高温防暑应急预案

高温防暑应急预案第一章总则1.1目的为将日最高气温≥35℃或体感温度≥33℃造成的中暑、热射病、脱水、设备宕机、火灾、产量骤降、客诉激增等损失控制在“零死亡、零重伤、零火灾、零停产”范围内，特制定本。1.2适用范围适用于××公司位于××省××市××园区内的生产区、仓储区、办公区、食堂、宿舍、外协施工及物流装卸区域；适用于每年5月1日至9月30日，以及气象部门临时发布高温橙色、红色预警的其它时段。1.3法规与标准依据《职业病防治法》第22、23条《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）《工作场所职业病危害因素监测办法》《高温作业分级》（GB/T42002008）《工业企业设计卫生标准》（GBZ12010）《××省气象灾害防御条例》第18条1.4工作原则“提前预警、分级响应、属地管理、专业处置、闭环销号”。第二章组织体系与职责2.1高温应急指挥部总指挥：制造中心总监（A角）、安环部经理（B角）副总指挥：生产部经理、行政部经理、设备部经理、人事部经理成员：工艺、质量、仓储、物流、EHS、医务室、工会、外包单位负责人2.2应急办公室（常设安环部）负责接收气象预警、启动响应、资源调配、信息汇总、对外报告。2.3专业小组监测预警组：每班2人，对接市气象局、园区微气候站，每30分钟刷新数据。现场处置组：每班6人，持红十字救护证，配冰毯、冰袋、AED、担架。设备保障组：每班4人，负责空调、冰水机、冷却塔、应急发电、UPS。物资供应组：每周清点，确保冰排、藿香正气水、口服补液盐、风油精、防晒霜、一次性内衣、速干毛巾库存≥7天用量。通讯联络组：建立“高温应急微信群”，包含所有班组长以上人员，2分钟内未读即电话追呼。2.4职责清单（节选）制造中心总监：红色预警下有权停产、调整班次。生产部经理：负责将室外或高温车间作业时长压缩至≤6小时/日，11:00—15:00禁止露天作业。人事部经理：负责发放高温津贴（≥300元/月）及误餐补贴（≥15元/班）。医务室：建立《中暑病例台账》，2小时内向属地卫健委网报。工会：每日巡查宿舍，室温≥30℃时，协调行政加装移动空调或冰块降温。第三章风险识别与分级3.1高温区域分级Ⅰ级（极高风险）：铸造熔炼、钢包烘烤、注塑机群、屋顶防水施工，环境温度≥40℃。Ⅱ级（高风险）：仓库装卸、叉车充电区、锅炉房、厨房，环境温度35—39℃。Ⅲ级（中风险）：普通车间、质检室、配电房，环境温度30—34℃。Ⅳ级（低风险）：恒温恒湿车间、办公室、会议室，环境温度＜30℃。3.2人群易感性分级A类：新入职＜1周、年龄＞50岁、BMI＞28、高血压、糖尿病、孕期。B类：连续夜班转白班、服用利尿剂、抗胆碱药、酒精未代谢人员。C类：其余健康人群。3.3作业类型风险矩阵将3.1与3.2交叉，形成9宫格，红色区域（Ⅰ级+A类）直接列为“禁止作业”，黄色区域（Ⅱ级+B类）列为“限制作业”，绿色区域可正常作业但需每30分钟补水一次。第四章预警与响应机制4.1预警来源市气象局、园区微气候站、手持式热指数仪（WBGT指数）。4.2预警分级蓝色：未来48小时出现35℃≤T＜37℃。黄色：未来24小时出现37℃≤T＜40℃。橙色：未来12小时出现T≥40℃或连续3天≥37℃。红色：未来6小时出现T≥42℃或热指数≥45℃。4.3响应启动流程Step1监测预警组收到信息后，2分钟内电话报告应急办公室主任。Step2主任10分钟内召集指挥部微信会议，确定响应等级。Step3由通讯联络组发布“高温应急响应通知”，明确等级、时段、措施、责任人。Step4各专业组在30分钟内完成集结并反馈“到岗签到表”。4.4分级措施蓝色：增加饮水点、播放广播提示、发放藿香正气水。黄色：停止露天高空、装卸、防水、焊接作业；开启所有环保空调；食堂提供绿豆汤。橙色：Ⅰ级区域减员30%，采用“做二休一”轮班；外协单位全部停止露天作业；医务室驻点高温车间。红色：除熔炼炉不能停外，其余Ⅰ级、Ⅱ级区域全部停产；员工转移至空调房；启动“高温应急津贴2倍”发放；向园区安监局、工信局书面报备停产情况。第五章现场处置流程5.1先兆中暑识别：头晕、口渴、多汗、四肢无力、体温＜38℃。处置：①脱离高温环境，至空调房（室温26℃）；②口服含盐清凉饮料500mL；③冷湿毛巾敷头、颈、腹股沟；④休息30分钟，由班组长陪同；⑤填写《高温异常观察记录》，报医务室备案。5.2轻症中暑识别：面色潮红或苍白、皮肤灼热、体温38—40℃、脉搏＞100次/分。处置：①立即通知现场处置组，3分钟内到场；②转移至“应急降温点”（空调+冰水循环垫）；③口服补液盐Ⅲ代1包兑500mL，15分钟内喝完；④冰袋+风扇联合降温，目标10分钟内体温降1℃；⑤建立静脉通道（0.9%NaCl500mL），由医务室护士执行；⑥留观2小时，体温＜37.5℃、症状消失后，由人事部安排当天不再上岗，发放《临时休息单》。5.3重症中暑（热射病）识别：高热＞40℃、无汗、意识模糊或昏迷、抽搐、血压下降。处置：①立即拨打120，同时启动“绿色救援通道”——保安提前打开物流大门、清空救援路线；②现场处置组AED到位，清除口腔异物，头偏一侧，保持气道通畅；③冰水浸泡：使用“便携式冰水浴缸”（200L），水温4—10℃，除面部外全身浸泡，每2分钟测肛温，目标30分钟内降至38.5℃；④建立双静脉通道，快速输注4℃乳酸林格液1500mL；⑤监测血压、血氧、心电图，每5分钟记录；⑥与××市人民医院急诊中心（距离7km）共享生命体征数据，院内提前准备ICU床位；⑦事后24小时内由安环部牵头成立“事件调查组”，48小时内向区应急管理局提交《初步调查报告》，7日内提交《最终报告》附CT、实验室、监控录像、询问笔录。5.4设备高温故障处置冷却水温度＞35℃报警：①设备保障组立即切换至“应急冷却塔+冰水机”双系统；②若30分钟内无法降至32℃，则对注塑机执行“阶梯降负荷”——每10分钟降10%射速，直至停机；③对不能停炉的熔炼炉，采用“外置雾化喷淋+隔热帘”组合，确保炉壁温度＜55℃。第六章应急物资与装备6.1固定配置（每千平方米）空调：≥5匹工业空调2台，制冷量≥12kW。冰水机：1台，出水温度4—6℃，流量≥3m³/h。饮用水：不锈钢直饮机2台，单台供水量≥60L/h。药品：藿香正气水（10mL×10支）×20盒、口服补液盐Ⅲ代×200袋、风油精×50瓶、十滴水×50瓶、人丹×50瓶。器械：冰袋（500g）×50个、一次性冰垫×100片、腋下电子体温计×10支、肛温计×2支、AED×1套、折叠担架×2副、氧气瓶（4L）×1套。6.2移动配置冷链箱（30L）×2个，用于转运冰排；喷雾风扇（带30L水箱）×4台；应急小推车×2辆，15秒内可完成装车；“高温应急背包”×6套，每套含冰袋4、补液盐4、一次性雨衣2、风油精1、电子体温计1。6.3物资管理“双人双锁”领用，每周二、五盘点；近效期药品提前90天预警，由物资供应组统一置换；所有冰排实行“编号+颜色”管理，蓝色为备用，红色为已使用需回冻；建立《高温应急物资电子台账》，扫码出入库，数据实时同步至ERP。第七章监测、评估与改进7.1监测指标WBGT指数、车间温湿度、饮水消耗量、中暑病例数、误工工时、设备宕机次数、员工满意度（≥85%）。7.2评估周期每日：班组长填报《高温日报》，由安环部汇总。每周：指挥部召开“高温周例会”，对超标指标进行根因分析。每月：发布《高温防暑月报》，抄送总经理、工会、园区安监局。每年9月30日后：由第三方机构（××安全科学研究院）进行专项评估，出具《合规性审计报告》。7.3改进机制PDCA循环：Plan——根据评估结果制定下年度技改计划（如增加屋顶喷淋、更换保温棉、改造局部空调）。Do——列入次年Q1预算，由设备部负责实施。Check——安环部每季度跟踪完成率。Act——未完成项进入“高温管理未闭环清单”，由审计部在年终考核中扣减责任部门绩效2%。第八章培训与演练8.1培训矩阵新员工三级安全教育：高温章节≥30分钟，试卷满分100分，80分合格，不合格复训。班组长：每年6月参加“红十字救护员”取证培训，实操考核项目：心肺复苏+AED+冰毯使用。厨师、环卫、保安等露天岗位：每季度一次，内容“先兆中暑识别+补水量化+紧急呼叫”。高管：每年7月参加“高温应急桌面推演”，模拟红色预警下停产决策。8.2演练计划5月第2周：桌面推演，验证预案完整性。6月第3周：实战演练，模拟“轻症中暑”救援，考核目标：从报警到医务室处置完成≤10分钟。7月第4周：跨部门联合演练，模拟“热射病+设备火灾”双事故，考核目标：人员疏散≤5分钟、现场降温+灭火同步完成。演练后24小时内完成《演练评估报告》，对超时环节制定“5Why”整改措施，下次演练验证。第九章奖惩与考核9.1奖励发现中暑先兆并及时上报，避免事件升级的员工，一次性奖励300元，并通报表扬。高温期间提出合理化建议被采纳，按“千元提案”制度奖励500—2000元。9.2处罚未按时发放高温津贴，人事部经理扣减季度绩效20%。橙色预警下仍安排Ⅰ级区域连续作业＞1小时，责任人记大过一次，罚款1000元。瞒报中暑病例，直接责任人解除劳动合同，安环部经理降职。第十章信息报告与沟通10.1内部报告蓝色、黄色：24小时内书面报园区安监局。橙色：4小时内电话+书面报区应急管理局、工信局、卫健委。红色：1小时内电话报市应急管理局，2小时内书面报省应急管理厅。10.2外部沟通建立与××市人民医院、××消防大队、××供电局的“高温应急微信群”，共享床位、电力负荷、消防执勤信息。高温停产期间，由市场部向核心客户发送《临时供货调整函》，提前