小办公室考勤制度规范要求

PAGE小办公室考勤制度规范要求一、总则（一）目的为了加强本办公室的劳动纪律，规范员工考勤管理，确保各项工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本办公室全体员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关行业标准，保障员工合法权益。2.公平、公正、公开地执行考勤制度，确保每位员工都能清楚了解考勤要求。3.考勤管理应有助于提高工作效率，促进团队协作。二、考勤内容（一）工作时间1.本办公室实行[具体工作时间，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作制度。2.员工应提前做好工作准备，准时到岗，不得迟到。（二）迟到、早退1.迟到：超过规定上班时间未到岗者视为迟到。迟到15分钟以内，每次扣除[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内，每次扣除[X]元；迟到30分钟以上1小时以内，按旷工半天处理，扣除当日工资的50%；迟到1小时以上，按旷工一天处理，扣除当日工资的100%。2.早退：未到规定下班时间提前离岗者视为早退。早退15分钟以内，每次扣除[X]元；早退15分钟以上30分钟以内，每次扣除[X]元；早退30分钟以上1小时以内，按旷工半天处理，扣除当日工资的50%；早退1小时以上，按旷工一天处理，扣除当日工资的100%。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的100%，并给予警告处分；旷工一天，扣除当日工资的200%，并给予记过处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，公司有权解除劳动合同。2.因不可抗力等特殊原因无法按时出勤的，应及时向直属上级请假并说明情况，经批准后可按请假处理，否则按旷工论处。（四）请假1.请假类别病假：员工因病需要请假，应出具医院诊断证明或病假条。病假一天以内由直属上级批准，病假两天以上需经部门负责人批准。病假期间工资按照国家相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假，应提前填写请假申请。事假一天以内由直属上级批准，事假两天以上需经部门负责人批准。事假期间无工资。年假：符合公司年假规定的员工，可按规定申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，年假期间工资正常发放。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行，请假时需提供相应证明材料，工资按照规定发放。2.请假流程员工需提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。将申请表依次提交给直属上级、部门负责人审批。审批通过后，将申请表交至行政部门备案。员工应在请假前安排好工作交接，确保工作不受影响。（五）加班1.因工作需要安排加班的，员工应服从公司安排。加班需提前填写《加班申请表》，经直属上级批准后报行政部门备案。2.加班时间以实际打卡记录为准。加班后可安排调休，调休应在加班后的一个月内安排完毕。无法安排调休的，按照国家规定支付加班工资。三、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.本办公室采用打卡制度进行考勤记录，员工应在规定时间内打卡上下班。2.如有特殊情况无法打卡，需提前向直属上级说明情况，并填写《未打卡说明》，经批准后交行政部门备案。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日统计当月考勤情况。（三）考勤结果公示每月初，行政部门将上月考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向行政部门提出申诉，行政部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。四、监督与检查（一）监督部门本办公室考勤制度由行政部门负责监督执行。（二）检查方式1.行政部门定期对考勤记录进行检查，核实员工出勤情况。2.不定期对办公室进行巡查，检查员工是否按时到岗、离岗等情况。（三）违规处理对于违反考勤制度的员工，行政部门将根据本制度进行相应处理，并记录在员工个人档案中。五、附则（一）制度解释权本考