对外经济贸易大学《组织行为学》2024 - 2025 学年第一学期期末试卷

（第2页）制卷人签名：制卷日期制卷人签名：制卷日期：审核人签名：：审核日期：………………………………………………装……订……线…………………学院专业/班级学号姓名题号一二三四五六七八总分阅卷教师得分………………一、单项选择题（总共10题，每题3分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.组织行为学研究的基础和出发点是（）A.个体B.群体C.组织D.领导2.具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于（）A.能力低下B.一般能力C.天才D.才能3.决定人的心理活动动力特征的是（）A.气质B.能力C.个性D.性格4.当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努力学习和工作，使工作做出了显著的成绩。这种行为反应是（）A.坚持原有目标的行为反应B.升化的行为反应C.反向的行为反应D.放弃的行为反应5.某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会（）A.很高B.很低C.可能高也可能低D.不高也不低6.工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，（）可能达到最高的工作绩效。A.同质群体B.异质群体C.混合群体D.简单群体7.在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是（）A.强制B.开诚合作C.妥协D.回避8.领导的连续流理论是（）提出的。A.勒温B.坦南鲍姆和施密特C.利克特D.豪斯和沙特尔9.大型组织拥有的成员一般在多少人左右？（）A.3-30人B.30-1000人C.1000-45000人D.45000人以上10.帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？（）A.社会功能B.成员受益程度C.对成员的控制方式D.成员人数二、多项选择题（总共5题，每题5分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.组织行为学的两重性来自于（）A.管理的两重性B.人的两重性C.组织的两重性D.多学科性E.多层次性2.气质差异主要应用于（）A.人机关系B.人际关系C.思想教育D.人员选拔E.行为预测3.按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为（）A.理智型B.内倾型C.情绪型D.意志型E.中间型4.群体典型的角色有（）A.自我为中心者B.任务角色C.维护角色D.协调角色E.监督角色5.人际关系的功能有（）A.产生合力B.形成互补C.激励功能D.联络感情E.交流信息三、判断题（总共10题，每题2分，判断下列各题的正误，正确的打“√”，错误的打“×”）1.组织行为学是研究一定组织中个体、群体和组织整体的行为规律，并据此改进组织行为，提高组织绩效的一门科学。（）2.人的行为是由动机决定的，而动机是由需要引起的。（）3.性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某种活动所必备的心理特征。（）4.保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。（）5.群体凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的规模。（）6.领导工作的作用就在于引导组织中的全体人员有效地领会组织目标，使全体人员充满信心。（）7.组织结构的调整与完善是现代组织变革的外部原因之一。（）8.组织只是群体的总称，它不是管理的一种职能。（）9.组织行为学的研究方法是综合运用多种研究方法，包括观察法、调查法、实验法、测验法、个案研究法等。（）10.随着群体规模的增大，成员的工作满意感提高。（）四、简答题（总共