安全生产一岗双制度

PAGE安全生产一岗双制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产一岗双制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、岗位及人员，包括但不限于生产车间、仓库、办公区域、施工现场等涉及生产经营活动的场所。（三）基本原则1.以人为本原则：始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，充分保障员工在工作过程中的安全与健康权益。2.预防为主原则：强化安全生产风险防控，注重事前预防，通过完善安全管理制度、加强安全教育培训、开展安全检查等措施，及时消除安全隐患，防止事故发生。3.责任明确原则：明确各岗位人员在安全生产工作中的职责，做到责任到人，确保安全生产各项工作得到有效落实。4.全面覆盖原则：安全生产一岗双制度覆盖公司生产经营活动的全过程，包括生产、经营、管理、服务等各个环节。二、安全生产一岗双责定义（一）“一岗”的含义“一岗”指公司内每个工作岗位，包括管理岗位、技术岗位、操作岗位等。每个岗位都有其特定的工作职责和工作任务。（二）“双责”的含义“双责”指在履行本职岗位工作职责的同时，还要履行相应的安全生产工作职责。即每个岗位人员既要对本岗位的工作质量、工作效率负责，也要对本岗位工作范围内的安全生产工作负责。三、安全生产岗位职责与安全职责划分（一）公司各级管理人员安全生产职责1.公司高层管理人员安全生产职责全面负责公司安全生产工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规及上级有关安全生产工作的指示和要求。建立健全公司安全生产管理体系，制定安全生产目标和计划，并组织实施。定期召开安全生产工作会议，分析研究安全生产形势，解决安全生产工作中的重大问题。确保安全生产投入的有效实施，保证公司安全生产条件所需资金的足额投入。督促、检查公司安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高公司应对突发事件的能力。负责对公司各部门安全生产工作进行考核和奖惩，表彰奖励安全生产工作先进单位和个人，处罚违反安全生产规定的单位和个人。2.部门负责人安全生产职责负责本部门安全生产工作的组织实施，贯彻执行公司安全生产管理制度和相关规定。制定本部门安全生产工作计划和措施，并组织落实。组织本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。定期组织本部门安全检查，及时发现和消除安全隐患，对重大安全隐患要及时上报公司领导，并采取有效措施进行整改。负责本部门生产安全事故的现场应急处置工作，及时报告事故情况，并配合公司做好事故调查处理工作。负责本部门安全设施、设备的管理和维护，确保其正常运行。负责本部门员工劳动防护用品的发放、使用和监督管理工作。3.班组长安全生产职责负责本班组安全生产工作的具体组织和实施，是本班组安全生产的第一责任人。组织本班组员工学习和遵守公司安全生产规章制度，严格执行安全操作规程。每天对本班组工作现场进行安全检查，及时发现和纠正员工的不安全行为，消除安全隐患。对新员工进行岗位安全教育培训，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。负责本班组安全设施、设备的日常检查和维护，发现问题及时报告。发生生产安全事故时，立即组织现场应急处置，及时报告上级领导，并保护好事故现场。组织本班组开展安全生产活动，总结推广安全生产经验，提高班组安全生产管理水平。（二）公司各岗位操作人员安全生产职责1.遵守安全规章制度严格遵守公司安全生产规章制度和操作规程，不违规作业，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.学习安全知识技能积极参加公司组织的安全教育培训，学习安全生产知识和技能，提高自身安全素质。3.检查工作场所安全班前、班中、班后认真检查工作场所的安全状况，发现安全隐患及时报告班组长或相关管理人员，并配合进行整改。4.及时报告安全事故发现生产安全事故时，立即停止作业，采取必要的应急措施，并及时报告上级领导，不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报。四、安全生产一岗双责工作要求（一）明确职责分工各部门、各岗位要根据本制度要求，结合自身工作实际，进一步细化安全生产职责，明确每个岗位人员在安全生产工作中的具体任务和责任，确保安全生产工作事事有人管、人人有责任。（二）加强教育培训1.公司要定期组织安全生产教育培训活动，提高全体员工的安全意识和安全技能。培训内容包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程、事故案例分析等。2.针对不同岗位人员，要开展有针对性的安全教育培训。新员工入职时，必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。转岗、复工人员要进行专门的岗位安全教育培训。特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。3.鼓励员工积极参加各类安全生产培训和学习活动，不断提高自身安全素质和业务能力。（三）强化监督检查1.建立健全安全生产监督检查制度，定期对公司各部门、各岗位的安全生产工作进行监督检查。检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全规章制度执行情况、安全设施设备运行情况、员工安全教育培训情况、劳动防护用品佩戴使用情况等。2.安全管理部门要加强日常监督检查工作，对发现问题及时下达整改通知书，责令相关部门和人员限期整改。对重大安全隐患要实行挂牌督办，跟踪整改落实情况。3.各部门要定期开展自查自纠工作，及时发现和消除本部门存在的安全隐患。对自查中发现的问题，要制定切实可行的整改措施，明确整改责任人，确保整改到位。（四）严格考核奖惩1.建立安全生产考核评价机制，对各部门、各岗位人员的安全生产工作进行考核评价。考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产责任制落实情况、安全管理制度执行情况、安全事故发生情况等。2.根据考核评价结果，对安全生产工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励；对安全生产工作不力、存在违规行为的部门和个人进行处罚。处罚方式包括警告、罚款、责令停产整顿、解除劳动合同等。3.将安全生产考核结果与员工的绩效奖金、晋升晋级等挂钩，充分调动员工参与安全生产工作的积极性和主动性。五、安全生产一岗双责工作流程（一）安全生产责任落实流程1.制定责任清单：公司根据安全生产一岗双责制度，结合各部门、各岗位工作职责，制定详细的安全生产责任清单，明确每个岗位人员的安全生产职责和工作任务。2.签订责任书：公司与各部门负责人签订安全生产责任书，明确安全生产目标、责任范围、考核标准等内容。各部门负责人与本部门员工签订安全生产责任书，将安全生产责任落实到每个员工。3.责任公示：公司将安全生产责任清单在公司内部进行公示，让全体员工了解自己在安全生产工作中的职责和任务，做到心中有数。4.定期述职：各部门负责人定期向公司领导述职安全生产工作情况，并将述职报告报送公司安全管理部门备案。5.监督考核：公司安全管理部门定期对各部门、各岗位人员的安全生产责任落实情况进行监督检查和考核评价，确保安全生产责任得到有效落实。（二）安全隐患排查治理流程1.隐患排查：公司各部门、各岗位人员按照安全生产一岗双责制度要求，定期对本部门、本岗位工作场所进行安全隐患排查。安全管理部门也可组织专项安全隐患排查活动，对公司重点区域、重点设备、重点环节进行全面排查。2.隐患登记：对排查出的安全隐患进行详细登记，记录隐患名称（类别）、所在位置、发现时间、隐患情况描述、整改责任人、整改期限等信息。3.隐患评估：对登记的安全隐患进行评估，确定隐患等级。一般分为重大隐患、较大隐患、一般隐患和轻微隐患四个等级。4.制定措施：根据隐患评估结果，制定相应的整改措施。对于重大隐患，要立即停止相关作业，组织专家进行论证，制定专项整改方案，明确整改措施、责任人员和整改期限。对于较大隐患、一般隐患和轻微隐患，要制定具体的整改计划，明确整改责任人，限期整改。5.整改实施：整改责任人按照整改措施要求，组织实施整改工作。在整改过程中，要采取有效的安全防范措施，确保整改工作安全进行。6.整改复查：整改完成后，由安全管理部门组织相关人员对整改情况进行复查。复查合格后，对隐患进行销号处理；复查不合格的，要责令继续整改，直至隐患消除。7.隐患跟踪：对安全隐患排查治理情况进行跟踪，建立隐患排查治理台账，记录隐患排查、评估、整改、复查等全过程信息，确保隐患得到彻底治理。（三）安全事故应急处置流程1.事故报告：发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司主要负责人报告。公司主要负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2.应急响应：公司启动生产安全事故应急救援预案，成立应急救援指挥小组，组织协调应急救援工作。应急救援指挥小组根据事故情况，迅速调集应急救援物资、设备和人员，赶赴事故现场进行救援。3.现场救援：应急救援人员到达事故现场后，按照应急救援预案要求，迅速开展现场救援工作。采取有效措施抢救受伤人员，控制事故现场局势，防止事故扩大。4.医疗救治：及时将受伤人员送往附近医院进行救治，确保受伤人员得到及时有效的治疗。5.事故调查：事故发生后，公司配合政府有关部门进行事故调查。事故调查期间，事故发生单位和有关人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。6.原因分析：事故调查结束后，分析事故发生的原因，包括直接原因和间接原因。直接原因是指人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不利因素等；间接原因是指管理上的缺陷、教育培训不足、安全投入不足等。7.责任认定：根据事故调查结果，认定事故责任单位和责任人员。对事故责任单位和责任人员依法依规进行处理。8.整改措施：针对事故原因，制定相应的整改措施，防止类似事故再次发