安全生产三必须制度

PAGE安全生产三必须制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，明确安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工的生命安全和公司的财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产三必须制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及全体员工在生产经营活动中的安全生产管理。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和身体健康，保障公司生产经营活动的顺利进行。2.预防为主原则：强化安全生产事前预防，通过加强安全教育培训、隐患排查治理、安全风险防控等措施，预防事故的发生。3.综合治理原则：运用法律、经济、行政等手段，充分发挥公司各部门、各层级的作用，形成全员参与、全方位管理、全过程控制的安全生产工作格局。二、安全生产三必须制度内容（一）必须依法生产经营1.公司必须严格遵守国家有关安全生产的法律法规，依法取得相关生产经营资质证书，按照法定程序进行生产经营活动。2.建立健全安全生产管理机构，配备与公司生产经营规模相适应的安全生产管理人员，负责公司日常安全生产管理工作。3.定期组织员工学习安全生产法律法规，提高员工的法律意识和安全生产意识，确保公司生产经营活动合法合规。（二）必须落实安全生产主体责任1.公司主要负责人是本公司安全生产的第一责任人，对公司安全生产工作全面负责，应当履行下列职责：建立、健全公司安全生产责任制；组织制定公司安全生产规章制度和操作规程；组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划；保证公司安全生产投入的有效实施；督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。2.公司各部门负责人、车间主任、班组长等各级管理人员，应当按照各自职责，落实安全生产责任制，确保安全生产工作层层有人抓、事事有人管。3.公司员工必须严格遵守公司安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参与公司安全生产工作，发现安全隐患及时报告。（三）必须加强安全生产管理1.安全生产规章制度建设制定完善的安全生产规章制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全教育培训制度、安全检查制度、隐患排查治理制度、安全事故应急预案等，确保安全生产工作有章可循。定期对安全生产规章制度进行修订和完善，适应公司生产经营发展和安全生产管理的需要。2.安全生产教育培训建立健全安全生产教育培训制度，制定年度培训计划，确保公司员工接受系统的安全生产教育和培训。安全生产教育培训内容应当包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程、事故案例分析、应急救援知识等。新员工入职必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。转岗、复工员工必须进行相应的安全教育培训。定期组织员工进行安全技能培训和应急演练，提高员工的安全操作技能和应急处置能力。3.安全检查与隐患排查治理建立定期安全检查制度，公司主要负责人每月至少组织一次全面的安全检查，各部门负责人、车间主任每周至少组织一次安全检查，班组长每天进行班前、班中、班后安全检查。安全检查应当包括对生产设备、安全设施、作业环境、员工操作行为等方面的检查，及时发现安全隐患。对检查中发现的安全隐患，应当立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪整改落实情况，确保隐患得到及时消除。建立隐患排查治理台账，对安全隐患的排查、治理情况进行详细记录，做到有据可查。4.安全风险防控开展安全风险辨识评估工作，对公司生产经营活动中的设备设施、作业环境、人员行为、管理体系等方面存在的安全风险进行全面辨识，确定风险等级。根据安全风险等级，制定相应的风险防控措施，明确风险防控责任部门和责任人，实施差异化管理。定期对安全风险防控措施的落实情况进行检查和评估，及时发现和解决存在的问题，确保安全风险始终处于可控状态。5.应急管理制定完善的生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。定期组织员工进行应急演练，提高员工的应急处置能力。应急演练应当包括火灾、地震、泄漏等各类事故场景，演练结束后及时对应急预案进行修订和完善。配备必要的应急救援器材、设备和物资，并定期进行维护、保养和更新，确保应急救援器材、设备和物资完好有效。发生生产安全事故后，应当立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时、如实报告事故情况，不得隐瞒、谎报或者迟报。三、安全生产监督与考核（一）安全生产监督1.公司设立安全生产监督管理部门，负责对公司各部门、车间、班组的安全生产工作进行日常监督检查。2.安全生产监督管理部门有权对公司内的生产经营活动进行现场检查，对发现的安全问题，有权当场予以纠正或者要求限期整改；对重大安全隐患，有权责令暂时停止生产经营活动，并及时报告公司主要负责人。3.公司员工有权对公司安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。公司不得因员工行使上述权利而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（二）安全生产考核1.建立安全生产考核制度，对公司各部门、车间、班组以及员工的安全生产工作进行考核评价。2.安全生产考核内容包括安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、安全生产教育培训情况、安全检查与隐患排查治理情况、安全风险防控情况、应急管理情况等。3.安全生产考核结果与员工的绩效奖金、晋升、评优等挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励；对安全生产工作不力，导致发生生产安全事故的部门和个人，依法依规追究责任。四、事故报告与处理（一）事故报告1.公司发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人；部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司主要负责人报告。2.公司主要负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3.事故报告应当包括事故发生的时间、地点、原因、经过、伤亡情况、损失情况等内容，不得隐瞒、谎报或者迟报。（二）事故处理1.事故发生后，公司应当立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场，积极配合有关部门进行事故调查处理。2.事故调查处理应当坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。3.对事故发生负有责任