出台安全生产约谈制度

PAGE出台安全生产约谈制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，及时消除安全隐患，有效防范和遏制生产安全事故的发生，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，特制定本安全生产约谈制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各下属单位及其主要负责人、安全管理人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格按照国家安全生产法律法规、行业标准以及公司相关规定进行约谈。2.问题导向原则：聚焦安全生产工作中存在的突出问题、重大隐患和事故苗头，有针对性地开展约谈。3.严肃认真原则：约谈过程严肃、认真，确保约谈效果，被约谈对象应如实汇报情况，不得隐瞒或虚报。4.整改落实原则：注重约谈后的整改落实，明确整改责任、措施和期限，跟踪整改效果。二、约谈主体与对象（一）约谈主体由公司安全生产委员会（以下简称“安委会”）负责组织实施安全生产约谈工作。安委会办公室设在安全管理部门，具体承担约谈的组织协调等工作。（二）约谈对象1.发生生产安全事故或存在重大安全隐患的部门、下属单位主要负责人及安全管理人员。2.安全生产工作不力，导致安全指标未完成或事故隐患排查治理不到位的部门、下属单位主要负责人及安全管理人员。3.被政府有关部门通报批评，涉及公司安全生产问题的部门、下属单位主要负责人及安全管理人员。4.安委会认为有必要进行约谈的其他部门、下属单位主要负责人及安全管理人员。三、约谈情形（一）事故类1.发生一般及以上生产安全事故的，对事故发生部门、下属单位主要负责人及安全管理人员进行约谈。2.发生未遂事故，但性质恶劣、可能造成严重后果的，对相关部门、下属单位主要负责人及安全管理人员进行约谈。（二）隐患类1.存在重大安全隐患，且未按规定期限完成整改的，对相关部门、下属单位主要负责人及安全管理人员进行约谈。2.安全隐患排查治理工作不力，隐患排查不彻底、整改措施不落实的，对相关部门、下属单位主要负责人及安全管理人员进行约谈。（三）指标类1.年度安全生产目标指标未完成，如事故起数、伤亡人数、经济损失等超过控制指标的，对相关部门、下属单位主要负责人及安全管理人员进行约谈。2.季度、月度安全生产考核排名靠后，且安全生产工作存在突出问题的，对相关部门、下属单位主要负责人及安全管理人员进行约谈。（四）监管类1.被政府有关部门下达整改指令、行政处罚，或被媒体曝光，造成不良社会影响的，对相关部门、下属单位主要负责人及安全管理人员进行约谈。2.对上级安全检查、督查提出的问题整改不力，拒不执行安全监管指令的，对相关部门、下属单位主要负责人及安全管理人员进行约谈。四、约谈程序（一）约谈准备1.安委会办公室根据安全生产工作情况，确定约谈对象、约谈事项和约谈时间，并提前[X]个工作日向被约谈对象发送《安全生产约谈通知书》，告知约谈的事由、时间、地点、参加人员等要求。2.被约谈对象接到通知后，应按照要求准备相关资料，包括安全生产工作情况汇报、事故或隐患分析报告、整改措施及落实情况等。（二）约谈实施1.约谈由安委会主任或副主任主持，安委会办公室成员、相关部门负责人、安全专家等参加。必要时，可邀请政府有关部门人员参加。2.约谈开始时，主持人介绍约谈目的、背景和参加人员。被约谈对象首先汇报本部门、本单位安全生产工作情况，重点说明事故或隐患发生原因、整改措施及落实情况、存在的问题及下一步工作计划等。3.参会人员围绕约谈事项进行提问、质询，被约谈对象应如实回答，不得推诿、回避。对存在的问题，安委会提出整改意见和要求，被约谈对象应明确表态，接受整改意见，并承诺整改期限和目标。4.约谈过程中，安委会办公室负责做好记录，形成《安全生产约谈记录》，记录内容包括约谈时间、地点、主持人、参加人员、被约谈对象汇报内容、参会人员提问及被约谈对象答复、安委会提出的整改意见等。（三）约谈记录与纪要1.《安全生产约谈记录》应经被约谈对象签字确认，并存档备查。2.约谈结束后，安委会办公室根据约谈情况及时整理形成《安全生产约谈纪要》，明确约谈事项、整改要求和整改期限等，并经安委会主任或副主任签发后，发送给被约谈对象及相关部门。（四）整改落实1.被约谈对象应按照《安全生产约谈纪要》要求，制定详细的整改方案，明确整改措施、责任部门、责任人、整改期限等，并在规定时间内将整改方案报送安委会办公室。2.安委会办公室负责对整改方案进行审核，并跟踪整改落实情况。整改期限届满后，被约谈对象应向安委会办公室提交整改报告，说明整改完成情况。安委会办公室组织对整改情况进行复查验收，形成复查报告。3.对整改不力或拒不整改的，按照公司相关规定严肃追究责任。五、约谈结果运用（一）纳入安全生产绩效考核将安全生产约谈情况纳入公司各部门、各下属单位安全生产绩效考核内容，对因约谈被责令整改的，在绩效考核中予以扣分。（二）与评先评优挂钩对因安全生产工作不力被约谈的部门、下属单位及其主要负责人、安全管理人员，取消当年评先评优资格。（三）作为干部任用参考将