新员工安全生产考核制度

PAGE新员工安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，确保新员工具备必要的安全生产知识和技能，减少事故发生，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司新入职的全体员工，包括试用期员工和实习人员。（三）考核原则1.公平公正原则：对所有新员工的安全生产考核一视同仁，确保考核结果真实、客观、公正。2.全面覆盖原则：涵盖安全生产法律法规、公司安全规章制度、安全操作规程、应急处置等方面的知识和技能考核。3.注重实效原则：考核内容紧密结合实际工作，注重考核新员工在实际工作中运用安全生产知识解决问题的能力。二、考核内容与标准（一）安全生产法律法规知识1.考核内容国家安全生产相关法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》等。行业安全生产标准和规范。2.考核标准能够准确回答法律法规的主要条款和要求，得80分及以上为合格。对法律法规的理解和应用存在部分偏差，得6079分为基本合格。对法律法规知识掌握较差，得分低于60分为不合格。（二）公司安全规章制度1.考核内容公司安全生产责任制、安全检查制度、安全教育培训制度、事故管理制度等。本部门安全操作规程和工作流程。2.考核标准熟悉公司各项安全规章制度，能够准确阐述自己在安全生产中的职责，得80分及以上为合格。对部分安全规章制度有一定了解，但存在一些模糊或不准确的地方，得6079分为基本合格。对公司安全规章制度了解甚少，得分低于60分为不合格。（三）安全操作规程1.考核内容新员工所在岗位的安全操作规程。相关设备的安全操作要点和注意事项。2.考核标准能够熟练背诵并准确演示岗位安全操作规程，得80分及以上为合格。对安全操作规程基本熟悉，但操作演示存在一些小问题，得6079分为基本合格。对安全操作规程不熟悉，无法正确演示，得分低于60分为不合格。（四）应急处置知识与技能1.考核内容公司应急预案的主要内容，如火灾、地震、泄漏等事故的应急处置流程。常用应急救援器材的使用方法。2.考核标准熟悉应急预案，能够正确描述应急处置流程，并熟练操作常用应急救援器材，得80分及以上为合格。对应急预案有一定了解，应急处置流程描述基本正确，但应急救援器材操作不够熟练，得6079分为基本合格。对应急处置知识和技能掌握较差得分低于60分为不合格。（五）安全意识与态度1.考核内容对安全生产重要性的认识。在日常工作中遵守安全规定的自觉性。2.考核标准具有较强的安全意识，始终将安全生产放在首位，严格遵守安全规定，得80分及以上为合格。安全意识一般，能够遵守安全规定，但有时存在疏忽，得6079分为基本合格。安全意识淡薄，对安全规定不够重视，得分低于60分为不合格。三、考核方式（一）书面考试1.定期组织安全生产法律法规知识、公司安全规章制度等方面的书面考试，题型包括选择题、填空题、简答题等。2.考试时间根据内容难易程度确定，一般为6090分钟。（二）实际操作考核1.在模拟工作场景或实际工作现场，对新员工的安全操作规程执行情况、应急处置技能等进行考核。2.由安全管理人员或经验丰富的员工担任考官，按照考核标准进行评分。（三）日常表现评估1.观察新员工在日常工作中的安全行为，包括是否正确佩戴劳动防护用品、是否遵守工作场所的安全规定等。2.由新员工的直接上级根据日常表现进行评分。四、考核时间安排（一）入职培训期间考核1.新员工入职后，参加公司组织的安全生产入职培训，培训结束后进行首次考核。2.考核内容包括安全生产法律法规知识、公司安全规章制度等，采用书面考试形式。（二）试用期考核1.在试用期内，新员工应完成各项安全生产知识和技能的学习与实践。2.试用期结束前，进行全面的安全生产考核，考核方式包括书面考试、实际操作考核和日常表现评估。（三）不定期抽查考核1.安全管理部门可根据实际情况，不定期对新员工的安全生产知识和技能掌握情况进行抽查考核。2.抽查考核内容和方式根据具体情况确定。五、考核结果评定与应用（一）考核结果评定1.综合书面考试、实际操作考核和日常表现评估的成绩，确定新员工的安全生产考核最终结果。2.考核结果分为优秀（90分及以上）、合格（6089分）、不合格（60分以下）三个等级。（二）考核结果应用1.优秀给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。在晋升、评优等方面予以优先考虑。2.合格新员工可以继续留在原岗位工作，但需针对考核中存在的不足进行进一步学习和改进。安全管理部门和新员工所在部门应加强对其安全生产工作的指导和监督。3.不合格试用期员工延长试用期13个月，再次进行考核，若仍不合格，则予以辞退。正式员工进行离岗培训，培训结束后重新考核，若考核仍不合格，根据公司相关规定进行降职、调岗或辞退处理。六、培训与补考（一）培训1.对于考核不合格的新员工，安全管理部门应组织针对性的安全生产培训。2.培训内容根据考核不合格的项目进行重点强化，培训方式可采用集中授课、现场实操指导等。（二）补考1.培训结束后，对新员工进行补考。2.补考形式和内容与原考核相同，补考成绩合格视为通过本次安全生产考核。七、记录与档案管理（一）考核记录保存1.安全管理部门负责保存新员工安全生产考核的相关记录，包括书面考试试卷、实际操作考核记录、日常表现评估记录等。2.考核记录应至少保存三年。（二）员工安全档案建立1.为每位新员工建立安全生产档案，档案内容包括考核记录、培训记录、安全奖惩记录等。2.员工安全档案应及时更新，确保档案信息的准确性和完整性。八