医护人员请假制度与规范

PAGE医护人员请假制度与规范一、总则1.目的为了加强医院医护人员队伍的管理，规范请假行为，确保医院医疗工作的正常运转，保障患者的医疗服务需求，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于医院全体医护人员，包括医生、护士、医技人员等。3.基本原则请假应遵循合理、必要的原则，确保不影响医院正常医疗秩序。医护人员应优先保障患者的医疗服务，请假安排不得危及患者安全和医疗质量。请假审批应严格按照规定程序进行，确保公平、公正、公开。二、请假类别及规定（一）病假1.定义因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休息的，视为病假。2.请假要求请病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料，以证明患病事实及病情严重程度。急诊病假可先电话告知上级领导，并在事后及时补齐相关证明材料。3.请假期限病假期限根据病情和医生建议确定。一般疾病，病假期限不超过[X]天；较重疾病，病假期限可适当延长，但最长不超过[X]天。如需延长病假，需提前向科室主任和人力资源部门申请，并提供病情复查证明。连续病假超过[X]天的，需提前办理续假手续，经科室主任、医务科审核同意后方可继续请假。4.待遇病假期间工资按照国家及医院相关规定执行。病假期间绩效奖金根据实际出勤情况和工作任务完成情况进行相应扣减。（二）事假1.定义因个人事务需要占用工作时间的，视为事假。2.请假要求请事假应提前[X]天向科室主任提交书面申请，说明请假事由和期限。事假申请应尽量避免在医院业务繁忙时段，且需确保不影响科室正常工作安排。3.请假期限事假期限原则上不超过[X]天，特殊情况需延长的，需经科室主任、分管领导批准，但累计事假期限全年不超过[X]天。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。4.待遇事假期间工资按照国家及医院相关规定执行，扣除相应天数的工资。事假期间绩效奖金全额扣除。（三）婚假1.定义符合国家法定结婚年龄的医护人员结婚时，可享受婚假。2.请假要求请婚假需提前[X]天向科室主任提交结婚证明等相关材料，并填写婚假申请表。3.请假期限婚假期限为[X]天，其中包括法定节假日。符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）的，可增加婚假[X]天。4.待遇婚假期间工资照发，绩效奖金根据实际工作情况发放。（四）产假1.定义女医护人员生育时，可享受产假。2.请假要求请产假需提前[X]天向科室主任提交预产期证明、结婚证等相关材料，并填写产假申请表。3.请假期限正常产假为[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。符合晚育条件（已婚妇女年满24周岁生育第一个子女）的，增加产假[X]天。女医护人员怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。4.待遇产假期间工资按照国家及医院相关规定执行。产假期间绩效奖金根据实际出勤情况和工作任务完成情况进行相应扣减。（五）陪产假1.定义男医护人员符合国家规定生育条件的，其配偶生育时，可享受陪产假。2.请假要求请陪产假需提前[X]天向科室主任提交配偶生育证明等相关材料，并填写陪产假申请表。3.请假期限陪产假期限为[X]天。4.待遇陪产假期间工资照发，绩效奖金根据实际工作情况发放。（六）丧假1.定义医护人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。2.请假要求请丧假需提供亲属死亡证明等相关材料，并填写丧假申请表。3.请假期限丧假期限为[X]天，如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。4.待遇丧假期间工资照发，绩效奖金根据实际工作情况发放。三、请假审批流程（一）请假申请医护人员请假应填写《请假申请表》，详细说明请假事由、期限、预计离岗和返岗时间等信息，并按规定附上相关证明材料。（二）科室审批1.请假[X]天以内的，由科室主任审批。2.请假[X]天以上[X]天以内的，经科室主任审核后，报医务科审批。3.请假[X]天以上的，经科室主任、医务科审核后，报分管领导审批。（三）人力资源部门备案请假申请经批准后，需将《请假申请表》交人力资源部门备案，以便统计考勤和核算工资、绩效奖金等。四、特殊情况请假处理（一）紧急突发情况如遇紧急突发情况（如本人或直系亲属突发重大疾病、意外事故等）需要请假，可先电话告知上级领导，待情况稳定后及时补齐相关证明材料和请假手续。（二）工作交接请假前，请假人员应与科室同事做好工作交接，确保相关工作妥善安排，不影响医院正常医疗秩序。交接内容包括患者病历资料、正在进行的治疗方案、未完成的工作任务等，并填写《工作交接清单》。（三）临时替班安排请假期间，科室应根据工作需要安排其他人员临时替班。替班人员应具备相应的资质和能力，确保能够胜任请假人员的工作。临时替班人员的工作时间、工作量等可根据实际情况进行相应调整，并按照医院相关规定发放报酬。五、请假期间的工作要求（一）保持通讯畅通请假人员在请假期间应保持手机等通讯工具畅通，以便医院或科室在紧急情况下能够及时联系到本人。如因通讯不畅导致影响工作的，将视情节轻重给予相应处理。（二）按时返岗请假人员应按照批准的请假期限按时返岗。如有特殊情况需要延长请假期限，应提前办理续假手续。未经批准逾期不归的，按旷工处理。（三）工作跟进与汇报请假人员在请假期间应主动与科室同事沟通，了解工作进展情况。返岗后，应及时向科室主任汇报请假期间的工作情况，并尽快投入正常工作。六、监督与考核（一）监督检查医院人力资源部门和医务科负责对医护人员请假制度的执行情况进行监督检查。定期对请假申请、审批手续、工作交接等情况进行抽查，发现问题及时督促整改。（二）考核处理1.对违反请假制度的医护人员，视情节轻重给予批评教育、警告、扣发绩效奖金、取消评优评先资格等处理。2.因请假影响医院正常医疗秩序或给患者造成不良影响的，将按照