安全生产约谈通报制度

PAGE安全生产约谈通报制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，及时发现和消除安全隐患，有效预防生产安全事故的发生，规范安全生产约谈通报行为，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各下属单位及其员工在安全生产工作中涉及约谈通报的相关事宜。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规和行业标准，确保约谈通报行为合法合规。2.实事求是原则：以客观事实为依据，准确认定问题，如实进行约谈通报。3.教育与惩戒相结合原则：通过约谈通报，达到教育警示、督促整改、严肃纪律的目的。4.及时有效原则：对发现的安全生产问题及时进行约谈通报，确保问题得到及时解决，隐患得到及时消除。二、约谈（一）约谈情形1.发生一般及以上生产安全事故的部门或单位，对其主要负责人、安全管理人员进行约谈。2.安全生产隐患排查治理不力，存在重大安全隐患未及时整改到位的部门或单位，约谈其主要负责人和相关责任人。3.安全生产责任制落实不到位，导致安全生产工作出现严重问题的部门或单位，约谈其负责人。4.违反安全生产操作规程，引发安全生产事故或可能导致事故发生的个人，进行单独约谈。5.拒不执行安全监管指令，或对安全监管部门提出的整改意见不落实的，约谈相关部门或单位负责人。6.安全生产工作中存在其他突出问题，可能影响公司安全生产形势稳定的，视情况进行约谈。（二）约谈主体1.公司主要负责人对发生事故或存在重大安全隐患等情形的部门或单位主要负责人进行约谈。2.公司安全管理部门负责人对存在安全生产问题的部门或单位相关责任人进行约谈。3.各部门负责人对本部门违反安全生产规定的员工进行约谈。（三）约谈程序1.启动：由安全管理部门或相关职能部门根据掌握的情况，提出约谈建议，报公司领导批准后启动约谈程序。2.通知：提前[X]个工作日向被约谈对象发出《安全生产约谈通知书》，明确约谈时间、地点、事由等内容。3.准备：被约谈对象应在约谈前对本部门或个人安全生产工作情况进行全面梳理，分析存在的问题及原因，提出整改措施和下一步工作计划，并形成书面材料。4.约谈：约谈时，由约谈主体说明约谈事由，指出存在的问题，提出整改要求。被约谈对象应如实陈述安全生产工作情况，对存在的问题进行深刻反思，明确表态整改措施和期限。5.记录：安排专人对约谈过程进行记录，形成《安全生产约谈记录》，内容包括约谈时间、地点、约谈主体、被约谈对象、约谈事由、被约谈对象陈述、约谈主体要求及被约谈对象表态等。6.归档：约谈结束后，将《安全生产约谈通知书》、《安全生产约谈记录》等相关资料整理归档。（四）约谈要求1.被约谈对象应按时参加约谈，不得委托他人代替。如有特殊情况不能按时参加，需提前向约谈主体请假并说明原因。2.约谈过程中，被约谈对象应如实回答问题，不得隐瞒、虚报或推诿责任。3.约谈结束后，被约谈对象应按照约谈要求，认真落实整改措施，按时将整改情况书面报告约谈主体。三、通报（一）通报情形1.发生生产安全事故的，对事故情况、原因分析、处理结果等进行全公司通报。2.安全生产工作中存在突出问题或典型案例的，进行专项通报。3.对安全生产工作表现优秀的部门或个人进行表彰通报。（二）通报主体1.公司安全管理部门负责对全公司范围内的安全生产事故、突出问题等进行通报。2.各部门负责对本部门安全生产工作情况进行内部通报。（三）通报程序1.收集整理：安全管理部门或各部门收集安全生产事故、问题及相关工作情况等信息，进行整理分析。2.拟定通报内容：根据收集整理的信息，拟定通报的具体内容，包括事件经过、原因分析、处理情况、经验教训、整改要求等（表彰通报则突出优秀事迹和表彰理由）。3.审核批准：通报内容经部门负责人审核后，报公司领导批准。4.发布通报：通过公司内部文件、会议、公告栏、内部网络等渠道发布通报。（四）通报要求1.通报内容应客观、准确、详实，语言简洁明了，具有针对性和警示性。2.对涉及公司商业秘密、个人隐私等信息，应严格保密，避免泄露。3.各部门应及时组织员工学习通报内容，从中吸取教训，举一反三，加强安全生产管理。四、整改与跟踪（一）整改要求1.被约谈对象或相关部门在约谈结束后，应根据约谈要求，制定详细的整改方案，明确整改措施、责任人员、整改期限等内容。2.整改方案应具有可操作性，确保能够有效解决存在的安全生产问题，消除安全隐患。3.在整改过程中，应定期对整改情况进行检查和评估，及时调整整改措施，确保整改工作顺利推进。（二）跟踪机制1.安全管理部门负责对被约谈对象或相关部门的整改情况进行跟踪检查。2.建立整改台账，详细记录整改措施落实情况、整改期限、整改责任人等信息。3.定期对整改台账进行更新，对整改工作进展缓慢或未达到整改要求的，及时发出《安全生产整改督办通知书》，督促其加快整改进度。4.整改完成后，被约谈对象或相关部门应向安全管理部门提交整改报告，申请验收。安全管理部门组织相关人员对整改情况进行验收，验收合格后方可销号。五、责任追究（一）责任界定1.对于因安全生产工作不力导致事故发生或存在重大安全隐患的，按照“四不放过”原则，查明事故原因，分清事故责任，对相关责任单位和责任人依法依规追究责任。2.对在约谈通报过程中发现的违规违纪行为，依据公司相关规章制度进行严肃处理。（二）责任追究方式1.批评教育：对安全生产工作中存在一般性问题的责任人，进行批评教育，责令其作出书面检讨。2.经济处罚：对因工作失误导致安全生产问题的责任人，视情节轻重给予相应的经济处罚。3.行政处分：对违反安全生产规定，造成严重后果的责任人，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。4.法律责任：对构成犯