合肥市推行教师数字化发展能力评价制度

合肥市推行教师数字化发展能力评价制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国数字经济发展促进法》《信息安全技术网络安全等级保护基本要求》等行业准则，结合[集团母公司名称]关于数字化能力建设的相关规定，以及本公司为规范教师数字化发展能力评价管理、防控评价风险、提升管理效能的内部需求，制定本制度。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖教师数字化发展能力评价的全流程管理，包括评价标准的制定、评价过程的实施、评价结果的运用及持续改进等场景。第三条本制度中的核心术语定义如下：（一）“教师数字化发展能力评价专项管理”指公司为客观、公正地评估教师数字化教学能力水平，依据相关标准开展评价活动，并进行风险管理、结果应用及制度优化的系统性管理活动。（二）“评价专项风险”指在评价过程中可能出现的操作偏差、数据泄露、标准执行不到位等风险，可能导致评价结果失真或引发合规问题。（三）“评价合规”指评价活动严格遵循国家法律法规、行业规范及公司制度要求，确保评价行为的合法性、规范性与公正性。第四条教师数字化发展能力评价专项管理应遵循以下核心原则：（一）全面覆盖原则：评价范围应覆盖全体教师数字化能力的关键维度，确保评价的完整性。（二）责任到人原则：明确各层级管理主体的职责分工，确保评价责任可追溯。（三）风险导向原则：以防范评价风险为优先，优先识别并管控重大风险点。（四）持续改进原则：通过评价结果反馈优化评价标准与流程，提升管理效能。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为本制度实施的第一责任人，对评价专项管理的总体成效负责；分管领导为直接责任人，承担评价标准的审定、资源的协调及重大风险的决策责任。第六条设立教师数字化发展能力评价专项管理领导小组（以下简称“领导小组”），由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，成员包括人力资源部、信息技术部、教务管理部等相关部门负责人。领导小组主要履行以下职责：（一）统筹协调评价专项管理工作的顶层设计与跨部门协作。（二）决策审批评价标准、流程及重大风险处置方案。（三）监督评价活动的合规性，定期听取工作汇报并作出评价。第七条人力资源部为本制度的牵头部门，负责：（一）牵头制定与修订评价标准及实施细则。（二）组织开展评价活动的组织实施与结果分析。（三）监督评价过程中的风险防控，协调专责部门与业务部门工作。（四）开展评价相关的培训宣贯，提升全员评价意识。第八条信息技术部作为专责部门，负责：（一）保障评价系统的安全稳定运行，开展数据安全审核。（二）优化评价工具的功能，提升数字化评价的效率与精准度。（三）配合人力资源部开展评价数据的技术复核与风险排查。第九条教务管理部及其他业务部门/下属单位作为业务部门，负责：（一）落实本领域教师数字化能力评价的具体要求，组织教师参与评价。（二）收集教师评价反馈，配合人力资源部完善评价标准。（三）开展日常评价风险自查，及时上报异常情况。第十条基层执行岗（如评价工作人员、教师本人等）应履行以下合规操作责任：（一）签署岗位合规承诺书，明确评价操作红线。（二）按要求填报评价信息，严禁弄虚作假或泄露他人数据。（三）发现评价风险或异常情况，及时向人力资源部或信息技术部报告。第三章专项管理重点内容与要求第十一条评价标准制定环节：应基于国家数字教育标准，结合公司实际，明确数字化能力维度（如技术应用能力、数据分析能力、教学创新能力等），并设定分级指标。禁止标准制定过程中存在利益输送或指标设置不合理等问题，重点防控标准缺失或滞后风险。第十二条评价流程规范：评价流程应包括启动、数据采集、审核、反馈、结果公示等环节，各环节操作人需签署责任书。禁止未经授权调整评价流程或绕过关键审核节点，重点防控流程执行不到位风险。第十三条数据采集与管理：通过线上系统或纸质问卷采集评价数据，确保数据来源真实、传输加密。禁止采集与数字化能力无关的个人信息，重点防控数据泄露或被篡改风险。第十四条评价结果应用：评价结果应作为教师培训、岗位调整的重要依据，但不得作为唯一考核标准。禁止以评价结果进行歧视性对待，重点防控结果滥用风险。第十五条评价申诉机制：教师对评价结果有异议的，可在收到结果后X日内提交申诉，由人力资源部组织复核。禁止压制申诉或拖延处理，重点防控申诉渠道不畅风险。第十六条评价工具合规：评价系统需通过信息安全测评，定期开展漏洞扫描。禁止使用存在安全缺陷的工具，重点防控系统被攻击或数据失密风险。第十七条培训效果评价：每次评价前需开展培训，培训合格后方可参与评价工作。禁止无培训直接上岗，重点防控操作不熟练风险。第十八条评价文档管理：所有评价过程文件（如标准、记录、报告）需存档X年，存档系统应与评价系统物理隔离。禁止文档缺失或销毁不合规，重点防控历史数据追溯困难风险。第四章专项管理运行机制第十九条制度动态更新机制：人力资源部每X年牵头评估制度有效性，根据法规变化、业务调整或重大风险事件，及时修订制度内容。第二十条风险识别预警机制：每年X季度开展专项风险排查，对发现的问题进行分级（一般/重大），发布预警通知并跟踪整改。第二十一条合规审查机制：在评价标准发布、系统上线、重大流程变更等关键节点，由领导小组组织专项合规审查，实行“未经审查不得实施”原则。第二十二条风险应对机制：（一）一般风险由人力资源部牵头处置，重大风险由领导小组启动应急预案，明确责任部门与协同流程。（二）风险处置需形成闭环报告，包括处置措施、效果验证及改进建议。第二十三条责任追究机制：（一）违规情形包括：泄露评价数据、操纵评价结果、拒不配合整改等，视情节轻重处以警告、通报、绩效扣减等处罚。（二）处罚标准与公司《违规行为处理办法》衔接，重大情形可启动纪律处分程序。第二十四条评估改进机制：每年X月组织专项管理效果评估，通过问卷调查、访谈等方式收集反馈，形成优化报告并纳入次年工作计划。第五章专项管理保障措施第二十五条组织保障：各级领导需在年度工作会议中部署评价专项管理工作，将责任分解至部门负责人，确保制度落地。第二十六条考核激励机制：将评价专项合规情况纳入部门年度考核指标，对表现突出的部门授予“评价管理示范单位”称号，与绩效奖金挂钩。第二十七条培训宣传机制：（一）管理层需接受评价标准与合规履职培训，考核合格后方可参与决策。（二）一线员工需完成操作规范培训，考核不合格者不得参与评价工作。（三）定期发布《评价合规手册》，通过内部平台推送学习。第二十八条信息化支撑：采用区块链存证技术保障数据不可篡改，利用AI智能分析提升评价效率，实时监控数据访问日志。第二十九条文化建设：在员工手册中明确评价合规要求，组织签署《评价承诺书》，设立月度“合规之星”评选。第三十条报告制度：（一）风险事件需在X小时内上报至人力资源部，重大事件同步向领导小组汇报。（二）年度管理情况报告需包含评价数据、风险处置、制度改进