保密人员如何考核制度规范

PAGE保密人员如何考核制度规范一、总则（一）目的为加强公司保密管理，规范保密人员考核工作，确保公司商业秘密、敏感信息等得到妥善保护，特制定本考核制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及保密工作的人员，包括但不限于保密管理部门工作人员、接触公司核心机密的员工、参与重要项目且负有保密职责的人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价保密人员工作表现。2.全面考核原则：综合考量保密人员在保密制度执行、信息安全保护、保密技能提升、保密意识培养等方面的表现。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核机制，激励保密人员积极履行保密职责，同时对违反保密规定的行为进行严肃处理。二、考核内容（一）保密制度执行情况（40分）1.保密协议签订（10分）严格按照公司要求，及时与新入职员工签订保密协议，确保协议内容完整、条款清晰，签订率达到100%得810分。签订率在90%99%得57分。签订率低于90%得04分。2.保密制度培训与学习（10分）定期组织保密制度培训，培训记录完整，保密人员对制度熟悉掌握，能够准确回答相关问题，培训效果良好得810分。培训基本按时组织，但存在部分人员对制度理解不深的情况，得57分。培训组织不及时或效果不佳，得04分。3.日常保密工作执行（20分）严格遵守公司保密制度，在文件管理、信息存储与传输、会议保密等日常工作中无违规行为，得1620分。偶有轻微违反保密制度的情况，但未造成严重后果，得1115分。出现多次违反保密制度行为或造成一定影响的，得010分。（二）信息安全保护能力（30分）1.信息系统安全操作（10分）熟练掌握公司信息系统安全操作流程，能够有效防范网络攻击、数据泄露等安全风险，未发生因操作不当导致的安全事故，得810分。基本掌握安全操作流程，但存在一些小失误，未造成重大影响，得57分。出现因操作失误导致信息安全问题的，得04分。2.数据备份与恢复（10分）按照规定定期进行数据备份，备份数据完整、可恢复，在需要时能够快速准确地完成数据恢复工作，得810分。备份工作基本按时完成，但存在数据不完整或恢复过程有小问题的情况，得57分。未按要求进行数据备份或数据恢复出现严重问题的，得04分。3.保密技术应用与更新（10分）积极关注保密技术发展动态，主动学习和应用新的保密技术手段，提升信息安全保护水平，得810分。对新保密技术有一定了解，但应用不够积极主动，得57分。对保密技术不关注，仍采用传统落后方法的，得04分。（三）保密技能提升（15分）1.参加保密培训与学习活动（5分）积极参加公司内外各类保密培训、研讨会、讲座等活动，学习态度认真，得45分。能参加部分活动，但积极性一般，得23分。很少参加相关活动的，得01分。2.保密知识与技能考核成绩（5分）在公司组织的保密知识与技能考核中成绩优异，排名靠前，得45分。成绩中等，得23分。成绩较差的，得01分。3.提出保密工作改进建议（5分）能够结合工作实际，提出具有建设性的保密工作改进建议，并被公司采纳实施，得45分。提出过一些建议，但可行性一般，得23分。很少提出建议或建议无价值的，得01分。（四）保密意识与职业道德（15分）1.保密意识培养（5分）具有较强的保密意识，在日常工作和生活中能够自觉保守公司秘密，对保密工作高度重视，得45分。保密意识一般，偶尔会出现一些不够谨慎的行为，得23分。保密意识淡薄，多次出现不当言论或行为的，得01分。2.职业道德操守（5分）严格遵守职业道德规范，诚实守信，廉洁奉公，无违规违纪行为，得45分。有轻微违反职业道德的情况，但未造成严重后果，得23分。出现严重违反职业道德行为的，得01分。3.保密工作态度与责任心（5分）对待保密工作认真负责，积极主动，按时完成各项保密任务，得45分。工作态度较认真，但存在一些拖延或敷衍的情况，得23分。工作态度不认真，责任心不强的，得01分。三、考核方式（一）日常考核（60%）1.由保密管理部门负责对保密人员日常工作表现进行记录，包括保密制度执行情况、信息安全操作记录、工作任务完成情况等。2.定期对日常记录进行整理和分析，作为日常考核的依据。（二）定期考核（40%）1.每半年进行一次定期考核，考核方式为书面考试与工作述职相结合。2.书面考试内容涵盖保密法律法规、公司保密制度、信息安全知识等，考试成绩占定期考核成绩的60%。3.工作述职要求保密人员汇报半年来的保密工作情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等，由考核小组进行评价打分，占定期考核成绩的40%。（三）专项考核1.对于涉及重大项目、重要活动等关键时期的保密工作，进行专项考核。2.专项考核根据项目或活动的保密要求和实际执行情况，制定具体考核标准，重点评估保密人员在特殊时期的保密工作表现。四、考核周期考核分为月度、季度、半年和年度考核。月度和季度考核以日常考核为主，半年考核结合日常考核和定期考核结果，年度考核为全年综合考核。五、考核结果评定（一）考核等级划分**考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）结果应用1.优秀给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。在晋升、调薪、培训机会等方面予以优先考虑。2.良好进行表扬，鼓励继续保持良好表现。作为岗位调整、培训推荐的参考依据。3.合格提出改进意见，要求在规定时间内进行整改。限制参与某些重要保密项目或活动。4.不合格视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处理。对于因严重违反保密规定给公司造成重大损失的，依法追究其法律责任。六、申诉与复查（一）申诉1.保密人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后5个工作日内向保密管理部门提出申诉。2.申诉时需提交书面申诉材料，说明申诉理由和相关证据。（二）复查1.保密管理部门接