事业单位规范考核制度

PAGE事业单位规范考核制度一、总则（一）目的为了加强事业单位工作人员队伍建设，建立科学规范的考核评价机制，客观公正地评价工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促工作人员认真履行职责，提高工作效能，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本单位实际，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体在职工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价工作人员的表现，避免主观随意性。2.注重实绩原则：重点考核工作人员的工作业绩和工作成效，突出工作质量和工作效率。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核过程和结果公开透明，接受群众监督。4.分类考核原则：根据不同岗位特点和工作性质，实行分类考核，确保考核结果的科学性和针对性。二、考核内容与标准（一）考核内容考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。包括政治立场、思想觉悟、道德品质、遵纪守法、团结协作等。2.能：主要考核业务能力、管理能力、创新能力等方面的表现。包括专业知识、业务技能、组织协调能力、沟通能力、应变能力等。3.勤：主要考核工作态度、工作作风等方面的表现。包括出勤情况、工作积极性、责任心、敬业精神等。4.绩：主要考核工作业绩和工作成效等方面的表现。包括完成工作任务的数量、质量、效率、效益等。5.廉：主要考核廉洁自律等方面的表现。包括廉洁奉公、廉洁从政、廉洁用权等。（二）考核标准考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，工作业绩突出，廉洁自律，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀，且在本单位年度考核中排名前[X]%。2.合格：思想政治素质较高，业务能力较强，工作责任心较强，工作业绩较好，廉洁自律，在德、能、勤、绩、廉等方面表现较好。3.基本合格：思想政治素质一般，业务能力一般，工作责任心一般，工作业绩一般，廉洁自律方面存在一些问题，但尚不构成违纪违法，在德、能、勤、绩、廉等方面表现一般。4.不合格：思想政治素质较差，业务能力较差，工作责任心差，工作业绩差，廉洁自律方面存在严重问题，违反党纪国法，在德、能、勤、绩、廉等方面表现较差。三、考核方式与程序（一）考核方式考核方式分为平时考核、年度考核和聘期考核。1.平时考核：由各部门负责人负责，对工作人员日常工作表现进行考核，重点考核工作任务完成情况、工作质量、工作效率等。平时考核结果作为年度考核的重要依据。2.年度考核：每年年末进行一次，以平时考核为基础，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面表现。年度考核结果作为工作人员奖惩、晋升、续聘、解聘等的重要依据。3.聘期考核：在聘期届满时进行，重点考核工作人员在聘期内履行岗位职责情况、工作业绩、业务能力等。聘期考核结果作为续聘、解聘、晋升等的重要依据。（二）考核程序1.个人总结：被考核人按照考核要求，对自己一年来的德、能、勤、绩、廉等方面表现进行总结，填写《事业单位工作人员年度考核登记表》。2.部门初评：各部门负责人根据平时考核情况，对本部门工作人员进行初评，提出考核等次建议，并在本部门范围内进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示无异议后，将考核材料报单位考核委员会。3.考核委员会审核：单位考核委员会对各部门上报的考核材料进行审核，综合考虑各方面情况，确定考核等次。4.结果公示：考核结果在本单位范围内进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示无异议后，将考核结果报上级主管部门备案。四、考核结果的使用（一）奖励1.年度考核被确定为优秀等次的工作人员，给予表彰和奖励。2.连续三年年度考核被确定为优秀等次的工作人员，记三等功一次，并在晋升、聘任等方面优先考虑。（二）晋升与聘任1.年度考核被确定为合格以上等次的工作人员，按照国家有关规定晋升工资档次。2.年度考核被确定为优秀等次的工作人员，在同等条件下优先晋升职务、职称。3.聘期考核被确定为合格以上等次的工作人员，予以续聘；考核不合格的，予以解聘。（三）培训与培养1.根据考核结果，对表现优秀的工作人员，提供更多的培训机会和发展空间，鼓励其参加各类培训和学习交流活动，提高业务能力和综合素质。2.对考核不合格的工作人员，有针对性地安排培训，帮助其改进工作，提高工作水平。（四）其他1.考核结果作为工作人员岗位调整、交流轮岗等的重要依据。2.对在考核过程中弄虚作假、徇私舞弊的，按照有关规定严肃处理。五、特殊情况的考核处理（一）病假、事假、产假等情况1.工作人员因病假、事假累计超过考核年度半年的，不参加当年年度考核。2.工作人员因产假等原因在考核年度内累计超过半年的，参加考核，但不确定考核等次。（二）借调、挂职等情况1.工作人员借调、挂职时间超过考核年度半年的，由借调、挂职单位提供考核材料，原单位进行考核。2.工作人员借调、挂职时间不足考核年度半年的，由原单位进行考核。（三）受党纪政纪处分情况1.工作人员受党纪政纪处分的，按照有关规定确定考核等次。2.在处分期内，年度考核不得确定为优秀等次；受警告处分的，当年年度考核不得确定为合格以上等次；受记过、记大过、降级、撤职处分的，当年年度考核确定为不合格等次。六、考核组织与监督（一）考核组织成立单位考核委员会，负责组织实施本单位的考核工作。考核委员会由单位领导、相关部门负责人、职工代表等组成，人数不少于[X]人。考核委员会下设办公室，负责考核工作的日常事务。（二）监督1.单位纪检监察部门负责对考核工作进行监督检查，确保考核工作公平、公正、公开。2.工作人员对考核结果有异议