实施安全生产考核制度

PAGE实施安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司稳定发展，特制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：依据明确的考核标准和实际工作表现进行考核，确保考核结果真实、公平、公正。2.全面考核原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全制度执行、安全措施落实、安全培训教育、隐患排查治理等。3.奖惩分明原则：对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反安全规定、导致事故发生的部门和个人进行严肃惩处。（四）考核依据1.国家有关安全生产的法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》等。2.行业相关标准和规范，如[具体行业标准名称]。3.公司制定的安全生产规章制度、操作规程等。二、考核内容与标准（一）安全目标考核1.事故控制目标杜绝重大生产安全事故发生，每发生一起重大事故，相关责任部门负责人扣[X]分，直接责任人扣[X]分，并给予相应的纪律处分。减少一般事故发生频率，将一般事故发生率控制在[X]%以内。每超出[X]个百分点，相关责任部门负责人扣[X]分，相关责任人扣[X]分。2.隐患排查治理目标隐患排查及时率达到[X]%以上。未达到要求的，每降低[X]个百分点，责任部门负责人扣[X]分。隐患整改率达到[X]%以上。对未按时整改的隐患，每发现一处，责任部门负责人扣[X]分，直至整改完成。3.安全培训教育目标员工安全培训参与率达到[X]%以上。每降低[X]个百分点，责任部门负责人扣[X]分。员工安全知识考核合格率达到[X]%以上。每降低[X]个百分点，责任部门负责人扣[X]分。（二）安全制度执行考核1.各部门是否严格执行公司制定的安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。未落实的，部门负责人扣[X]分。2.安全生产规章制度、操作规程是否有效执行。发现一次违规操作，操作人员扣[X]分，所在部门负责人扣[X]分。3.安全会议、安全检查、安全活动等制度是否落实。未按要求组织的，责任部门负责人扣[X]分。（三）安全措施落实考核1.安全设施设备是否完好有效，定期进行维护保养。发现安全设施设备损坏未及时修复的，责任部门负责人扣[X]分。2.作业现场安全防护措施是否到位，如防护栏、警示标识等。不符合要求的，责任部门负责人扣[X]分。3.危险作业是否严格执行审批制度，未经审批擅自进行危险作业的，作业负责人扣[X]分，所在部门负责人扣[X]分。（四）安全培训教育考核1.新员工入职安全培训是否按规定进行，培训内容是否符合要求。未按要求开展的，责任部门负责人扣[X]分。2.定期组织员工安全再培训，培训记录是否完整。记录不完整的，责任部门负责人扣[X]分。3.员工对安全知识和技能的掌握程度，通过现场提问、实际操作等方式进行考核。考核不合格的员工，每人次责任部门负责人扣[X]分。（五）隐患排查治理考核1.隐患排查工作是否定期开展，排查记录是否详实。未按要求排查或记录不完整的，责任部门负责人扣[X]分。2.对排查出的隐患是否及时进行分析评估，制定切实可行的整改措施。未及时评估或整改措施不合理的，责任部门负责人扣[X]分。3.隐患整改是否按时完成，整改效果是否达到要求。未按时完成或整改不到位的，责任部门负责人扣[X]分，直至隐患彻底消除。三、考核组织与实施（一）考核组织公司成立安全生产考核领导小组，由公司主要领导担任组长，各部门负责人为成员。考核领导小组负责制定考核计划、审定考核标准、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）考核周期安全生产考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核在次年1月份结合月度考核结果进行综合评定。（三）考核实施1.月度考核各部门每月末将本部门安全生产工作情况进行总结，并填写安全生产考核自评表，报公司安全生产管理部门。公司安全生产管理部门根据各部门上报的自评表及日常检查记录、隐患排查治理情况等，对各部门进行月度考核评分。考核结果经公司安全生产考核领导小组审定后进行通报。2.年度考核年度考核以月度考核结果为基础，结合全年安全生产工作实际情况进行综合评定。各部门负责人对本部门全年安全生产工作进行述职，考核领导小组根据述职情况及相关资料进行打分。年度考核结果经公司总经理办公会审定后确定，并进行表彰奖励和责任追究。四、考核结果应用（一）奖励1.对安全生产考核成绩优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。年度安全生产考核得分排名前[X]的部门，授予“安全生产先进部门”称号，给予[X]元的奖励。年度安全生产考核得分排名前[X]的个人，授予“安全生产标兵”称号，给予[X]元的奖励。对在安全生产工作中表现突出、提出合理化建议并取得显著成效的个人，给予[X]元的专项奖励。2.奖励形式可包括荣誉证书、奖金、晋升机会等，以激励员工积极参与安全生产工作。（二）惩罚1.对安全生产考核不合格的部门和个人，视情节轻重给予相应的处罚。月度考核不合格的部门，责令限期整改，并对部门负责人进行诫勉谈话。连续两个月考核不合格的，对部门负责人进行降职或免职处理。年度考核不合格的部门，取消当年评先评优资格，对部门负责人进行经济处罚，扣发当年绩效奖金的[X]%。对违反安全生产规定、导致事故发生的个人，根据事故严重程度给予警告、记过、记大过、降职、撤职、解除劳动合同等处分，并依法追究其法律责任。2.处罚措施应严格执行，确保安全生产责任得到有效落实。五、申诉与复查（一）申诉1.被考核部门或个人对考核结果有异议的，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向公司安全生产考核领导小组提出书面申诉。2.申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证明材料。（二）复查1.公司安全生产考核领导小组接到申诉后，应及时组织人员对申诉事项进行复查。2.复查应全面、客观