采油一厂考勤制度规范

PAGE采油一厂考勤制度规范一、总则（一）目的为加强采油一厂劳动纪律，规范员工考勤管理，确保生产经营活动的正常有序进行，提高工作效率，特制定本考勤制度规范。（二）适用范围本制度适用于采油一厂全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工等。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及行业相关标准，保障员工合法权益。2.考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，如实记录员工出勤情况。3.以提高工作效率和保证生产任务顺利完成作为考勤管理的重要目标。二、考勤管理职责（一）人力资源部门1.负责制定、修订和完善考勤制度规范，并监督执行。2.负责审核各部门的考勤报表，汇总统计员工考勤情况。3.依据考勤记录，核算员工工资、奖金等薪酬待遇。4.处理员工考勤方面的申诉和争议。（二）各部门1.负责本部门员工的日常考勤管理工作，指定专人负责考勤记录。2.严格按照考勤制度规范，对员工出勤情况进行监督和检查。3.及时向人力资源部门报送本部门员工的考勤报表。4.协助人力资源部门处理员工考勤相关问题。（三）考勤员职责1.认真负责地记录员工的出勤、请假、加班等情况，确保考勤记录准确无误。2.严格遵守考勤制度规范，不得擅自更改考勤记录。3.及时将考勤信息反馈给部门负责人和相关人员。4.协助人力资源部门做好考勤数据的统计和分析工作。三、考勤内容（一）出勤1.员工应按照规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.正常工作时间为[具体工作时间，如上午8:0012:00，下午14:0018:00]，各部门可根据实际工作需要进行适当调整，但需报人力资源部门备案。3.员工因工作需要加班的，应填写加班申请单，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。加班时间应严格按照国家法律法规规定执行。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写事假申请单，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。事假期间无工资待遇。3.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明和病假条，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。病假期间工资待遇按照国家法律法规和公司相关规定执行。4.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前[X]天申请。5.产假：女员工生育可享受[X]天产假，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天。产假申请需提前[X]天提交相关证明材料。6.陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假需提前[X]天申请。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受[X]天丧假。丧假需提供相关证明材料，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。8.年假：员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，可分段安排，也可集中安排，但需提前[X]天申请。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。2.迟到或早退超过[规定时长，如30分钟]的，按旷工半天处理；迟到或早退超过[规定时长上限，如2小时]的，按旷工1天处理。3.旷工期间无工资待遇，且公司将视情节轻重给予相应的纪律处分。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.采用电子考勤系统与手工考勤相结合的方式。员工上下班通过电子考勤设备打卡记录，考勤员应同时做好手工考勤记录，以备查验。2.考勤记录应包括员工姓名、部门、出勤时间、请假情况、加班情况等详细信息。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日，各部门考勤员应将本部门员工当月考勤情况进行汇总统计，并填写考勤报表。（三）考勤报表报送各部门考勤员应于次月[X]日前将考勤报表报送至人力资源部门。考勤报表应经部门负责人签字确认，确保数据真实、准确。五、考勤监督与检查（一）日常监督1.各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常监督，发现问题及时纠正。2.人力资源部门将不定期对各部门考勤情况进行抽查，检查考勤记录的真实性和完整性。（二）定期检查1.每月人力资源部门将对各部门考勤情况进行全面检查，核对考勤报表与原始记录是否一致。2.对于考勤管理混乱、存在弄虚作假行为的部门，将予以通报批评，并责令限期整改。六、考勤结果处理（一）工资核算1.人力资源部门依据考勤记录，按照公司薪酬制度核算员工工资。2.旷工1天的，扣除当日工资的[X]%；旷工2天及以上的，扣除旷工期间全部工资，并视情节轻重给予相应的纪律处分。3.请假期间工资待遇按照国家法律法规和公司相关规定执行，事假期间无工资，病假等其他请假情况按照相应标准扣除或发放工资。（二）绩效考评考勤情况将作为员工绩效考评的重要依据之一。连续旷工[规定天数，如3天]及以上的，绩效考核直接评定为不合格，影响员工的晋升、调薪等。（三）纪律处分1.对于违反考勤制度规范的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、记大过、降职、撤职、解除劳动合同等纪律处分。2.一年内累计旷工达到[规定天数上限，如15天]的，公司将与其解除劳动合同。七、申诉与处理（一）申诉渠道员工对考勤结果有异议的，可在接到通知后的[规定天数，如3个工作日]内，向人力资源部门提出申诉。申诉应提交书面材料，说明申诉理由和相关证据。（二）处理流程1.人力资源部门接到员工申诉后，应及时进行调查核实。2.调查过程中，可向相关部门和人员了解情况，查阅考勤记录、审批文件等资料。3.人力资源部门应在