消防安全教育培训制度制度

消防安全教育培训制度制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国安全生产法》及相关行业消防安全标准，结合集团母公司关于安全生产与风险防控的总体要求，以及本公司强化消防安全管理、预防火灾事故的内部管理需求，制定本制度。通过明确消防安全教育培训的管理规范、组织职责、运行机制及保障措施，全面提升员工消防安全意识与应急处置能力，有效防范和化解火灾风险，保障公司生产经营活动的安全稳定。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，覆盖公司办公区域、生产场所、仓储物流、在建项目等所有业务场景及关联的第三方人员（如承包商、供应商等）。任何与消防安全教育培训相关的活动，包括培训组织、内容实施、考核评估等，均须遵循本制度执行。第三条本制度中下列术语的定义如下：（一）消防安全专项管理：指公司为确保消防安全符合法律法规及内部管理标准，围绕教育培训、风险防控、应急处置、设施维护等环节开展的系统性管理活动。（二）消防安全风险：指可能导致火灾事故发生的人为或自然因素，包括用火用电不慎、易燃易爆物品管理缺陷、消防设施失效、员工安全意识不足等。（三）消防安全合规：指公司的消防安全管理活动及员工行为符合国家法律法规、行业标准及本公司内部制度的各项要求。第四条消防安全教育培训管理遵循以下核心原则：（一）全面覆盖：确保所有员工接受与其岗位职责相关的消防安全培训，覆盖培训内容、频次及考核要求。（二）责任到人：明确各级管理人员及员工的消防安全教育培训职责，建立责任追溯机制。（三）风险导向：聚焦高风险作业场景及薄弱环节，强化针对性培训与演练。（四）持续改进：根据法规变化、业务调整及事故教训，动态优化培训内容与方式。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对消防安全教育培训工作负总责，承担全面领导责任；分管安全生产的领导为直接责任人，负责组织协调、制度落实及监督考核。其他领导班子成员根据分工履行分管领域的消防安全管理职责。第六条设立消防安全教育培训管理领导小组（以下简称“领导小组”），由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，成员包括各部门、下属单位负责人及相关专责人员。领导小组职责包括：（一）统筹公司消防安全教育培训的战略规划与年度计划，审批重大培训方案。（二）协调解决培训资源、预算及跨部门协作中的问题，确保培训有效实施。（三）监督考核各级单位的消防安全教育培训成效，对重大问题进行决策审批。第七条领导小组下设办公室，挂靠公司安全管理部（或同等职能部门），负责日常管理工作，主要职责包括：（一）制定年度消防安全教育培训计划，审核培训材料及考核标准。（二）组织培训师资队伍建设，建立培训档案及信息管理系统。（三）开展培训效果评估，定期向领导小组报告工作情况。第八条公司安全管理部作为消防安全教育培训的牵头部门，具体负责：（一）统筹制度体系建设，修订完善本制度及配套操作规程。（二）组织全员消防安全知识培训、专项技能培训及应急演练。（三）监督各部门、下属单位的培训落实情况，开展现场检查与评估。（四）建立培训讲师库，确保培训内容的专业性与实用性。第九条法务部、技术部等专责部门承担消防安全教育培训的业务合规审核职责，主要内容包括：（一）审核培训内容是否符合法律法规及行业标准要求。（二）参与高风险岗位（如电工、动火作业）的专项培训与考核标准制定。（三）提供专业支持，协助处理培训相关的法律或技术争议。第十条各部门、下属单位及业务岗位承担本领域消防安全教育培训的具体落实责任，主要职责包括：（一）组织本部门员工按计划参加公司级及部门级培训。（二）结合岗位职责编制岗位操作培训材料，开展日常安全宣贯。（三）对新员工、转岗员工及外部人员实施补充性消防安全培训。第十一条基层执行岗位员工必须履行以下合规操作责任：（一）签署岗位消防安全合规承诺书，明确自身安全职责。（二）及时上报火灾隐患、违规用火用电等安全风险，协助开展整改。（三）在培训及演练中严格遵守规程，提升自救互救能力。第三章专项管理重点内容与要求第十二条办公区域消防安全管理公司办公区域应严格执行禁止明火规定，严禁私拉乱接电线及使用大功率电器。各部门须定期开展用电安全自查，重点排查插座过载、线路老化等问题，并由安全管理部每季度进行抽查。第十三条生产场所消防安全管理（一）高风险作业（如动火、有限空间作业）必须执行审批制度，作业前需进行专项风险评估，配备现场监护人。（二）易燃易爆物品必须分类储存，设置专用防火区域，并安装可燃气体监测报警系统。第十四条仓储物流消防安全管理（一）仓库应保持消防通道畅通，定期清理堆积物，货物堆放高度不得超过安全线。（二）货架、托盘等木质材料需经阻燃处理，并配备灭火器、消防栓等设施。第十五条在建项目消防安全管理（一）施工现场须设立消防警示标志，动火作业区域应设置围挡及灭火器材。（二）分包单位必须具备消防资质，作业人员需通过岗前安全培训考核。第十六条消防设施设备维护管理（一）公司级消防设施（如消火栓、自动报警系统）由安全管理部委托第三方机构每年检测维护，确保完好有效。（二）各部门应配备足够灭火器，并指定专人每月检查压力表、有效期等关键指标。第十七条电气线路及设备安全管理严禁擅自改装电气线路，所有新增用电需求必须经技术部审核、安全管理部批准后方可实施。老旧线路应定期更新，并建立电气故障应急处置预案。第十八条应急预案与演练管理（一）公司级消防应急预案须每三年修订一次，并覆盖火灾初期扑救、人员疏散、外部救援协调等环节。（二）各部门每年至少组织一次消防演练，重点岗位人员（如电工、厨师）需参与实操考核。第十九条违规行为禁止清单（一）严禁在禁烟区域吸烟或使用明火。（二）严禁堵塞消防通道、遮挡消防设施。（三）严禁谎报、瞒报火灾隐患或应急事件。第四章专项管理运行机制第二十条制度动态更新机制本制度及配套细则将根据以下情况及时修订：（一）国家消防法律法规修订或行业标准发布。（二）公司组织架构、业务范围发生重大调整。（三）发生较大以上火灾事故或典型隐患问题。修订程序需经领导小组审议、公司领导批准后发布。第二十一条风险识别预警机制（一）每年6月、12月由安全管理部牵头开展消防安全风险排查，重点检查用火用电、易燃品管理、设施维护等环节。（二）对发现的隐患按等级分类（一般、重大），一般隐患限期整改，重大隐患需制定专项治理方案并上报领导小组。（三）通过信息化系统发布风险预警，高风险区域应设置红色警示标识。第二十二条合规审查机制（一）新员工入职培训必须包含消防安全内容，考核合格后方可上岗。（二）涉及消防安全的事项（如动火作业许可、电气改造方案）须在审批流程中嵌入合规审查节点。（三）未经合规审查的培训活动不得实施，相关责任人将承担管理责任。第二十三条风险应对机制（一）一般火灾隐患由部门负责人负责整改，安全管理部跟踪验证。（二）重大火灾风险需立即启动应急预案，各部门按职责分工协同处置，并及时上报领导小组。（三）火灾事故后需开展事故调查，分析管理漏洞并完善防范措施。第二十四条责任追究机制（一）对未按规定开展培训的部门，扣除年度绩效考核分数X分，并约谈负责人。（二）员工违反消防安全规定造成损失的，视情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同。（三）重大责任事故将启动纪律处分程序，涉及犯罪的移交司法机关处理。第二十五条评估改进机制（一）每年5月由领导小组办公室组织对上一年度培训效果进行评估，指标包括参训率、考核合格率、隐患整改率等。（二）评估结果作为部门年度安全绩效考核的重要依据，并用于优化培训计划。第五章专项管理保障措施第二十六条组织保障公司领导班子成员须每年参加消防安全培训，掌握应急处置指挥能力；各部门负责人需每月组织班组级安全宣贯，确保全员知晓制度要求。第二十七条考核激励机制（一）将消防安全教育培训情况纳入部门年度安全目标责任书，考核结果与绩效奖金直接挂钩。（二）对在培训工作中表现突出的个人或团队，授予“消防安全标兵”称号并予以奖励。第二十八条培训宣传机制（一）公司级消防安全培训每年不少于X学时，新员工培训须包含实操考核。（二）利用宣传栏、内部平台等载体，定期发布消防安全知识、事故案例及警示教育内容。第二十九条信息化支撑（一）开发消防安全培训管理平台，实现培训报名、资料共享、考核留痕等功能。（二）通过传感器技术实时监测重点区域电气火灾风险，自动触发预警。第三十条文化建设（一）编制《消防安全合规手册》，涵盖行为规范、应急处置、奖惩条款等内容。（二）每年9月开展“消防安全月”活动，组织知识竞赛、技能比武等。第三十一条报告制度（一）各部门每月提交消防安全培训情况统计表，内容包括培训场次、参与人数、考核结果等。