安全目标生产管理制度

PAGE安全目标生产管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，确保公司生产经营活动安全、稳定、高效运行，保障员工生命安全和身体健康，保护公司财产不受损失，特制定本安全目标生产管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《消防法》4.《危险化学品安全管理条例》5.相关行业安全生产标准及规范（四）安全方针与目标1.安全方针：安全第一、预防为主、综合治理。2.安全目标：年度内杜绝重大安全事故，减少一般安全事故的发生频率。确保员工年度安全培训覆盖率达到100%。危险作业场所安全设施完好率达到95%以上。职业病发病率控制在规定范围内。二、安全管理职责（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制。2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。3.保证公司安全生产投入的有效实施。4.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）安全管理部门职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全管理制度。2.负责公司安全目标的制定、分解、考核与监督。3.组织开展公司安全检查、隐患排查治理工作。4.负责员工安全培训教育计划的制定与实施。5.参与公司新建、改建、扩建项目的安全设施设计审查和竣工验收。6.负责公司安全事故的调查处理及统计分析工作。（三）各部门职责1.负责本部门安全生产工作，落实安全生产责任制。2.组织本部门员工学习安全规章制度和操作规程。3.开展本部门安全检查，及时消除安全隐患。4.配合安全管理部门做好安全事故的调查处理工作。（四）员工职责1.遵守公司安全规章制度和操作规程，服从管理。2.正确佩戴和使用劳动防护用品。3.接受安全培训教育，掌握必要的安全知识和技能。4.发现事故隐患或其他不安全因素，及时报告。三、安全目标设定与分解（一）安全目标设定原则1.符合国家法律法规和行业标准要求。2.结合公司实际情况，具有可操作性。3.与公司发展战略和经营目标相适应。（二）年度安全目标设定根据公司安全生产状况和发展需求，每年年初由安全管理部门会同各相关部门制定年度安全目标，经公司主要负责人批准后发布实施。年度安全目标应包括事故控制目标、安全培训目标、安全设施完好率目标、职业病防治目标等。（三）安全目标分解将年度安全目标分解到各部门、车间、班组，明确各层级的安全责任和考核指标。安全目标分解应遵循纵向到底、横向到边的原则，确保每个岗位、每个环节都有明确的安全目标和责任。四、安全管理制度（一）安全生产责任制1.明确公司各级管理人员、各部门及员工的安全生产职责，签订安全生产责任书。2.定期对安全生产责任制的落实情况进行考核，对履行职责不到位的单位和个人进行责任追究。（二）安全检查制度1.建立定期安全检查制度，公司每月至少组织一次全面的安全检查，部门每周至少组织一次安全检查，班组每天进行班前、班中、班后安全检查。2.安全检查应包括综合检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等，对检查中发现的安全隐患，应下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。3.对安全隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。（三）安全教育培训制度1.制定年度安全培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式。2.安全培训教育应包括新员工入职培训、岗位技能培训、应急救援培训、安全法律法规培训等。3.建立员工安全培训档案，记录员工培训情况，确保员工培训覆盖率达到100%。（四）危险作业管理制度1.对动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等危险作业实行审批制度。2.危险作业前，作业单位应制定详细的作业方案，经安全管理部门审批后实施。3.作业过程中，应安排专人进行现场监护，确保作业安全。（五）安全设施管理制度1.建立安全设施台账，对安全设施的购置、安装、使用、维护、保养、更新等进行全过程管理。2.定期对安全设施进行检查、检测和校验，确保安全设施完好有效。3.对安全设施的报废、拆除等进行严格审批，做好记录。（六）应急救援管理制度1.制定公司生产安全事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.定期组织应急救援演练，提高员工应急处置能力。3.发生安全事故后，应立即启动应急救援预案，迅速开展救援工作，并及时报告有关部门。五、安全目标考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则。2.定量与定性相结合原则。3.激励与约束相结合原则。（二）考核内容1.安全目标完成情况。2.安全生产责任制落实情况。3.安全管理制度执行情况。4.安全培训教育情况。5.安全隐患排查治理情况。（三）考核周期安全目标考核每年进行一次，于次年年初对上一年度的安全目标完成情况进行考核。（四）奖励1.对安全目标完成情况良好、安全生产工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。（五）惩罚1.对未完成安全目标、违反安全生产规章制度的部门和个人，给予批评教育、经济处罚、行政处分等。2.对发生安全事故的单位和个人，依法依规追究责任。六、安全事故管理（一）事故报告1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。2.单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。（二）事故调查1.一般事故由公司组织调查，较大事故和重大事故配合政府有关部门进行调查。2.事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。