体育教练员训练效果与运动员成绩提升考核表

体育教练员训练效果与运动员成绩提升考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划与执行训练计划制定的科学性30%符合运动专项理论及运动员水平由专家评审，每项符合标准得1分，总分5分，按比例计分训练执行到位率95%以上训练按计划完成实际完成次数/计划次数，结果乘以100%为得分训练场地与器材使用效率100%器材在训练中有效利用检查记录，每项使用记录得1分，总分5分，按比例计分训练调整及时性运动员反馈或测试结果后24小时内调整计划每项及时调整得1分，总分5分，按比例计分训练日志完整度每次训练记录运动员表现、强度、问题等关键信息检查日志，每项完整记录得1分，总分5分，按比例计分运动员成绩提升运动员成绩平均提升率35%团体项目平均成绩提升10%，个人项目提升15%（考核期后平均成绩-考核期前平均成绩）/考核期前平均成绩，结果乘以100%为得分运动员专项技术提升关键技术动作评分提高20%技术评分前后差值除以评分总差值，结果乘以100%为得分运动员体能指标达标率80%以上运动员体能指标达标达标人数/总人数，结果乘以100%为得分运动员比赛获奖情况运动员在考核期内获得至少1次校级以上比赛名次按名次赋分，一等奖5分，二等奖3分，三等奖1分，累加为得分运动员比赛胜率关键比赛胜率达到60%以上胜利场次/总场次，结果乘以100%为得分团队管理与沟通团队凝聚力建设20%运动员满意度调查中团队凝聚力评分4分以上（满分5分）调查平均分乘以20%为得分与运动员沟通频率每周至少与每位运动员单独沟通1次实际沟通次数/应沟通次数，结果乘以100%为得分与家长沟通有效性家长对训练安排及运动员进步表示满意沟通记录及反馈，满意得1分，总分5分，按比例计分与其他教练协作跨项目协作训练方案按时完成协作方案完成率乘以100%为得分突发事件处理运动员伤病或心理问题得到及时有效处理处理记录及效果评估，有效处理得1分，总分5分，按比例计分专业发展与创新学习新训练方法15%考核期内学习并应用至少1种新训练方法每项新方法得1分，总分5分，按比例计分科研或论文发表发表1篇以上训练相关论文或报告每篇论文得2分，总分5分，按比例计分参与培训或讲座参加至少2次专业培训或讲座每次参加得1分，总分5分，按比例计分训练创新成果提出并实践创新训练方案，提升运动员成绩成果评估，显著提升得1分，总分5分，按比例计分继续教育完成率完成年度继续教育学分要求实际完成学分/要求学分，结果乘以100%为得分本考核表旨在全面评估体育教练员在训练计划执行、运动员成绩提升、团队管理沟通及专业发展创新等方面的综合表现。请根据各项指标的实际完成情况进行评分，权重已预设，最终得分将用于绩效评定。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：