安全生产诚信公示制度

PAGE安全生产诚信公示制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，强化安全生产诚信约束机制，促进各部门及全体员工严格履行安全生产责任，保障公司安全生产形势稳定，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本安全生产诚信公示制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位及所有参与公司生产经营活动的人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规、行业标准及公司各项安全管理制度，确保诚信公示工作合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，准确记录和评价各部门及员工的安全生产诚信表现，做到公平、公正、公开。3.动态管理原则：对安全生产诚信信息进行实时更新和动态管理，及时反映各部门及员工安全生产诚信状况的变化。4.激励约束原则：通过诚信公示，激励安全生产工作表现优秀的部门和个人，约束违规行为，促进公司整体安全生产水平提升。二、安全生产诚信信息收集（一）信息收集范围1.安全生产责任履行情况：包括安全生产目标完成情况、安全管理制度执行情况、安全操作规程遵守情况等。2.安全事故及隐患排查治理情况：事故发生原因、经过、损失及处理情况，隐患排查发现数量、整改情况等。3.安全培训教育情况：员工参加安全培训的次数、培训效果评估等。4.安全投入情况：安全设施设备购置、维护费用，安全技术研发投入等。5.应急管理情况：应急预案制定、演练情况，应急救援物资储备及使用情况等。6.其他与安全生产诚信相关的信息：如安全奖励与处罚记录、安全生产举报处理情况等。（二）信息收集渠道1.日常检查记录：安全管理部门定期或不定期对各部门进行安全检查，记录检查发现的问题及整改情况。2.事故报告与处理文件：发生安全事故后，相关部门提交的事故报告、调查处理文件等。3.隐患排查治理台账：各部门开展隐患排查治理工作的记录，包括隐患排查时间、地点、内容、整改措施及责任人等。4.安全培训记录：人力资源部门及安全管理部门留存的员工安全培训签到表、培训教材、考核成绩等资料。5.财务报表：财务部门提供的安全投入相关费用报表。6.应急演练记录：应急管理部门组织应急演练的方案、过程记录及总结报告。7.员工举报及反馈：鼓励员工对安全生产违规行为进行举报，同时收集员工对安全生产工作的意见和建议。（三）信息收集要求1.及时准确：各信息收集部门应及时收集相关信息，确保信息真实、准确、完整，不得迟报、漏报、谎报或瞒报。2.专人负责：指定专人负责安全生产诚信信息的收集工作，明确工作职责和流程，确保信息收集工作有序进行。3.分类整理：对收集到的信息进行分类整理，建立清晰的信息档案，便于后续查询和使用。三、安全生产诚信等级评定（一）评定标准1.安全生产诚信A级严格遵守国家安全生产法律法规及公司安全管理制度，全年无安全事故发生。安全隐患排查治理工作扎实有效，隐患整改率达到100%。积极组织员工参加安全培训教育，员工安全培训合格率达到95%以上。足额保障安全投入，安全设施设备运行良好，应急管理体系完善，应急演练及时有效。在安全生产工作中表现突出，有创新举措或成功经验，对公司安全生产工作起到积极推动作用。2.安全生产诚信B级较好遵守安全生产法律法规及公司安全管理制度，年内发生一般安全事故1起，且事故原因非主观故意，未造成重大损失。安全隐患排查治理工作基本到位，隐患整改率达到90%以上。按要求组织员工参加安全培训教育，员工安全培训合格率达到90%以上。安全投入基本满足生产需求，安全设施设备运行正常，能按规定开展应急演练。安全生产工作表现良好，无明显违规行为。3.安全生产诚信C级存在一定程度违反安全生产法律法规或公司安全管理制度的行为，年内发生一般安全事故2起及以上，或发生较大安全事故1起，事故原因存在一定主观因素。安全隐患排查治理工作存在漏洞，隐患整改率低于80%。员工安全培训教育工作存在不足，员工安全培训合格率低于85%。安全投入不足，安全设施设备存在一定缺陷，应急管理工作存在薄弱环节。受到安全管理部门或相关部门的警告、责令整改等处罚。4.安全生产诚信D级严重违反安全生产法律法规及公司安全管理制度，年内发生重大及以上安全事故，或多次发生较大安全事故，事故原因主要为故意违规。安全隐患排查治理不力，存在重大安全隐患且未及时整改，导致事故发生或可能引发严重后果。员工安全培训教育工作严重滞后，员工安全意识淡薄，安全技能低下。安全投入严重不足，安全设施设备长期失修，应急管理体系瘫痪，无法有效应对突发事件。受到政府监管部门的行政处罚，或被媒体曝光造成恶劣社会影响。（二）评定周期安全生产诚信等级评定每年进行一次，评定工作应在次年第一季度内完成。（三）评定程序1.自评：各部门于每年12月底前对照评定标准进行自评，总结本部门年度安全生产工作情况，填写《安全生产诚信等级自评表》，并附相关证明材料，报公司安全管理部门。2.审核：安全管理部门对各部门提交的自评材料进行审核，结合日常检查记录、事故报告、隐患排查治理台账等资料，对各部门安全生产诚信情况进行核实。3.评定：安全管理部门根据审核结果，按照评定标准提出各部门安全生产诚信等级初步意见，报公司安全生产领导小组审定。4.公示：公司安全生产领导小组审定通过后，将各部门安全生产诚信等级在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，相关部门或个人可向安全管理部门提出申诉，安全管理部门应进行调查核实，并将处理结果及时反馈申诉人。四、安全生产诚信公示（一）公示内容1.各部门安全生产诚信等级：明确标注A级、B级、C级或D级。2.安全生产诚信等级评定依据：简要说明各部门评定等级所依据的数据、事实及相关标准条款。3.安全生产工作亮点及不足：对各部门安全生产工作中的突出成绩和存在的问题进行简要描述。（二）公示方式1.公司内部网站：在公司内部网站设立安全生产诚信公示专栏，定期发布各部门安全生产诚信等级及相关信息。2.公告栏：在公司办公区域显著位置设置公告栏，张贴安全生产诚信公示内容，便于员工查看。3.会议通报：在公司安全生产工作会议上，通报各部门安全生产诚信等级评定情况，加强宣传和沟通。（三）公示期限安全生产诚信等级公示期限为[X]个工作日。公示期满后，如无异议，公示信息正式生效；如有异议，经核实后进行调整，并重新公示。五、激励与约束措施（一）激励措施1.表彰奖励：对安全生产诚信等级为A级的部门，公司给予年度安全生产先进集体称号，并给予一定的物质奖励；对安全生产工作表现突出的个人，给予表彰和奖励，优先推荐参加各类先进评选活动。2.政策支持：在公司资源配置、项目申报、资金扶持等方面，对安全生产诚信等级高的部门给予优先考虑和政策倾斜，鼓励其持续保持良好的安全生产工作态势。3.培训与交流：为安全生产诚信等级为A级的部门提供更多的安全培训资源和学习交流机会，帮助其提升安全生产管理水平和创新能力。（二）约束措施1.责令整改：对安全生产诚信等级为C级的部门，下达《安全生产责令整改通知书》，责令其限期整改存在的问题，整改期间加强安全监管，确保安全生产。2.经济处罚：根据安全生产诚信等级评定结果，对不同等级的部门和个人实施相应的经济处罚。安全生产诚信等级为C级的部门，扣减年度安全绩效奖金的[X]%；安全生产诚信等级为D级的部门，扣减年度安全绩效奖金的[X]%，并对主要负责人和相关责任人进行经济处罚。3.限制发展：对安全生产诚信等级为D级的部门，在公司内部限制其评优评先、项目申报、资金使用等，暂停其部分业务活动，直至安全生产状况得到明显改善。4.责任追究：对发生重大及以上安全事故，或因安全生产诚信问题导致严重后果的部门和个人，依法依规追究其责任，构成犯罪的，移交司法机关处理。六、安全生产诚信信息更新与管理（一）信息更新1.各部门应及时将安全生产工作中的新情况、新问题及整改情况反馈至安全管理部门，安全管理部门负责对安全生产诚信信息进行实时更新。2.如在诚信等级评定周期内，各部门安全生产诚信情况发生重大变化，影响其原有诚信等级的，安全管理部门应及时进行调查核实，并根据评定标准重新评定其诚信等级，调整公示信息。（二）信息管理1.公司安全管理部门负责建立健全安全生产诚信信息档案，对各部门安全生产诚信信息进行分类归档、妥善保