档案职称制度改革

PAGE档案职称制度改革一、总则（一）改革背景随着信息技术的飞速发展和档案工作的日益重要，档案职称制度改革势在必行。为适应新时代档案事业发展的需求，提高档案专业人员的素质和能力，推动档案工作的规范化、科学化、现代化，特制定本改革实施方案。（二）改革目的通过档案职称制度改革，建立科学合理、评价公正、管理规范的档案职称评价体系，激发档案专业人员的积极性和创造性，培养造就一支高素质、专业化的档案人才队伍，为档案事业发展提供坚实的人才保障。（三）基本原则1.坚持德才兼备，以德为先：注重对档案专业人员品德、职业道德和业务能力的综合评价，引导档案专业人员树立正确的价值观和职业操守。2.坚持服务发展，激励创新：紧密围绕档案事业发展需求，突出评价档案专业人员的创新能力和实际工作业绩，鼓励档案专业人员在工作中积极探索、勇于创新。3.坚持科学评价，客观公正：遵循档案专业人才成长规律，完善评价标准，创新评价方式，确保评价结果客观公正、科学准确。4.坚持以用为本，促进发展：注重评价结果与档案专业人员的聘用、晋升、薪酬待遇等挂钩，充分发挥职称评价的导向作用，促进档案专业人员的职业发展。二、适用范围本方案适用于在公司/组织内从事档案管理工作的专业人员，包括档案管理人员、档案业务指导人员、档案信息化技术人员等。三、档案职称体系（一）初级职称1.助理档案管理师具备档案专业基础知识，熟悉档案管理的基本流程和方法。能够熟练运用档案管理软件进行档案的收集、整理、编目、存储等工作。参与档案业务指导工作，协助解决档案管理中的一般性问题。2.助理档案信息化工程师掌握计算机基础知识和档案信息化技术，熟悉档案数字化处理流程。能够运用相关软件进行档案数据的录入、转换、存储和检索等操作。参与档案信息化系统的建设和维护工作，保障系统的正常运行。（二）中级职称1.档案管理师具有较系统的档案专业知识，熟悉档案管理的法律法规和行业标准。能够独立承担档案管理工作，制定档案管理制度和工作计划，组织实施档案管理各项业务。负责档案业务指导和培训工作，提高档案管理人员的业务水平。参与档案信息化建设，推动档案管理工作的信息化、智能化发展。2.档案信息化工程师精通档案信息化技术，掌握数据库管理、网络技术、信息安全等相关知识。负责档案信息化系统的规划、设计、开发和实施，解决系统运行中的技术问题。开展档案信息化项目的需求分析、方案论证和技术选型，确保项目的顺利实施。参与档案数字化工作的组织和管理，提高档案数字化质量和效率。（三）高级职称1.高级档案管理师具有深厚的档案专业理论知识，熟悉国内外档案事业发展动态。能够制定档案事业发展战略和规划，指导档案管理工作的改革与创新。负责档案资源的整合与开发利用，为公司/组织的决策提供档案信息支持。组织开展档案学术研究和交流活动，提升档案管理的理论水平和实践能力。2.高级档案信息化专家具备卓越的档案信息化技术能力和创新能力，在档案信息化领域有较高的知名度。负责档案信息化技术的前沿研究和应用推广，引领档案信息化发展方向。参与制定档案信息化标准和规范，推动档案信息化建设的规范化、标准化。组织开展档案信息化项目的评估和验收工作，确保项目质量和效益。四、申报条件（一）助理档案管理师/助理档案信息化工程师1.具备大学专科学历，从事档案管理工作满3年；或具备大学本科学历，从事档案管理工作满1年。2.经所在单位考核合格，具备相应的业务能力和职业道德。（二）档案管理师/档案信息化工程师1.具备大学专科学历，取得助理档案管理师/助理档案信息化工程师职称后，从事档案管理工作满4年；或具备大学本科学历，取得助理档案管理师/助理档案信息化工程师职称后，从事档案管理工作满3年；或具备硕士学位，从事档案管理工作满满2年；或具备博士学位。2.具备扎实的档案专业知识和丰富的实践经验，能够独立承担较复杂的档案管理工作任务。3.近3年内在档案管理工作中取得一定的业绩，如参与重要档案项目的实施、发表相关专业论文等。4.经所在单位推荐，参加档案专业中级职称评审，并通过规定的评审程序。（三）高级档案管理师/高级档案信息化专家1.具备大学专科学历，取得档案管理师/档案信息化工程师职称后，从事档案管理工作满5年；或具备大学本科学历，取得档案管理师/档案信息化工程师职称后，从事档案管理工作满4年；或具备硕士学位，取得档案管理师/档案信息化工程师职称后，从事档案管理工作满3年；或具备博士学位，取得档案管理师/档案信息化工程师职称后，从事档案管理工作满2年。2.在档案管理领域具有较高的专业造诣，能够解决档案工作中的重大疑难问题，推动档案事业发展。3.近5年内在档案管理工作中取得显著业绩，如主持重要档案项目、发表高水平专业论文、获得省部级以上档案工作奖励等。4.经所在单位推荐，参加档案专业高级职称评审，并通过规定的评审程序。五、评审程序（一）个人申报档案专业人员根据自身条件和工作业绩，向所在单位提出职称申报申请，并提交相关申报材料。申报材料应包括个人基本信息、学历证书、职称证书、工作业绩证明、论文著作等。（二）单位审核所在单位对申报人员的资格条件、申报材料进行审核，核实申报人员的工作业绩和职业道德情况，并在申报材料上签署审核意见。审核合格的申报人员名单在单位内部进行公示，公示期不少于5个工作日。（三）评审委员会评审1.公司/组织成立档案职称评审委员会，负责档案职称的评审工作。评审委员会由档案管理专家、档案信息化专家、人力资源专家等组成。2.评审委员会对申报人员的材料进行评审，采取审阅材料、面试答辩、实地考察等方式，全面了解申报人员的业务能力、工作业绩和职业道德情况。3.评审委员会根据评审标准和评审程序，对申报人员进行综合评价，提出评审意见。评审结果分为通过、不通过两种。（四）公示与发证1.评审结果在公司/组织内部进行公示，公示期不少于7个工作日。公示无异议的，由公司/组织颁发相应的档案职称证书。2.对公示期间有异议的申报人员，评审委员会进行调查核实。经核实不符合评审条件的，取消其评审结果。六、考核与管理（一）考核1.档案专业人员取得职称后，所在单位应定期对其进行考核，考核内容包括思想政治表现、职业道德、业务能力、工作业绩等。2.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核优秀的档案专业人员，在职称晋升、岗位聘任、薪酬待遇等方面给予优先考虑；考核不合格的，视情况进行诫勉谈话、降低岗位等级、取消职称等处理。（二）继续教育1.档案专业人员应参加继续教育，不断更新知识结构，提高业务水平。继续教育内容包括档案专业知识、信息化技术、法律法规等。2.公司/组织应制定继续教育计划，为档案专业人员提供必要的学习条件和支持。档案专业人员每年参加继续教育的时间不少于规定学时。（三）岗位聘任1.公司/组织根据档案专业人员的职称等级和岗位需求，进行岗位聘任。档案专业人员应在相应的岗位上履行职责，完成工作任务。2.