市档案馆考勤制度

PAGE市档案馆考勤制度一、总则（一）目的为加强市档案馆工作人员的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于市档案馆全体工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关行业标准，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体工作人员一视同仁。3.注重考勤结果的运用，将其与绩效考核、薪酬待遇等挂钩，激励工作人员积极履行工作职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度，工作人员每天上午和下午上班时需在指定的签到表上签到。签到时间为上午上班前10分钟至上班后30分钟内，下午上班前10分钟至上班后30分钟内。2.对于因工作需要外出的人员，需填写《市档案馆工作人员外出登记表》，注明外出时间、地点、事由等信息，并经部门负责人批准。（二）考勤记录1.由专人负责考勤记录工作，每天对签到情况和外出登记情况进行认真核对和统计。2.考勤记录应准确、完整，如有涂改或弄虚作假行为，一经发现，将严肃处理。（三）考勤公示1.每月初，将上月的考勤情况进行公示，公示期为3个工作日。2.工作人员如对考勤结果有异议，可在公示期内向考勤管理人员提出申诉，考勤管理人员应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因患病或非因工负伤需要休息治疗的，可请病假。请病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：因个人事务需要请假的，可请事假。请事假应提前安排好工作，并经部门负责人批准。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行，一般为3天，晚婚的可增加10天。请婚假需提供结婚证明。4.产假：女工作人员生育或流产的，可享受产假。产假天数按照国家规定执行，一般为98天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。请产假需提供生育证明。5.陪产假：男工作人员的配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家规定执行，一般为15天。请陪产假需提供生育证明。6.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假。丧假天数按照国家规定执行，一般为3天，如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。请丧假需提供相关证明。（二）请假流程1.工作人员请假，需填写《市档案馆工作人员请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由部门负责人批准；请假2天至3天的，由部门负责人审核后，报分管领导批准；请假4天及以上的，由部门负责人和分管领导审核后，报主要领导批准。2.请假申请经批准后，将《市档案馆工作人员请假申请表》交考勤管理人员备案。工作人员应在请假前将工作交接清楚，确保工作不受影响。3.请假结束后，工作人员应及时到岗，并向考勤管理人员销假。如因特殊情况不能按时销假的，应提前向考勤管理人员说明情况，并办理续假手续。（三）请假待遇1.病假：病假期间，工资按照国家有关规定执行。连续病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年及以上的，工资照发。连续病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。2.事假：事假期间，不发工资。3.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家有关规定执行，工资照发。四、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退1.工作人员迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告，并在当月考勤中记录。2.工作人员迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣发当月绩效工资的20%，并在当月考勤中记录。3.工作人员迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣发当月绩效工资的50%，并在当月考勤中记录。（二）旷工1.旷工半天的，扣发当月绩效工资的50%，并给予警告处分。2.旷工1天的，扣发当月绩效工资的100%，并给予记过处分。3.旷工2天及以上的，扣发当月绩效工资的200%，并给予辞退处理。五、加班管理（一）加班界定1.因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.工作人员自行安排的工作不属于加班范畴。（二）加班申请1.工作人员需要加班的，应提前填写《市档案馆工作人员加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：加班1天以内的，由部门负责人批准；加班2天至3天的，由部门负责人审核后，报分管领导批准；加班4天及以上的，由部门负责人和分管领导审核后，报主要领导批准。2.加班申请经批准后，将《市档案馆工作人员加班申请表》交考勤管理人员备案。（三）加班待遇1.加班后，可安排调休。调休应在加班后的一个月内安排完毕。2.不能安排调休的，按照国家有关规定发放加班工资。加班工资的计算基数按照本人基本工资计算。六、特殊情况处理（一）因公出差1.工作人员因公出差，需填写《市档案馆工作人员出差审批表》，注明出差时间、地点、事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：出差1天以内的，由部门负责人批准；出差2天至3天的，由部门负责人审核后，报分管领导批准；出差4天及以上的，由部门负责人和分管领导审核后，报主要领导批准。2.出差申请经批准后，将《市档案馆工作人员出差审批表》交考勤管理人员备案。出差期间，按照国家有关规定执行差旅费标准，不计算考勤。（二）培训学习1.工作人员参加组织安排的培训学习，需填写《市档案馆工作人员培训学习申请表》，注明培训学习时间、地点、内容等信息，并按照以下审批权限进行审批：培训学习1天以内的，由部门负责人批准；培训学习2天至3天的，由部门负责人审核后，报分管领导批准；培训学习4天及以上的，由部门负责人和分管领导审核后，报主要领导批准。2.培训学习申请经批准后，将《市档案馆工作人员培训学习申请表》交考勤管理人员备案。培训学习期间，按照国家有关规定执行培训学习费用标准，不计算考勤。（三）法定节假日值班1.法定节假日安排工作人员值班的，需填写《市档案馆法定节假日值班安排表》，注明值班人员、值班时间、值班地点等信息，并按照以下审批权限进行审批：值班安排由