员工考勤管理制度规范

PAGE员工考勤管理制度规范一、总则（一）目的为了加强公司员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本考勤管理制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.公司实行每日工作制度，员工应严格遵守公司规定的工作时间，按时上下班。2.考勤管理应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录员工的出勤情况。3.鼓励员工自觉遵守考勤制度，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。二、考勤管理职责（一）人力资源部门职责1.负责制定、修订和完善公司考勤管理制度规范，并监督执行。2.负责员工考勤数据的收集、统计、汇总和分析，定期公布考勤情况。3.负责处理员工考勤异常情况，如请假、迟到、早退、旷工等，并按照规定进行相应的处理。4.负责与各部门沟通协调，确保考勤管理工作的顺利开展。（二）各部门职责1.各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门员工的日常考勤管理工作。2.各部门应指定专人负责本部门员工考勤的记录和统计工作，并及时将考勤数据报送人力资源部门。3.各部门应加强对本部门员工的考勤教育，督促员工遵守公司考勤制度，对违反考勤制度的行为进行批评教育和纠正。三、考勤制度（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。2.员工应在规定的工作时间内按时上下班，不得迟到、早退。3.因工作需要，员工需加班的，应按照公司相关规定办理加班手续。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡、指纹识别、人脸识别等]进行考勤管理。2.员工应在规定的考勤时间内进行考勤打卡，不得代打卡或委托他人打卡。3.如因考勤设备故障或其他特殊原因无法正常打卡的，员工应及时向人力资源部门或本部门负责人说明情况，并填写《考勤异常情况说明表》。（三）请假制度1.员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.员工请假应提前填写《请假申请表》（见附件1），按照规定的审批流程进行审批。3.事假：员工因个人原因需要请假的，应提前[X]天申请，经部门负责人、分管领导、总经理批准后方可请假。事假期间无工资。4.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明，经部门负责人、分管领导、总经理批准后方可请假。病假期间工资按照公司相关规定执行。5.年假：员工连续工作满[X]年的，享受带薪年假。年假天数根据员工工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工年假应提前[X]天申请，经部门负责人、分管领导、总经理批准后方可安排休假。年假期间工资按照正常出勤发放。6.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后[X]个月内申请，经部门负责人、分管领导、总经理批准后方可休假。婚假期间工资按照正常出勤发放。7.产假：女员工生育的，可享受产假[X]天。产假应在预产期前[X]周申请，经部门负责人由分管领导、总经理批准后方可休假。产假期间工资按照国家和地方相关规定执行。8.陪产假：男员工配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶预产期前[X]周申请，经部门负责人、分管领导、总经理批准后方可休假。陪产假期间工资按照正常出勤发放。9.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属死亡后[X]周内申请，经部门负责人、分管领导、总经理批准后方可休假。丧假期间工资按照正常出勤发放。10.员工请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（四）迟到、早退规定1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司的，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣发工资[X]元；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间离开公司的，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元；早退[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣发工资[X]元；早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。（五）旷工规定1.旷工：员工未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工1天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予记过处分；旷工2天以上的，公司有权解除劳动合同。2.连续旷工超过[X]个工作日或累计旷工超过[X]个工作日的，公司有权解除劳动合同。四、考勤数据统计与公示（一）人力资源部门应每月定期对员工考勤数据进行统计和汇总，形成《员工考勤月报表》（见附件2）。（二）《员工考勤月报表》应在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。（三）人力资源部门应将员工考勤情况作为员工绩效考核、薪酬调整、晋升等的重要依据。五、考勤异常处理（一）员工如发现考勤数据有误，应及时向人力资源部门提出更正申请。人力资源部门应在接到申请后[X]个工作日内进行核实，并给予答复。（二）因不可抗力因素导致员工无法正常出勤的，如自然灾害、突发疾病等，员工应及时向公司报告，并提供相关证明材料。公司应根据实际情况给予相应的处理。（三）对于违反考勤制度