方便的影院安全生产责任制考核制度(标准版)

方便的影院安全生产责任制考核制度(标准版)一、总则为了加强影院安全生产管理，明确各级人员的安全生产责任，确保影院运营过程中的人员生命和财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》《消防法》等相关法律法规，结合影院实际情况，制定本安全生产责任制考核制度。二、考核目的通过对影院各岗位人员安全生产责任制的考核，强化全员安全生产意识，促使各级人员切实履行安全生产职责，及时发现和消除安全隐患，有效预防和减少安全事故的发生，保障影院的正常运营。三、考核范围本制度适用于影院内所有部门和岗位的工作人员，包括但不限于管理层、放映员、售票员、检票员、保洁员、保安等。四、考核周期安全生产责任制考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于每月最后一周进行；季度考核在每季度最后一个月的月度考核基础上进行综合评估；年度考核在每年12月份进行，结合全年各季度考核结果进行总体评价。五、考核内容与标准（一）管理层1.安全管理职责履行建立健全影院安全生产管理制度和操作规程，得10分；制度不完善或未及时更新，酌情扣25分。组织制定并实施影院安全生产教育和培训计划，得10分；未按计划开展培训或培训记录不完整，扣36分。定期组织安全检查和隐患排查治理工作，得10分；检查不及时或对隐患整改不力，扣48分。2.应急管理工作制定并完善影院应急预案，得10分；预案内容不完整或缺乏可操作性，扣37分。组织应急演练，每年不少于2次，得10分；未按要求组织演练，每次扣5分。3.安全投入保障确保影院安全生产所需资金的投入，得10分；因资金投入不足影响安全设施设备正常运行，扣510分。（二）放映员1.设备操作与维护严格按照操作规程操作放映设备，得10分；违规操作一次扣3分。定期对放映设备进行维护保养，确保设备正常运行，得10分；设备出现故障未及时处理或维护记录不完整，扣25分。2.消防安全熟悉放映机房的消防设施设备位置和使用方法，得10分；不熟悉相关知识，扣5分。保持放映机房整洁，不得堆放易燃杂物，得10分；违反规定，扣36分。（三）售票员1.安全宣传与引导向观众宣传影院安全注意事项，得10分；未进行宣传，每次扣2分。引导观众有序购票，避免拥挤踩踏事故，得10分；因引导不力导致秩序混乱，扣35分。2.票务系统安全妥善保管票务系统账号和密码，不得泄露，得10分；发生账号密码泄露情况，扣510分。确保票务系统正常运行，及时处理票务异常情况，得10分；因处理不及时影响观众购票，扣36分。（四）检票员1.人员安检与疏导对进入影院的观众进行安全检查，防止携带易燃易爆等危险物品，得10分；漏检一次扣3分。在观影高峰时段，引导观众有序入场和退场，得10分；出现拥堵情况未及时疏导，扣35分。2.应急处置能力熟悉影院应急疏散通道和安全出口位置，得10分；不熟悉相关情况，扣5分。在发生紧急情况时，能够迅速组织观众疏散，得10分；未能有效组织疏散，扣510分。（五）保洁员1.环境卫生与安全保持影院公共区域环境卫生整洁，及时清理垃圾，得10分；卫生状况差，扣25分。注意清洁工具的存放，不得影响通道畅通，得10分；违规存放，扣3分。2.安全隐患发现与报告及时发现并报告影院内的安全隐患，如地面湿滑、设施损坏等，得10分；发现隐患未及时报告，扣510分。（六）保安1.安全保卫工作负责影院的安全保卫工作，加强巡逻检查，得10分；巡逻不到位，扣35分。对影院周边可疑人员和物品进行盘查，得10分；未履行盘查职责，扣510分。2.应急响应与处置熟悉影院应急预案，在发生突发事件时能够迅速响应并采取有效措施，得10分；响应不及时或处置不当，扣510分。六、考核方法1.资料审查：检查各岗位人员的安全生产相关记录，如培训记录、设备维护记录、安全检查记录等。2.现场检查：对影院各区域进行实地检查，查看安全设施设备的运行情况、环境卫生状况、人员操作规范等。3.问卷调查：通过发放问卷的方式，了解员工对安全生产知识的掌握程度和对安全管理工作的满意度。4.实际操作考核：对涉及设备操作的岗位人员进行实际操作考核，检验其操作技能和应急处理能力。七、考核结果评定考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）和不合格（60分以下）四个等级。八、奖惩措施（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出、考核结果为优秀的部门和个人，给予通报表扬，并颁发荣誉证书和奖金。2.在职称评定、岗位晋升等方面，对安全生产考核优秀的人员予以优先考虑。（二）惩罚1.对考核结果不合格的人员，进行批评教育，并要求其在规定时间内进行整改。2.连续两次考核不合格的人员，给予警告处分，并扣发当月绩效奖金。3.因个人原因导致发生安全事故的，按照相关法律法规和影院规章制度进行严肃处理，情节严重的，依法追究刑事责任。九、考核记录与存档每次考核结束后，考核人员应及时将考核结果记录在案，并整理相关资料进行存档。考核记录应包括考核时间、考核人员、考核内容、考核得分