安全生产环保考核制度

PAGE安全生产环保考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产与环境保护工作，建立健全科学、合理、有效的考核机制，确保公司各项安全生产与环保措施落到实处，保障员工生命安全与身体健康，保护生态环境，促进公司可持续发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各车间、各岗位及所有员工。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产与环境保护相关法律法规、行业标准及公司内部规章制度进行考核。2.客观公正原则：考核过程要实事求是，数据准确，评价公正，确保考核结果真实反映各部门、各岗位的安全生产与环保工作实际情况。3.全面系统原则：涵盖安全生产与环保工作的各个方面，包括安全管理、生产操作、设备维护、环境监测、应急处置等，进行全面、系统的考核。4.激励约束原则：通过考核，对安全生产与环保工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对存在问题和违规行为的部门和个人进行处罚，充分发挥考核的激励与约束作用。二、考核内容与标准（一）安全生产考核内容与标准1.安全管理安全制度执行：严格执行公司安全管理制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度等。未按规定执行的，每次扣[X]分；因制度执行不力导致安全事故的，视情节严重程度扣[XX]分。安全目标完成：完成公司下达的年度安全生产目标，如事故发生率、伤亡人数、职业病发病率等。未完成目标的，按未完成比例相应扣分，每超出[X]%扣[X]分。安全机构与人员配备：按规定设立安全管理机构，配备足额、合格的安全管理人员。未按要求设置或配备不足的，扣[X]分；安全管理人员未取得相应资格证书的，每人次扣[X]分。2.生产操作操作规程遵守：员工严格遵守本岗位安全操作规程，杜绝违规操作。发现一次违规操作，扣操作人员[X]分；因违规操作导致安全隐患或事故的，视情节扣[XX]分，并追究相关管理人员责任。设备安全运行：确保生产设备安全运行，定期进行维护保养，设备完好率达到[X]%以上。设备出现故障未及时维修或带病运行的，每次扣设备管理部门[X]分；因设备问题引发安全事故的，视情节扣[XX]分。现场安全状况：生产现场保持良好的安全状况，通道畅通，物料堆放整齐，安全警示标志齐全。现场不符合安全要求的，每次扣责任部门[X]分；存在重大安全隐患的，立即停产整顿，并扣责任部门[X]分以上。3.安全教育培训培训计划执行：制定并执行年度安全教育培训计划，按时组织员工参加各类安全培训。未按计划开展培训的，每次扣安全管理部门[X]分；培训记录不完整的，每次扣[X]分。员工培训效果：员工经安全培训后，应具备相应的安全知识和技能，能够正确应对各类安全问题。通过定期考试或现场实操检验员工培训效果，员工考试合格率低于[X]%的，每低[X]个百分点扣培训部门[X]分。4.安全检查与隐患排查治理检查制度落实：定期开展安全检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查等，检查记录完整。未按规定进行检查的，每次扣安全管理部门[X]分；检查记录弄虚作假的，每次扣[X]分。隐患排查治理：及时排查安全隐患，并按照“五落实”要求进行治理（责任、措施、资金、时限和预案）。对排查出的隐患未及时治理的，每项扣责任部门[X]分；因隐患治理不力导致事故的，视情节扣[XX]分。（二）环境保护考核内容与标准1.环境管理环保制度执行：严格执行国家环保法律法规和公司环保管理制度，包括环境影响评价制度、“三同时”制度、污染物排放管理制度等。未按规定执行的，每次扣[X]分；因制度执行不力导致环境污染事故的，视情节严重程度扣[XX]分。环保目标完成：完成公司下达的年度环保目标，如污染物达标排放率、主要污染物减排量等。未完成目标的，按未完成比例相应扣分，每超出[X]%扣[X]分。环保机构与人员配备：按规定设立环保管理机构，配备必要的环保管理人员。未按要求设置或配备不足的，扣[X]分；环保管理人员未取得相应资格证书的，每人次扣[X]分。2.污染防治废水处理：确保生产废水达标排放，废水处理设施正常运行，水质监测数据真实可靠。废水排放超标一次，扣责任部门[X]分；废水处理设施故障未及时修复导致超标排放的，每次扣[X]分以上，并追究相关管理人员责任。废气处理：加强废气治理，确保废气达标排放，废气处理设备运行稳定。废气排放超标一次，扣责任部门[X]分；废气处理设施故障未及时修复导致超标排放的，每次扣[X]分以上，并追究相关管理人员责任。固废管理：规范固体废弃物的分类收集、贮存和处置，危险废物严格按照相关规定进行转移和处理。未按要求进行固废管理的，每次扣责任部门[X]分；发生固废违规处置事件的，视情节扣[XX]分。3.环境监测与应急管理环境监测：按规定开展环境监测工作，监测数据准确、及时上报。未按要求进行监测的，每次扣环保管理部门[X]分；监测数据弄虚作假的，每次扣[X]分。应急预案制定与演练：制定完善的环境应急预案，并定期组织演练。未制定应急预案的，扣环保管理部门[X]分；未按规定进行演练的，每次扣[X]分。发生突发环境事件时，能及时启动应急预案并有效处置的，视情况给予适当加分；处置不力导致环境污染扩大的，视情节扣[XX]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由安全管理部门和环保管理部门定期或不定期对各部门、各岗位的安全生产与环保工作进行现场检查，记录检查情况，发现问题及时下达整改通知，并作为考核依据。2.定期报表：各部门每月定期向安全管理部门和环保管理部门报送安全生产与环保工作报表，包括安全事故报告、隐患排查治理情况、环保设施运行记录、污染物排放监测数据等，报表数据作为考核的重要参考。3.专项考核：针对安全生产与环保工作中的重点项目、关键环节或突出问题，适时开展专项考核，确保各项工作措施得到有效落实。4.员工举报：鼓励员工对身边的安全生产与环保违规行为进行举报，经查实后，对举报人给予奖励，并对被举报部门和个人进行严肃考核。（二）考核周期1.月度考核：每月对各部门的安全生产与环保工作进行一次月度考核，考核结果在公司内部进行通报。2.年度考核：每年年底对各部门和员工进行年度安全生产与环保工作综合考核，根据全年考核结果评选安全生产与环保工作先进集体和先进个人，并给予表彰奖励。四、考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩1.根据月度考核结果，对各部门当月绩效奖金进行相应调整。月度考核得分在[X]分及以上的，全额发放当月绩效奖金；得分在[XX]分之间的，扣减当月绩效奖金的[X]%；得分低于[X]分的，扣减当月绩效奖金的[X]%以上。2.年度考核结果作为各部门和员工年度绩效奖金发放的重要依据。年度考核优秀的部门和个人，给予额外的绩效奖励；考核不合格的部门和个人，扣减一定比例的年度绩效奖金。（二）与评先评优挂钩1.在公司年度评先评优活动中，安全生产与环保工作表现突出的部门和个人优先评选为先进集体和先进个人。2.凡发生较大安全生产事故或严重环境污染事件的部门和个人，取消当年评先评优资格。（三）与晋升晋级挂钩1.安全生产与环保工作业绩突出的员工，在同等条件下优先获得晋升机会。2.对于安全生产与环保工作考核不合格的员工，暂停其晋升晋级资格，待整改合格后再行考虑。（四）责任追究1.对于因安全生产与环保工作不力导致事故或事件发生的部门和个人，按照国家法律法规和公司相关规定，严肃追究其责任，包括行政处分、经济赔偿等。2.对在考核过程中发现的弄虚作假、隐瞒不报等违规行为，一经查实除对相关部门和个人进行考核扣分外，还将视情节轻重给予严肃处理。五、考核申诉（一）申诉条件1.被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在考核结果公布后[X]个工作日内提出申诉。2.申诉应基于客观事实，提供相关证据材料，说明申诉理由。（二）申诉处理程序1.被考核部门或个人向公司考核管理部门提交书面申诉材料，详细说明申诉事项及理由。2.考核管理部门收到申诉材