条按审批程序报相关领导审批后，交至办公室备案。3.请假结束后，应及时销假，向批准领导和办公室报告。四、值班制度（一）值班安排1.实行轮流值班制度，确保每天24小时有人值班。2.值班人员由各部门根据实际情况安排，名单提前报办公室备案。（二）值班职责1.负责处理值班期间的各类突发事件和紧急情况，及时报告并妥善处置。2.做好值班记录，包括值班时间、人员动态、事件处理情况等。3.检查安全防范措施落实情况，确保单位安全。（三）值班纪律1.值班人员必须坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。2.保持通讯畅通，及时接听电话，不得延误信息传递。3.认真履行职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮。五、内务管理制度（一）办公区域1.保持办公区域整洁卫生，每天进行清扫。2.文件资料摆放整齐，分类存放，便于查找。3.办公用品摆放有序，不得随意丢弃。（二）宿舍区域1.创建文明宿舍，保持室内整洁、通风良好。2.个人物品摆放整齐，不得在宿舍内乱拉电线、违规使用电器。3.遵守宿舍作息时间，不得影响他人休息。六、警容风纪规范（一）着装规范1.严格按照规定着装，不得混穿警服与便服。2.警服要保持整洁，不得有破损、污渍。3.按规定佩戴警帽、领带、腰带等配饰。（二）仪容仪表1.保持头发整洁，不得留怪异发型。2.面容整洁，不得蓄胡须、留长指甲、涂染指甲。3.举止端庄，不得有粗俗、失态行为。（三）言行规范1.文明用语，礼貌待人，不得使用粗俗、侮辱性语言。2.遵守社会公德，维护法警良好形象。七、教育培训制度（一）培训计划1.制定年度教育培训计划，明确培训内容、时间、方式等。2.培训计划应根据法警工作实际和发展需求制定，具有针对性和实用性。（二）培训内容1.法律法规培训，提高法律素养和执法水平。2.业务技能培训，包括警务技能、安检技能、押解技能等。3.职业道德培训，增强职业责任感和使命感。（三）培训方式1.内部培训，由本单位业务骨干或邀请专家进行授课。2.外部培训，选派法警参加上级组织的培训或到先进单位学习交流。3.在线学习，利用网络平台开展线上学习。（四）培训考核及结果运用1.对参加培训的法警进行考核，考核结果纳入个人绩效考核。2.对培训成绩优秀的法警给予表彰奖励，对不合格的法警进行补考或再次培训。八、考核制度（一）考核内容1.德：包括政治品德、职业道德、社会公德等方面。2.能：业务能力、工作水平、执法能力等。3.勤：出勤情况、工作态度、敬业精神等。4.绩：工作业绩、工作质量、工作效率等。5.廉：廉洁自律情况。（二）考核方式1.平时考核：由各部门负责人对本部门法警日常工作表现进行考核。2.年度考核：每年年底进行一次全面考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（三）考核结果运用1.与个人绩效挂钩，作为绩效奖金发放、评先评优依据。2.对考核优秀的法警给予表彰奖励，对不称职的法警进行诫勉谈话、调整岗位等处理。九、奖惩制度（一）奖励1.对在工作中表现突出、成绩显著的法警，给予表彰奖励。2.奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号等。（二）惩处1.对违反制度规定、工作纪律的法警，视情节轻