安全绩效档案制度落实上

PAGE安全绩效档案制度落实上一、总则（一）目的为加强公司安全管理，全面、客观、公正地评价员工安全工作绩效，激励员工积极参与安全管理，预防和减少事故的发生，保障公司生产经营活动的顺利进行，特制定本安全绩效档案制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.客观公正原则：安全绩效评价应基于客观事实，以准确的数据和可靠的信息为依据，确保评价结果公平、公正。2.全面考核原则：对员工的安全工作绩效进行全面考核，涵盖安全责任履行、安全知识技能、安全行为表现等多个方面。3.激励改进原则：通过安全绩效档案制度，激励员工不断提高安全工作水平，促进公司安全管理持续改进。二、安全绩效档案的建立（一）档案内容1.基本信息：包括员工姓名、部门、岗位、入职时间等。2.安全培训记录：记录员工参加各类安全培训的时间、内容、考核成绩等。3.安全检查记录：详细记录员工在安全检查中发现的问题、整改情况以及提出的合理化建议。4.事故记录：如员工本人发生的安全事故或参与处理的安全事故情况，包括事故经过、原因分析、责任认定等。5.安全奖励记录：记载员工获得的安全奖励，如安全标兵、安全先进个人等荣誉称号及奖励金额。6.安全违规记录：记录员工违反安全规章制度的行为及相应的处罚情况。（二）档案建立流程1.信息收集：各部门指定专人负责收集本部门员工的安全相关信息，确保信息的准确性和完整性。2.审核整理：安全管理部门对收集到的信息进行审核，剔除无效信息，并按照档案内容进行分类整理。3.录入归档：将审核整理后的信息录入安全绩效档案管理系统，建立电子档案，并同时保存纸质档案，确保档案的可追溯性。三、安全绩效评价指标及标准（一）安全责任履行（40分）1.安全目标完成情况（20分）严格按照公司下达的安全目标任务，全面完成各项安全指标，得1620分。基本完成安全目标任务，部分指标存在一定差距，得1115分。未完成安全目标任务，存在较多安全隐患和问题，得010分。2.安全职责落实情况（20分）认真履行本岗位安全职责，无任何安全责任事故，得且积极参与安全管理工作，提出有效安全建议，得1620分。能够履行安全职责，未发生重大安全责任事故，但参与安全管理工作积极性一般，得1115分。存在安全职责履行不到位情况，发生过轻微安全责任事故，得010分。（二）安全知识技能（30分）1.安全培训考核成绩（15分）每次安全培训考核成绩均在90分以上，得1215分。安全培训考核成绩平均在8089分之间，得811分。安全培训考核成绩平均低于80分，得07分。2.安全技能水平（15分）熟练掌握本岗位安全操作规程，能够及时发现并排除安全隐患，在安全技能竞赛或应急演练中表现突出，得1215分。熟悉本岗位安全操作规程，能够处理常见安全问题，在安全技能竞赛或应急演练中表现较好，得811分。对本岗位安全操作规程掌握不熟练，不能及时发现和处理安全问题，在安全技能竞赛或应急演练中表现较差，得07分。（三）安全行为表现（20分）1.日常安全行为（10分）严格遵守公司安全规章制度，日常工作中无任何安全违规行为，得810分。偶有轻微安全违规行为，但能及时改正，得57分。经常出现安全违规行为，得04分。2.安全协作配合（10分）在安全工作中积极与同事协作配合，主动分享安全经验和知识，得810分。能够与同事协作完成安全工作任务，但协作主动性一般，得57分。不配合安全工作，影响团队安全工作开展，得04分。（四）安全事故情况（1020分）1.无安全事故（10分）：在考核期内未发生任何安全事故，得810分。2.发生轻微安全事故（05分）：发生轻微安全事故，未造成人员伤亡和重大财产损失，根据事故影响程度得03分；事故发生后积极参与救援和整改，得25分。3.发生重大安全事故（100分）：发生重大安全事故，根据事故严重程度和个人责任大小给予100分的扣分。四、安全绩效评价周期安全绩效评价周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。五、安全绩效评价流程（一）自评每年12月下旬，员工对照安全绩效评价指标及标准进行自我评价，填写《安全绩效自评表》，并提交至所在部门。（二）部门评价各部门负责人组织对本部门员工的安全绩效进行评价，综合考虑员工自评情况、日常工作表现、安全检查记录等，填写《安全绩效部门评价表》，并于次年1月上旬将评价结果反馈给员工本人。（三）安全管理部门审核安全管理部门对各部门提交的员工安全绩效评价结果进行审核，如有异议，与相关部门和员工进行沟通核实，确保评价结果的准确性。审核通过后，将评价结果汇总整理。（四）结果公示安全绩效评价结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，员工如有疑问或异议，可向安全管理部门提出申诉。安全管理部门对申诉进行调查核实，并将处理结果及时反馈给申诉人。（五）结果存档公示无异议后，安全管理部门将安全绩效评价结果存入员工安全绩效档案，并作为员工年度安全工作考核的重要依据。六、安全绩效档案的使用（一）员工职业发展1.安全绩效档案作为员工晋升、调岗、评优评先的重要参考依据。在同等条件下，安全绩效优秀的员工将优先获得晋升机会。2.对于安全绩效不达标的员工，公司将视情况进行培训辅导、调岗或采取其他改进措施，帮助员工提升安全工作水平。（二）安全培训需求分析通过分析安全绩效档案中员工的安全培训记录和考核成绩，了解员工在安全知识和技能方面的薄弱环节，为制定针对性的安全培训计划提供依据，提高安全培训的效果和质量。（三）安全管理决策支持安全绩效档案中的数据和信息可以为公司安全管理决策提供支持。例如，通过对安全事