选举制度规范

PAGE选举制度规范一、总则（一）目的本选举制度规范旨在确保公司/组织选举活动的公平、公正、公开，保障选举过程的合法性和规范性，充分体现广大员工/成员的意愿，选拔出符合公司/组织发展需求的优秀人才，促进公司/组织的健康稳定发展。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各级各类选举活动，包括但不限于管理层选举、员工代表选举、部门负责人选举等。（三）基本原则1.合法性原则：选举活动必须严格遵守国家法律法规以及公司/组织的相关规定，确保选举程序合法有效。2.公平公正原则：为所有参与选举的候选人提供平等的竞争机会，选举过程不受任何不正当因素干扰，确保选举结果真实反映广大员工/成员的意愿。3.公开透明原则：选举信息、程序、结果等应向全体员工/成员公开，接受监督，增强选举的公信力。4.民主原则：充分尊重员工/成员的民主权利，鼓励员工/成员积极参与选举，表达自己的意见和建议。二、选举机构（一）选举委员会1.组成：选举委员会由公司/组织内部具有代表性的人员组成，成员应包括管理层代表、员工代表、法律专业人员等，人数根据选举规模确定，一般不少于[X]人。2.职责制定和修订选举制度规范，确保选举活动符合法律法规和公司/组织要求。组织、指导和监督选举活动的全过程，处理选举过程中出现的各类问题。审核候选人资格，确定选举方式、投票规则、计票方法等具体选举事项。公布选举结果，对选举活动进行总结和评估。（二）选举监督小组1.组成：选举监督小组由公司/组织内部的纪检监察人员、员工代表等组成，人数一般为[X]人。2.职责对选举活动进行全程监督检查，确保选举程序的执行符合规定，防止选举过程中出现违规行为。受理员工/成员对选举活动的投诉和举报，对违规行为进行调查核实，并提出处理意见。向选举委员会反馈监督情况，协助选举委员会完善选举制度和程序。三、候选人资格与产生（一）候选人资格条件1.具有公司/组织正式员工/成员身份，且在公司/组织工作满[X]年以上（特殊情况除外）。2.品德高尚，具有良好的职业道德和个人操守，无违法违纪行为记录。3.具备履行相应职责所需的专业知识、工作能力和经验，业绩突出，在员工/成员中有较高的认可度。4.身体健康，能够胜任所竞选职位的工作要求。（二）候选人产生方式1.组织推荐：由公司/组织管理层、各部门根据选举职位的要求，推荐符合条件的候选人。推荐时应填写推荐表，详细说明被推荐人的基本情况、工作业绩、推荐理由等。2.员工/成员自荐：员工/成员个人认为自己符合候选人资格条件的，可以向选举委员会提交自荐材料，包括个人简历、工作业绩、竞选优势等。3.联名推荐：[X]名以上员工/成员可以联名推荐候选人，联名推荐时应填写联名推荐表，注明推荐人姓名、所在部门、推荐理由等。（三）候选人资格审查1.选举委员会收到候选人推荐材料或自荐材料后，应及时进行资格审查。审查内容包括候选人是否符合资格条件、推荐材料是否真实有效等。2.对于不符合资格条件的候选人，选举委员会应及时通知推荐人或自荐人，并说明理由。3.经资格审查合格的候选人名单应在公司/组织内部进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示期间，员工/成员如有异议，可以向选举委员会提出，选举委员会应进行调查核实，并根据调查结果作出处理。四、选举程序（一）选举准备1.选举委员会根据选举职位的要求和公司/组织实际情况，制定选举方案，明确选举的时间、地点、方式、投票规则、计票方法等具体事项。2.选举委员会组织召开选举动员大会，向全体员工/成员宣传选举的目的、意义、程序和要求，鼓励员工/成员积极参与选举。3.选举委员会负责准备选举所需的各类材料，如选票、投票箱、计票表等，并确保材料的质量和数量符合要求。（二）投票选举1.选举委员会根据选举方案确定投票方式，可以采用现场投票、网络投票等方式。现场投票时，应设置多个投票点，方便员工/成员投票。2.投票前，选举委员会应向员工/成员发放选票，并详细说明填写选票的方法和注意事项。选票应采用无记名方式填写。3.员工/成员在规定的投票时间内进行投票，投票结束后，选举委员会应及时封存投票箱，并安排专人负责保管。（三）计票唱票1.选举委员会在投票结束后，应及时组织计票唱票工作。计票唱票应在监票人的监督下进行，确保计票过程的公正、透明。2.计票人应认真核对选票，对有效选票和无效选票进行分类统计。有效选票是指填写完整、符合投票规则的选票；无效选票是指填写不完整、字迹模糊、涂改、有明显标记等不符合投票规则的选票。3.唱票人应逐张宣读选票上的候选人姓名，计票人应同时记录每张选票的得票数。计票结束后，计票人应填写计票结果报告单，经监票人签字确认后，提交选举委员会。（四）结果公布1.选举委员会根据计票结果，确定当选候选人名单。当选候选人的得票数应超过参加投票人数的半数。2.当选候选人名单应在公司/组织内部进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示期间，员工/成员如有异议，可以向选举委员会提出，选举委员会应进行调查核实，并根据调查结果作出处理。3.公示期满无异议后，选举委员会应正式公布选举结果，并向当选候选人颁发当选证书。五、选举纪律与违规处理（一）选举纪律1.参与选举活动的所有人员应严格遵守选举制度规范，不得违反选举程序和投票规则。2.候选人及其支持者不得采取不正当手段干扰选举活动，不得进行拉票、贿选、威胁、诽谤等违规行为。3.选举工作人员应认真履行职责，不得擅自更改选举程序和结果，不得泄露选举机密信息。（二）违规处理1.对于违反选举纪律的行为，选举委员会应及时进行调查核实，并根据情节轻重给予相应的处理。2.对于候选人及其支持者的违规行为，如拉票、贿选等，一经查实，取消其候选人资格，并视情节轻重给予警告、记过、降职、撤职等处分。3.对于选举工作人员的违规行为，如擅自更改选举程序和结果、泄露选举机密信息等，一经查实，给予警告、记过、降职、撤职等处分；情节严重的，依法追究其法律责任。4.对于违反选举纪律的行为，公司/组织应及时向全体员工/成员通报，以维护选举活动的严肃性和公信力。六