安生生产教育培训制度

PAGE安生生产教育培训制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，提高员工安全意识和技能，减少事故发生，保障员工生命财产安全，特制定本安全生产教育培训制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、外包人员等。（三）基本原则安全生产教育培训工作应遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持全员参与、分级负责、按需施教、讲求实效的原则。二、培训职责（一）安全管理部门职责1.负责制定公司年度安全生产教育培训计划，并组织实施。2.组织编写、审核安全生产教育培训教材和资料。3.负责对各部门安全生产教育培训工作进行监督、检查和考核。4.负责特种作业人员的安全培训和考核发证工作。5.负责新员工入职安全培训工作。（二）各部门职责1.负责制定本部门年度安全生产教育培训计划，并报安全管理部门备案。2.组织实施本部门员工的安全生产教育培训工作。3.负责收集、整理本部门安全生产教育培训资料，并归档保存。4.配合安全管理部门做好公司级安全生产教育培训工作。（三）员工职责1.参加公司组织的各类安全生产教育培训活动，认真学习安全知识和技能。2.遵守公司安全生产规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。3.积极参与公司安全生产管理工作，发现安全隐患及时报告。三、培训内容（一）安全生产法律法规1.国家安全生产方针、政策和法律法规。2.地方安全生产法规和规章。3.行业安全生产标准和规范。（二）公司安全生产规章制度1.安全生产责任制。2.安全操作规程。3.安全检查制度。4.事故应急预案。5.其他安全生产规章制度。（三）安全操作规程1.本岗位安全操作规程。2.相关设备、设施安全操作规程。3.危险化学品安全操作规程。（四）安全事故案例分析1.本行业典型安全事故案例分析。2.公司内部安全事故案例分析。（五）安全技能培训1.消防知识与技能培训。2.电气安全知识与技能培训。3.机械安全知识与技能培训。4.危险化学品安全知识与技能培训。5.其他安全技能培训。四、培训计划与实施（一）培训计划制定1.安全管理部门每年年初根据公司安全生产目标和实际情况，制定公司年度安全生产教育培训计划。2.各部门根据公司年度安全生产教育培训计划，结合本部门实际情况，制定本部门年度安全生产教育培训计划，并报安全管理部门备案。3.培训计划应明确培训内容、培训时间、培训地点、培训师资、培训对象等。（二）培训实施1.公司级安全生产教育培训由安全管理部门组织实施，培训对象为公司全体员工。2.部门级安全生产教育培训由各部门组织实施，培训对象为本部门员工。3.班组级安全生产教育培训由各班组组织实施，培训对象为本班组员工。4.培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学、案例分析、模拟演练等多种形式。5.培训师资可由公司内部安全管理人员、专业技术人员、外聘专家等担任。（三）培训记录1.每次培训应做好记录，记录内容包括培训时间、培训地点、培训内容、培训师资、培训对象、培训效果等。2.培训记录应妥善保存，保存期限不少于[X]年。五、培训考核（一）考核方式1.安全生产教育培训考核分为笔试、实操考核、口头问答等多种方式。2.笔试考核主要考核员工对安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程等知识的掌握程度。3.实操考核主要考核员工对安全技能的实际操作能力。4.口头问答主要考核员工对安全生产知识的理解和应用能力。（二）考核标准1.笔试考核成绩[X]分及以上为合格。2.实操考核成绩[X]分及以上为合格。3.口头问答成绩[X]分及以上为合格。4.员工安全生产教育培训考核成绩不合格的，应进行补考，补考仍不合格的，应重新参加培训。（三）考核结果应用1.安全生产教育培训考核结果作为员工绩效考核、晋升、奖励等的重要依据。2.对安全生产教育培训考核成绩优秀的员工，给予表彰和奖励。3.对安全生产教育培训考核成绩不合格的员工，进行批评教育，并责令其限期整改。六、培训档案管理（一）档案内容1.员工安全生产教育培训档案应包括员工基本信息、培训计划、培训记录、考核成绩、证书复印件等。2.培训记录应包括培训时间、培训地点、培训内容、培训师资、培训对象、培训效果等。3.考核成绩应包括笔试成绩、实操考核成绩、口头问答成绩等。4.证书复印件应包括特种作业人员证书、安全管理人员证书等。（二）档案建立1.安全管理部门负责建立员工安全生产教育培训档案。2.各部门应及时将本部门员工的安全生产教育培训资料报送安全管理部门，由安全管理部门统一归档保存。（三）档案保管1.员工安全生产教育培训档案应妥善保管，保存期限不少于[X]年。2.档案保管应做到防潮、防火、防虫、防盗等。（四）档案查阅1.因工作需要查阅员工安全生产教育培训档案的，应经安全管理部门负责人批准，并办理查阅手续。2.查阅档案时应爱护档案，不得涂改、损坏、丢失档案。七、特种作业人员培训（一）培训对象公司内从事特种作业的人员，包括电工、焊工、高处作业人员、制冷与空调作业人员等。（二）培训内容1.特种作业相关法律法规。2.特种作业安全技术标准。3.特种作业操作规程。4.特种作业事故案例分析。（三）培训时间特种作业人员培训时间不少于[X]天。（四）培训考核1.特种作业人员培训结束后，应参加由安全生产监督管理部门组织的考核。2.考核合格的，颁发特种作业操作证；考核不合格的，应重新参加培训和考核。（五）证书管理1.特种作业人员证书由安全管理部门统一保管。2.特种作业人员证书有效期为[X]年，有效期满需要延期的，应在期满前[X]个月内向原考核发证机关提出申请。八、新员工入职培训（一）培训对象新入职员工。（二）培训内容1.公司概况、企业文化、组织架构。2.安全生产法律法规。3.公司安全生产规章制度。4.安全操作规程。5.劳动防护用品的正确佩戴和使用。（三）培训时间新员工入职培训时间不少于[X]天。（四）培训考核1.新员工入职培训结束后，应进行考核。2.考核合格的，方可正式上岗；考核不合格的，应重新参加培训和考核。九、转岗、复工培训（一）培训对象1.转岗员工。2.复工员工。（二）培训内容1.新岗位安全操作规程。2.原岗位与新岗位相关的安全知识和技能。3.事故案例分析。（三）培训时间转岗、复工培训时间不少于[X]天。（四）培训考核1.转岗、复工培训结束后，应进行考核。2.考核合格的，方可上岗；考核不合格的，应重新参加培训和考核。十、季节性及节假日前后培训（一）培训对象全体员工。（二）培训内容1.季节性安全知识，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖、雨季防汛等。2.节假日前后安全注意事项。3.事故案例分析。（三）培训时间季节性及节假日前后培训时间不少于[X]小时。（四）培训方式可采用集中授课、现场宣传等方式。十一、应急救援培训（一）培训对象全体员工。（二）培训内容1.公司事故应急预案。2.各类事故的应急处置方法。3.应急救援器材的使用方法。（三）培训时间应急救