艺术培训考勤制度

PAGE艺术培训考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范艺术培训中心全体员工及学员的考勤行为，确保教学秩序的正常运行，提高培训质量，同时保障员工和学员的权益，营造良好的工作和学习氛围。2.适用范围本制度适用于艺术培训中心全体员工（包括全职教师、兼职教师、行政人员、后勤人员等）以及在本中心参加各类艺术培训课程的学员。3.考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，严格按照规定执行，确保每位员工和学员都能自觉遵守考勤纪律。二、考勤方式1.员工考勤全体员工实行打卡考勤制度，打卡记录作为考勤的主要依据。打卡地点为培训中心指定的打卡机处。员工应在规定的上班时间前10分钟内打卡上班，下班时间后10分钟内打卡下班。如因特殊情况未能及时打卡，需提前向部门负责人说明原因，并填写《考勤异常说明表》。对于因工作需要外出的员工，需填写《外出登记表》，注明外出时间、地点、事由及预计返回时间。返回后及时在打卡机上补卡，并将《外出登记表》交至行政部门备案。2.学员考勤学员考勤采用签到制。每次课程开始前，学员需在教室门口的签到表上签到，注明姓名、课程名称、日期等信息。对于迟到、旷课的学员，授课教师应及时记录，并在课后反馈给学员管理部门。学员管理部门将根据考勤情况对学员进行相应的管理和处理。三、考勤时间1.工作时间周一至周五：上午[具体上班时间]中午[午休时间]，下午[午休后上班时间]下午[下班时间]周六、周日及法定节假日根据课程安排确定工作时间，具体时间以培训中心通知为准。2.休息时间员工享有国家法定节假日休息权利。员工每周享有[X]天带薪年假，年假天数根据员工在本中心的工作年限确定：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工在工作日内享有[X]分钟的午休时间，午休时间由各部门根据实际工作情况自行安排。四、请假制度1.请假类别病假：员工因患病或非因工负伤需要请假治疗的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人提出申请，并说明请假事由和预计请假天数。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前向部门负责人提交结婚证明。产假：女员工生育可享受国家规定的产假。顺产产假为[X]天，难产的增加产假[X]天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假申请需提前向部门负责人提交医院出具的怀孕证明等相关资料。陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假需在配偶预产期前提出申请，并提交相关证明材料。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可享受[X]天丧假。丧假申请需提供相关证明材料。年假：员工可根据自身工作安排，提前向部门负责人申请年假。年假应提前[X]天申请，经批准后方可休假。2.请假流程员工请假：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并提交给部门负责人审批。部门负责人应根据工作情况进行审批，审批通过后，将《请假申请表》交至行政部门备案。如请假时间超过[X]天，需经培训中心负责人批准。学员请假：学员如需请假，应由学员本人或家长提前向授课教师提交请假申请，并填写《学员请假申请表》，注明请假原因、请假时间等信息。授课教师审核通过后，将《学员请假申请表》交至学员管理部门备案。如请假时间超过[X]天，需经培训中心负责人批准。3.请假审批权限员工请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核后报培训中心负责人审批；请假3天以上的，由培训中心负责人审核后报董事会审批。学员请假1次课程以内的，由授课教师审批；请假超过1次课程的，由授课教师审核后报学员管理部门负责人审批；请假超过[X]天的，由学员管理部门负责人审核后报培训中心负责人审批。五、迟到、早退及旷工处理1.迟到员工迟到10分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。学员迟到10分钟以内的，授课教师应给予口头警告；迟到10分钟以上30分钟以内的，授课教师应记录在考勤表上，并通知学员管理部门；迟到30分钟以上的，按旷课一次处理。2.早退员工早退10分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。学员早退10分钟以内的，授课教师应给予口头警告；早退10分钟以上30分钟以内的，授课教师应记录在考勤表上，并通知学员管理部门；早退30分钟以上的，按旷课一次处理。3.旷工员工旷工半天的，扣除当天工资的2倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工1天的，扣除当天工资的3倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，视为自动离职，培训中心将与其解除劳动合同。学员旷课一次的，扣除该课程学费的[X]%；连续旷课超过3次或累计旷课超过5次的，培训中心有权取消其学籍，并扣除剩余课程学费的[X]%。六、考勤监督与检查1.行政部门职责行政部门负责考勤制度的日常监督与检查工作，定期对员工和学员的考勤情况进行统计和分析，及时发现问题并提出改进措施。行政部门应不定期对打卡记录进行抽查，核实员工和学员的出勤情况。如发现异常打卡记录，应及时与相关人员核实情况，并按照规定进行处理。2.部门负责人职责各部门负责人应负责本部门员工的考勤管理工作，督促员工按时上下班，严格执行请假制度。部门负责人应定期对本部门员工的考勤情况进行检查，发现问题及时纠正，并将考勤情况与员工的绩效挂钩。3.授课教师职责授课教师应负责学员的考勤管理工作，认真记录学员的出勤情况，及时反馈给学员管理部门。授课教师应严格要求学员遵守考勤纪律，对迟到、旷课的学员进行批评教育，并按照规定进行处理。七、考勤统计与公示1.考勤统计行政部门每月[具体日期]对员工和学员的考勤情况进行统计，生成考勤报表。考勤报表应包括员工和学员的姓名、部门/班级、考勤天数、迟到次数、早退次数、旷工次数、请假天数等信息。考勤统计结果以打卡记录、请假申请表、签到表等原始记录为依据，确保数据的准确性和真实性。2.考勤公示行政部门将每月的考勤报表在培训中心内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，员