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传媒记者新闻稿件产出绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分稿件质量与深度稿件准确性35%100%100%准确计满分，每出现1处factualerror扣1分，扣完为止稿件深度分析比例50%原创深度报道占比≥50%计满分，每低1%扣0.5分，扣完为止稿件创新性3篇/季度每撰写1篇创新性报道（如独家发现、视角独特）计5分，最高30分稿件影响力1篇/季度被转载至权威媒体≥5家计满分，每家减1家扣0.2分，扣完为止行业认可度80%获得专业奖项或专家推荐≥3次计满分，每次减1次扣2分，扣完为止稿件时效性重大事件报道速度25%1小时内在事件发生1小时内发布快讯计满分，每延迟1小时扣1分，扣完为止常规稿件按时率90%按计划提交稿件≥90%计满分，每低1%扣0.5分，扣完为止突发事件响应速度30分钟内突发事件发生30分钟内启动报道计满分，每延迟30分钟扣1分，扣完为止稿件更新及时性24小时内突发事件动态更新在24小时内发布≥80%计满分，每低10%扣1分，扣完为止报道时效性奖惩无获得编辑组时效性特别奖加10分，因延误错过报道良机扣5分稿件数量与完成率核心任务完成量20%20篇/月完成≥20篇核心分配稿件计满分，每少1篇扣0.5分，扣完为止专题报道完成量2个/季度完成≥2个完整专题报道计满分，每少1个扣2分，扣完为止稿件合规性达标率100%所有稿件符合出版规范（如三审三校）计满分，每违规1次扣1分，扣完为止二次创作稿件10篇/季度完成≥10篇数据可视化、短视频等二次创作稿件计满分，每少1篇扣0.8分，扣完为止长期项目参与度1个/年参与≥1个跨部门长期项目计满分，无参与扣5分团队协作与资源利用跨部门协作完成度20%95%完成所有涉及其他部门协作任务≥95%计满分，每低1%扣0.5分，扣完为止采访资源协调效率80%有效协调≥80%采访需求（如协调采访对象时间）计满分，每低10%扣1分，扣完为止素材库贡献率100篇/年上传≥100篇高质量照片/视频素材计满分，每少10篇扣1分，扣完为止新人指导参与度2次/季度参与≥2次新人培训或稿件指导计满分，每少1次扣1分，扣完为止团队反馈评分4.5分/次团队协作评估≥4.5分（5分制）计满分，每低0.1分扣1分，扣完为止本考核表用于评估传媒记者在新闻稿件产出方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分。考核结果将作为绩效奖金、晋升及培训发展的依据。各维度权重为参考，特殊时期可由部门主管调整。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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